「關心我懷孕的不是我老公,而是我老闆」:這季《奇葩說》,犀利

2020-12-27 流沙言職

身為看了六季《奇葩說》的老觀眾,我對很多"奇葩"的發言早已免疫,直到那位穿著接地氣、表情像吃瓜群眾的東北英語姐出現,我瞬間來了精神。

她操著濃重的東北腔,卻在下一秒完美切換流利的美式英語; 她看起來有那麼一絲搞笑,卻很真誠地和導師團探討關於中年女性面臨的職場問題。

《奇葩說》海選選手「東北英語姐」

屏幕前的我有些動容,不僅僅是因為她的表情到位、言語詼諧,更重要的她說出了很多中年女性想說的話,她讓包括我在內的中年職業女性代入了。

中年女性確實面臨諸多職場困境。

01.

誰該為生育買單?

生育,它在我們現實的生活當中,這就是我們女性身上不得不承擔的一個重擔。

東北英語姐如是說。

正因為這樣特殊的屬性,女性在求職時就會遭遇各種歧視。

只要是過了30歲的未婚女性,企業就會開始擔心哪天忽然結婚。

關心我懷沒懷孕的那人不是我老公,是我老闆。

東北英語姐金句頻出。

當然,企業害怕的不是女員工結婚,是結婚後忽然懷孕,之後就是漫長的產假、哺乳期。

企業花的錢一分沒少,可是女性的輸出未必就能像沒生娃之前那樣百分之百。

如果是老員工,還勉強算作企業福利,可如果一個新員工入職就懷孕,還沒有創造價值,就開始享受福利,對於企業來說,這當然是不划算的,所以不如將這種可能性扼殺在搖籃裡。

結果就是:30左右未婚、或者已婚未孕、甚至已經生了一胎的女性,大面積地被擋在了企業門外。

很多人罵企業搞性別歧視,可是換位思考一下,站在企業角度,他們只不過做出了一個比較理性的選擇而已。

其實歸根結底,造成育齡女性被歧視的根本原因是企業負擔了巨大的生育成本。

理想狀態下,這個成本應該是由社會、企業、家庭三方共同負擔。國家鼓勵生育,但是卻沒有相應的保障措施,只是粗暴地將社會該負擔的那部分責任全部轉嫁給企業,變成由企業和家庭兩方負擔,企業當然是能躲則躲了。

如果生育的保障措施跟不上,育齡女性恐怕很難走出被招聘方歧視的困境。如果女性們為了擺脫這種困境,選擇不生或者少生,那生育率就會下降,進而又會加劇老齡化,那時整個社會恐怕要擔負更大的成本,這會不會有點得不償失呢?

扯得有點遠,我們說回來中年女性的困境。

02.

看不見卻摸得著的玻璃天花板

老闆們,他們覺得我們的肝不新鮮。

東北英語姐用如此新鮮的方式表達了中年女性的一點職業焦慮。

在老闆眼裡:

中年女性=年齡大=精力下降=無法996中年女性=上有老下有小=受家庭、育兒的牽絆=無法心無旁騖地工作=沒有野心

中年女性似乎被貼上了"不能高強度工作"和"沒有事業心"的標籤。

於是我們就看到在組織中遍布男性高管,可是女性卻是寥寥。

很多中年女性常常會遇到這種情況,在事業上升期,快要接近頂端時,常常會感覺有一層看不見的障礙阻礙她們上升。這種阻礙並不是因為她們能力或經驗不足,也不是因為她們事業心不夠。

這種看不見卻摸得著的阻礙女性晉升的障礙被比喻為玻璃天花板即在組織中存在一種無形的、人為的困難,會阻礙某些有資格的人(特別是女性)上升到更高的職位。

那是什麼導致了玻璃天花板效應呢?其實就是性別刻板印象。

性別刻板印象認為:

男性好鬥、有活力、獨立果斷,而女性善良、溫柔、樂於助人。

而高層管理者,通常被認為需要有良好的體魄、強烈的進取心和堅韌的意志,這類品質明顯更"男性化",男性天然比女性更適合當領導(忍不住呵呵)。

但是有很多研究發現,男性和女性在職業抱負上並沒有顯著差異,在事業上,女性也是野心勃勃的。

但是,因為性別刻板印象的存在,男性在工作中卻比女性更容易獲得提拔,也許不是因為他們能力更強,而是基於性別偏見"認為他們更強"。

這種性別刻板印象的形成非一朝一夕,想要消除也不是動動嘴皮,發個倡議就可以了。那些真正優秀的中年女性已經在用行動一點點地打破它, 想要在事業上有所抱負的女性也要更加努力了。

03.

該不該使用女性特權?

我們接上文中的刻板印象繼續思考,刻板印象的形成除了社會原因、男女生理結構不同等等外,也許女性自己也該承擔一部分責任,比如對女性特權的濫用。

什麼是女性特權?

比如:

公司的桶裝水喝完了,作為一個平時擼鐵都能輕鬆舉起10公斤的女漢子,你是選擇自己換水,還是等著男同事過來換,或者你cue男同事來換?

比如:

部門要派人出差,在你和另一位單身男同事之間選一個,你是否以孩子還小要照顧為由,想方設法讓自己不要成為被選的那一個?

比如:

同樣是熬通宵,大家都忙成狗,有人提出你是女性,休息一會兒吧,你是否心安理得地接受?

我們心裡渴望著被平等對待、被尊重,可是我們卻不知不覺沉迷在女性特權的糖衣炮彈裡,雖然大家都在反對性別歧視,可行動上真正對抗性別歧視的女性少之又少。

女性特權本身無所謂好壞,但是任何特權都是有代價的,你享受了這些,意味著你可能就放棄了在男性為主導的職場展現自己良好的體魄、進取心、堅韌的意志的機會。

所以,這看起來就像一個二選一的題目:你要平等,那就要放棄一些女性特權;你想要享受這些特權,那麼你就要接受一定程度的性別歧視。

而對於中年女性最大的難題是,年華已逝,容顏不再,可能享受女性特權的機會都沒有了。那麼唯一的選擇只能是擼起袖子加油幹了。

正如東北英語姐說的那樣:

其實像我們這樣能打能戰鬥的中年人,我們身上扛著這麼多的擔子,我們自己不敢病,我們只能拼命往前跑。

所以,還能說什麼呢?加油吧,姐妹們!

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