近年來，網際網路以摧枯拉朽之勢席捲了中國的各行各業，入侵我們每個人的生活，是名副其實的朝陽行業。那網際網路人士的收入水平怎麼樣呢？
近日，智聯招聘對2016年下半年網際網路企業的招聘信息進行了統計，網際網路行業平均招聘薪酬9495元，「網路遊戲」最高薪為12347元。
這份統計報告也可以給有意投身網際網路工作的求職者一些參考。目前，整個網際網路行業招聘需求最高的還是技術類人才，但是求職者也很多，競爭比較激烈。同時，為了爭奪市場份額，網際網路行業也需要大量的銷售類人才，招聘需求僅次於技術人才，但是這類人才目前相對比較稀缺，據統計顯示，網際網路行業銷售類職位的招聘需求佔行業總量的27.2%，但簡歷投遞數量佔比僅為7%。
通訊員 陳芳銘
記者 賀豔
12347元
人難招上手慢 網路遊戲行業平均薪酬最高
智聯招聘的這次統計把整個大網際網路行業又細分為網際網路/電子商務、網路遊戲、計算機軟體、計算機硬體、IT服務、電子技術/半導體/集成電路等6個細分行業。
從2016年下半年智聯招聘平臺在線職位招聘薪酬數據來看，網際網路行業的企業平均招聘薪酬為9495元，在所有行業類別中處於領先地位。其中，網路遊戲的平均招聘薪酬最高，為12347元，其次是IT服務（系統/數據/維護），平均招聘薪酬為10063元。在網際網路行業的6個細分行業中，平均招聘薪酬相對較低的是計算機軟體行業，平均招聘薪酬為8694元。
這麼多網際網路細分行業中，為什麼「網路遊戲」薪酬會最高？昨天，記者找到了浙江首遊網絡科技有限公司的董宇。該公司辦公地點在鎮海莊市，成立於2013年11月，專門開發手機遊戲。1984年出生的董宇已經是這家公司年齡最大的員工了，目前是技術團隊的負責人。通信專業研究生畢業的他於2014年加入浙江首遊，之前一直在北京工作，供職於一家世界500強企業。
「一個網路遊戲團隊包括遊戲研發員、程式設計師、美術等三種人才，這些人才都比較難招。我們現在招聘範圍放得很寬，要求計算機相關專業畢業就可以，包括電子類、網絡類、通信類等。還有，培養一個網路遊戲開發人員過程比較漫長，比如有計算機相關背景的畢業生，起碼要經過一年全身心的投入、學習，才能在遊戲界有所入門，要達到獨立開發的能力，怎麼也得要三四年的工作經驗。當然了，網路遊戲開發也屬於創作，研發人員都是腦力勞動者，同時又需要緊跟時代熱點，研究遊戲愛好者的心理等等，對從業人員的綜合素質要求相對較高。」
網際網路行業平均薪酬在其他行業類別中處於領先地位，董宇認為這跟前幾年網際網路企業快速擴張、發展有關。「前幾年，像百度、騰訊等大企業快速發展，中國頂尖大學計算機相關專業的畢業生差不多有一半都被它們招去了。它們開的薪酬都很高，這也拉升了中國二線城市網際網路從業人員的平均薪酬。這樣一來，整個網際網路行業的薪酬就相對較高了。」
16469元
網際網路行業十大高薪職位
管理類職位排行第一
從網際網路行業不同職位類別的招聘薪酬來看，管理類職位的平均招聘薪酬最高，其中IT管理/項目協調、銷售管理、項目管理/項目協調職位的平均薪酬分別為16469元、12958元和11874元。最低的是TI質量管理/測試/配置管理，平均薪酬為8886元。
智聯招聘專家認為，這些高級職位對人才的工作能力、工作經驗和學歷水平都有比較高的要求，因此平均薪酬水平相對最高。
此外，律師/法務/合規、公關/媒介、諮詢/顧問/調研/數據分析、軟體/網際網路開發/系統集成、硬體開發等職位的平均招聘薪酬也都在萬元以上，充分體現出了網際網路行業對專業人才的重視程度。
8800元
寧波網際網路平均薪酬排第九
小微企業工資比大公司高
從全國34個主要城市的在線職位招聘信息來看，不同城市之間的網際網路行業招聘薪酬存在較大差距。排在前三位的是「北上廣」，北京為13737元，上海為11596元，深圳為10188元。杭州排在第五位，為9649元，寧波排在第九位，為8800元。
總體來看，一線城市對網際網路中高端優秀人才的需求量最大，企業以高薪為主要手段搶奪人才，因此平均招聘薪酬最高。以杭州、寧波等城市為代表的長三角地區，以及廈門、東莞、福州為代表的珠三角地區的平均招聘薪酬也位列前十，說明網際網路產業在相關地區的迅猛發展湧現出大量的高新技術人才的需求，帶動了薪酬水平的提升。
在網際網路行業當中，雖然以高薪酬福利而著稱的多為中型或大型知名網際網路企業，但從不同規模企業的在線職位薪酬數據來看，平均招聘薪酬最高的反而是小微企業。具體來看，企業規模在20-99人之間的小型企業平均招聘薪酬最高，為9986元，其次是企業規模在20人以下的微型企業，平均招聘薪酬為9873元。薪酬最低的是企業規模在1000-9999人之間的大型企業，為9264元。
智聯招聘專家認為，網際網路行業中的小微企業大都為創業公司，處於開拓市場、競爭最激烈的階段，急需優秀人才支撐公司業務的飛速發展，但因為僱主品牌知名度較低，因此會通過提高招聘薪資的手段和知名IT公司爭奪優秀人才。對中型企業和大型企業而言，自身已經擁有一定的人才儲備，對招聘人才的迫切程度相對較低，會利用發展前景、文化價值觀、培養教育體系等薪資以外的手段吸引人才。
人員動態
技術類人才最愛跳槽
銷售類人才相對稀缺
從網際網路行業不同職位類別的招聘信息來看，在技術（包括IT管理/項目協調、項目管理、硬體開發等）、銷售、市場、運營、設計、職能6大類基礎職位當中，技術類職位的薪酬水平最高，平均招聘薪酬為10313元。毫無疑問，對於網際網路公司來說，技術創新是企業發展的核心推動力。銷售類職位以9965元的平均招聘薪酬位列第二，市場類職位的招聘薪酬水平也接近萬元。
從供需總量數據來看，網際網路行業中招聘需求最高的是技術類職位，佔行業招聘總量的30.5%。從求職者供給情況來看，技術類職位收到的簡歷投遞數量也是最多的，佔總量58.5%，一方面意味著與行業需求基本匹配，另一方面也意味著網際網路行業中技術類職位的求職者會面臨較大的競爭壓力。同時，統計發現，技術類人才是網際網路行業當中最愛跳槽的。
與招聘需求形成較大反差的主要有銷售類職位和運營類職位，其中運營類職位的招聘需求佔行業總量的15.5%，但收到的簡歷投遞數量僅佔總量的9.5%，而銷售類職位的招聘需求佔行業總量的27.2%，但簡歷投遞數量佔比僅為7%。
智聯招聘專家介紹說，目前網際網路行業對軟體及網際網路技術人才的招聘需求依舊佔據主要地位，但為了爭奪市場份額，對銷售人才的招聘需求也僅次於技術人才。
(原標題：網路遊戲開發薪酬最高平均每月12347元)
本文來源：現代金報 責任編輯： 王曉易_NE0011