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-@Mr Alan X-
Big Four薪酬體系如下-更新自2016年最新Salary Letter
我自己也統計了一版，內容都是一樣的。
最新的薪酬信息都在這兒了。那些明顯已經過時超過三年的項目和薪酬消息就不要再放出來誤導大家了好不好，好不好，好不好？(*¯︶¯*)
更新：最新2017年各家本科應屆生的薪資漲到了8250元；
那些什麼四大各自的招聘特點也都是扯淡，不知道從哪裡得出的結論。四大的員工80%都是會計財經類專業畢業的，剩下20%各種專業都有涉及，學校目前財經類院校和海外留學研究生機會更大一些，就是這樣。
-@知乎用戶-
說下四大大概的薪資，其實根據不同打分情況很不同，我說平均的吧。不一定非常準，其實網上都公開著，可以自己搜。
第一年月薪7200，往後每年增長30%多一點，自己可以推。第5年開始是Senior3，年薪可以到20萬到30多萬，第6年或者第7年升經理，年薪40萬+。senior manager年薪60到90萬，不過百。後面就是Par，看效益。
-@BlackMamba-
作為一名曾在四大工作過六年半的過來人，我來介紹一下四大會計師事務所的薪酬體系。
在談薪酬體系之前，我們不妨來看一下四大的職級劃分及晉升體系：
初級審計師（Associate, Accountant / 從業年限1-2年）：
初級審計師是應屆畢業生進入四大後的第一個職級，通常需要從業滿兩年且考核合格（打分及通過公司要求的CPA科目數量）後可升為高級審計師（Senior Associate）。初級審計師內部又分為Associate Year 1 和Associate Year 2兩個子職級。A Year 1 主要負責項目組中的基礎支持工作，如準備各類詢證函，抽憑測試的執行，文件歸檔整理等，而A Year 2則是項目組負責大部分財務報表科目審計工作的中堅力量，可基礎到除收入、成本、所得稅及權益等複雜科目以外的所有財務報表科目審計工作，工作內容也從簡單的執行擴展到科目審計程序的規劃和選取。
高級審計師（Senior Associate / 從業年限3-5年）：
高級審計師內部分為SA Year 1 至SA Year 3三個子職級。從SA Year 1開始，高級審計師已可以成為項目組現場工作的負責人，除負責較為複雜的財務報表科目審計程序的執行外，需要更多的參與到項目組日常管理，審計風險的識別與應對，整體審計策略的規劃和選取等更高一級的工作中，是審計經理的左膀右臂。高級審計師升任審計經理通常需要考核合格並獲得CPA證書。
經理 / 高級經理（Manager / Senior Manager / 從業年限6-12年）：
升為經理 / 高級經理意味著你要負責整個審計項目的所有事項，工作重點已不再是具體工作執行而是審計風險、策略及計劃的整體把控。經理 / 高級經理向合伙人匯報工作。
合伙人（Partner / 從業年限至少12年以上）：
四大的合伙人分為授薪合伙人（Salary Partner）和權益合伙人（Equity Partner），授薪合伙人可以理解為領工資的高級打工仔，而權益合伙人則可以理解為事務所的股東，能更多的分享事務所權益的回報。
那麼說回薪酬體系的話，職級體系決定了不同職級的薪酬規模和規則各有不同，同時影響個人薪酬的還有KPI的評分，這裡重點介紹薪酬基數及規則，數字有可能不精確，也不針對不同評分做細化：
初級審計師：
A Year 1 的起薪目前大概在7200元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金；
A Year 2 的平均薪酬在8500元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金；
初級審計師級別中，同樣KPI評分的研究生比本科生每月多拿300元工資，直至升任高級審計師。
高級審計師：
SA Year 1 的平均薪酬在10000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金；
SA Year 2 的平均薪酬在14000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金；
SA Year3 的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金；
初/高級審計師可以按照各自工資水平對應的時薪領取加班工資，出差時有200元/天左右的補助，每年有10天（初級審計師）或15天（高級審計師）年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。
經理 / 高級經理：
第一年的經理的起薪大概在30000元/月，無13薪，每年根據KPI打分給予0.5月-2月工資作為獎金。
第一年的高級經理的起薪大概在50000元/月，無13薪，每年根據KPI打分給予0.5月-2月工資作為獎金。
經理及以上級別無加班工資。每年有20天年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。
合伙人的薪酬不做討論。
另需強調的是，四大是絕對的模範個人所得稅納稅人，絕不會在任何方面協助員工合理避稅，所以每個月看到工資單上的個稅數字時，心都在流血。
-@F大王叫我來巡山-
四大，全稱四大會計師事務所，分別是：普華永道（PwC）、德勤（DTT）、畢馬威（KPMG）、安永（EY）他們都是網絡遍布全球的專業服務機構，專門提供審計、稅務和諮詢等服務。
「四大」第1年：審計助理
基本月薪：7K 表現出色預計月薪：10K
「四大」第2年：審計
基本月薪：8K 表現出色預計月薪：12K
「四大」第3年：高級審計師第一年
基本月薪：10-12K 表現出色預計月薪：16K
「四大」第4年:高級審計師第二年
基本月薪：13-15K 表現出色預計月薪：30-40K
「四大」第5年：高級審計師第三年
基本月薪：17-21K 表現出色預計月薪：40-50K
「四大」第6年：經理
基本月薪：33k-70k
這個階段加班費不會很多 不過工作滿一年後會額外獲得12-15W的獎金
「四大」第7-10年：高級經理
基本月薪：100K-155k 做到這個位置，他們下一步需要規劃的是怎麼成為合伙人。
「四大」第12年+：合伙人
做到「四大」的合伙人，說明你已經走到了事務所職業生涯的金字塔尖，成為塔頂上最優秀的5%，需要多年的打拼和積累，合伙人擁有高學歷、高薪水，但也承擔著更大的風險。Partner（合伙人）賺錢比較多，通常，他們擁有分紅的權利，最一般的合伙人都是百萬級別。
-@貪吃的減肥患者-
分享一下國內第一大所的，審計員9個級別，助理經理10個級別，然後就是經理，高級經理，授薪合伙人，合伙人，一般應屆本科入職審計員5基本工資3500，審計員級差220，助理經理0工資5000，助理經理1工資5500，助理經理級差330，經理級差440，此外，各部門根據績效不同，年終獎不同，0到 24個月的獎金都有可能，主要看部門合伙人。
整棟樓裡Mr Alan X的答案靠譜... 另外作為小盆友...差補和OT經常可以讓你的工資稅前double... 當初第一年忙季稅後基本在9k-11k，來四大就別看base了。
-@上海某所-
第一年7-9萬，第二年9-13萬
感覺蠻怪的，一直覺得工資很低，可是每個月發發工資算起來也還說得過去。
內資所工資不那麼透明，同級別不同部門收入差異比較大。
內資所說的都是稅後到手，四大的工資都是稅前。
發工資還是要看部門業績
-@知乎用戶-
其實內資所不太能看基本工資的，都很低，還有別的一些比如各種補貼啊、差補啊、項目提成啥的，逢年過節過節費、年終獎看老闆，所以不是很透明。
-@知乎用戶-
前後待過兩個內資所，只能說內資所之間的差距還是很大的，基本工資這塊沒幾個高的，都是提成！！！但真正發提成的時候就是看合伙人的了，有的多有的少。PS:反正我是沒拿到多少，按道理做的成功的項目很多，但拿到的還不如那些做得少進來早的。所以呆了一段時間還是離職了
-@知乎用戶-
某內資大所 上海總所 基本工資3000-4000不等，主要靠提成
A1-A2 7-10W
高審1-3 12-20W
經理 30W
-@謝飛博-
湊熱鬧看完覺得四大的工資不高啊，還那麼辛苦那麼累，還是網際網路好，哈哈哈
-@知乎用戶-
做四年才等於一個剛畢業的金融企業應屆生工資。羞愧，匿了。。
-@知乎用戶-
第一年，平均到手5.5K，GZ所，一家證券所，非四大非八大，工作時間相對較短，加班時間不多，差不多吧。中喜GZ某部。
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