浙江11家城商銀行,近年平均薪酬如何?

【野叔觀察】

1月4日，寧波銀行官網發布的最新消息稱，近日在由新浪財經主辦的「2020中國銀行業發展論壇智慧金融峰會暨第八屆銀行綜合評選頒獎典禮」上，寧波銀行摘取「2020年度最佳城市商業銀行」獎項。據其官網發布的信息，2020年下半年至2021年初該銀行已獲得「最具責任上市公司獎」、「2020年度傑出零售銀行獎」和「年度卓越普惠金融銀行獎」等20個獎項。

而浙江另一家上市城商銀行——杭州銀行官網發布的信息則顯示，該銀行自2020年下半年以來至少也獲得了10個獎項，例如「最佳財資管理銀行獎」和央行評選的「2019年度銀行科技發展獎二等獎」等（後者「含金量」不錯）。

不過，與高管特別關心各種榮譽獎項或許不同，銀行的一般員工可能更加關心每年的薪酬。那麼，寧波銀行和杭州銀行2家上市城商銀行和浙江其他另外9家非上市城商銀行（不含平均薪酬特別高且列入全國性股份制銀行類別的浙商銀行），近年來的平均薪酬情況如何呢？

附圖一

近年各行員工數量變動

2017年至2019年，浙江11家城商銀行員工總數分別為53725人、57974人和65218人（個別行未包括所控股的村鎮銀行員工數量），從人數上可見浙江各城商銀行在這三年還是處於規模擴張時期。從2019年末員工數量絕對值看，最多的寧波銀行16955人，最少的湖州銀行1220人。

當然，對員工平均薪酬進行測算的話，分母的薪酬總額既要考慮當年實際支付的現金，還要考慮同期應付職工薪酬的淨增額；分子則應當以「年度平均員工數量」更為精準，即年初數與年末數的平均值，而不是單純的以年末員工數。

2019年這11家城商銀行年度平均員工數量為61696名，同比增長10.29%；與同期6家國有大行員工平均數量同比下降0.95%相比，這可以說是一個較高的增幅。其中，2019年度平均員工數量同比增幅最低的是民泰銀行0.53%，最高的是寧波銀行18.44%（相關詳情見本文附圖二）。

附圖二

近年各行薪酬總額增長

2019年，浙江11家城商銀行薪酬總額合計229.07億元，比上年同期增加36.38億元，同比增長18.88%。各行薪酬總額同比增長分布區間為2.02%至26.46%之間（相關詳情見本文附圖三）。

其中，增幅最小的是金華銀行，畢竟該銀行2018年和2019年的淨利潤絕對額都比2017年的2.21億元還少；增幅最大是紹興銀行，可能與其2019年度淨利潤同比增長21.25%的精彩業績相關。而上市的杭州銀行和寧波銀行同期薪酬總額分別增長21.66%和19.03%。

附圖三

近年各行平均薪酬情況

由於整體薪酬總額同比增幅大於平均員工數量增幅，所以2019年上述11家城商銀行的整體平均薪酬肯定是增長的。經野叔測算，這些銀行當年加權年度平均薪酬約為37.19萬元。

這一數值明顯高於同期6家國有大行28.94萬元的加權年度平均薪酬水平（畢竟後者是包括東部和中西部的全國平均值，而這11家機構都在經濟發達省份），而且明顯高於同期10家上市農商銀行30.78萬元的平均水平（符合一般城商銀行薪酬高於農商銀行的實際）；只是稍低於同期浙商銀行、招商銀行、平安銀行和興業銀行等上市股份制銀行的薪酬水平。

其中，最高的是杭州銀行，測算平均薪酬約54.54萬元；其次是寧波銀行平均薪酬約48.62萬元（考慮剔除退休人員少量相關費用，這2家的實際平均薪酬應當稍低一點）。2019年平均薪酬最低的是金華銀行，測算值為18.67萬元（相關詳情見本文附圖四）。

從2019年平均薪酬增幅看，增幅最大的是紹興銀行，直接原因就是其年度平均員工數量增幅較小而薪酬總額增幅相對最大。其中2家機構同比負增長，即金華銀行同比下降8.15%，嘉興銀行同比下降11.54%。這兩家年度平均薪酬同比下降的直接原因，都是年度薪酬總額增幅明顯小於年度員工平均數量增幅。

2019年，金華銀行人均淨利潤10.71萬元，同比增長僅1.42%，而且少於2017年絕對額；嘉興銀行人均淨利潤46.81萬元，同比增長-8.79%。

附圖四

近年各行高管薪酬比較

從公開披露了高管具體薪酬的機構看，2019年寧波銀行、杭州銀行和湖州銀行董事長年度薪酬分別為290萬元、79.30萬元和105萬元，均高於同期5家國有大行（不含郵儲銀行）董事長74.14萬元的平均水平，而與同期8家A股上市農商銀行董事長141.32萬元平均年薪相比則有高有低。

上述3家城商銀行全體高管年薪中，寧波銀行最高的就是董事長，杭州銀行最高的是一名副行長270.37萬元，湖州銀行最高的是行長160萬元。

台州銀行、泰隆銀行、民泰銀行和溫州銀行4家機構則只披露了2019年最高年薪的3名高管合計金額，最高三人平均之後的年薪分別為394.67萬元、183.57萬元、190萬元和235.34萬元（相關詳情見本文附圖五，其中標出數據的為董事長年薪，其他為最高三人的平均年薪）。

附圖五

綜合以上7家城商銀行的數據來看，2019年高管人員薪酬相對最高的3家可能是台州銀行、寧波銀行和溫州銀行。而且台州銀行最高的高管年薪至少是本行平均薪酬的14.92倍，算是內部薪酬差距較大的銀行機構；而溫州銀行和寧波銀行由於平均薪酬相對較高，最高的高管年薪分別是平均水平的5.89倍和5.96倍。

2019年，5家國有大行董事長年薪是本行全員平均薪酬的2.56倍，高管中的最高年薪（一般是風險總監、業務總監等人）全員平均薪酬的3.2倍至4.5倍；A股上市8家農商銀行董事長平均年薪是全員平均薪酬的4.49倍。由此可見，國有大行內部薪酬差異相對最小，部分城商銀行機構內部的薪酬差異非常大。

附圖六

結語

最後要強調的是，某個企業的年度平均薪酬只是它與外部其他企業相比較的整體水平的反映，對於內部不同等級的薪酬差異是無法反映的；我們只能通過一般的原理進行測算分析，即在居民收入和員工薪酬等方面普遍適用的「正偏態分布」模型（相關詳情見本文附圖六）。

這就是說，即使2019年浙江11家城商銀行作為一個整體，其加權平均薪酬為37.19萬元，但是只有寧波銀行、杭州銀行和溫州銀行3家平均薪酬可以達到之外，其他的稠州銀行、湖州銀行、台州銀行、泰隆銀行、民泰銀行、金華銀行、紹興銀行和嘉興銀行等8家平均薪酬還是低於這個數。

即使諸如2019年溫州銀行作為一個整體，其全員平均薪酬高達39.97萬元，但是如果扣除包括列入內部12名高管之後全部董事、監事和高管的2343.95萬元薪酬（其中100萬元以上11人|、80萬至100萬元1人）之後，其他人的平均薪酬就要下降5800元。