距一年一度的人力資源領域最不可錯過的盛會——GHRC·2020全球人力資源管理大會北京會場開幕時間僅剩7天，上海、廣州、深圳、杭州、成都會場也將陸續拉開帷幕。
2020全球人力資源管理大會是摩卡研習社聯合Moka舉辦的年度最重要的盛會，以全球視野為背景、專業視角為依託，代表著中國企業人力資源數位化轉型與發展的現實需要和未來趨勢。
12月11日，千名人力資源從業者、百名行業大咖將從世界各地奔赴現場，從宏觀趨勢到微觀執行，從行業動態到角色轉變，從理論知識到實踐案例，全方位、多角度的分享和討論人力資源數位化的問題。
數字人力·站在未來往回看
曾國藩有云：「不謀萬世者，不足謀一時;不謀全局者，不足謀一域。」當前人力資源行業正在經歷著巨大的變革，行業發展呈現出怎樣的趨勢?企業應當如何真正的利用數位化來實現經營目標?人力資源從業者又應該何去何從?這些問題似乎紛繁複雜，茫然若迷，沒有頭緒。所以，我們更需要放眼於未來，著眼於全局，站在未來往回看，清除眼前迷霧，破除當下困局。
2020全球人力資源管理大會的嘉賓將圍繞「數字人力·站在未來往回看」這一主題進行分享：
01 主會場
9:00-12:00
上午主會場，中國人民大學勞動人事學院的兩位教授針對數位化時代的技術和組織變革，以「人」為出發點，探討組織與人的關係，以及如何建立符合當前人性需求、組織變革需要的勞動關係和人文關懷。
數位化時代更需要人性化關懷
中國人民大學領導科學研究中心執行主任，教授，博士生導師，原勞動人事學院副院長，我國高校人力資源管理專業創始人之一;美國紐約州立大學、紐西蘭奧克蘭大學、澳大利亞新南威爾斯大學、香港浸會大學、北京大學、廈門大學等兼職教授。先後擔任華為技術有限公司、中糧集團、TCL集團等企業高級管理顧問，參與華為基本法起草，被譽為「華為六君子」之一。
組織變革下戰略人力資源與勞動關係管理
中國人民大學勞動人事學院黨委書記兼副院長，教授、博士生導師;兼任中國企業家協會僱主權益保障工作委員會副主任，中國貿促會全國企業合規專家委員會專家，中國人力資源協會勞動關係分會副會長。
02 招聘與配置專場——「數智招聘 精細運營」
13:30-17:15
招聘是組織人才的第一道入口，也是捍衛企業文化的第一道防線。然而，企業往往面臨著兩難的困境：一方面，海量的簡歷耗費了HR大了的人力和時間成本;另一方面，核心崗位卻又很難招到合適的人。此外，缺乏數位化的管理，使得招聘工作粗放，效率低。因此，嘉賓針對當前的招聘困局展開分享。
招聘的中臺戰略
深圳市麥盟科技有限公司CHRO。畢業於大連外國語大學和西雅圖城市大學MBA，積累了超過20年的人力資源招聘和管理的經驗，綜合了甲方和乙方、外企和民企的廣泛背景。作為企業人力資源高管也經歷了TMT、新能源、金融科技、新零售及教育科技的多次行業跨界，以及企業的轉型升級，把人力資源結合到企業發展的各個階段，幫助了業務的快速成長。
圓桌：《招不到人與找不到工作的矛盾衝突》
三棵樹北京大區HRBP負責人，國家一級人力資源管理師 。
樂學教育集團HRD。14年以上HR實戰經驗，熟諳於產品、運營和品牌等業務模塊，擅長將量身定製的人力資源體系融會貫通到當前比較流行的業務模式中區，經歷過企業初期、成熟期和上市等不同階段的網際網路公司，用獨特的實踐理論去治癒創業的HR的各類問題。
某控股公司HRD，前途宏遠諮詢公司總經理，高級人力資源管理師，集團頂層戰略設計與人才發展專家。法律本科，人力資源管理及心理學應用研究生。企業管理戰略聯盟商學院籤約講師。十二年人力資源工作，七年集團化人力資源管理經驗。諮詢公司創始人、合伙人;其他業務投資人、合伙人。
零氪高級人力資源總監。十七年的HR老兵，招聘模塊出身，後轉做綜合人力資源管理;曾就職於阿里巴巴集團多年，後也曾經歷過不同的組織體系洗禮歷練，深感學海無涯，一直「在路上」。
03 人力資源規劃專場——「人力資本與組織創新」
13:30-17:15
人力資源規劃的本質目的是促進企業實現發展戰略目標。當前企業外部環境的變化速度加快，戰略的制定也更具靈活性，這就要求人力資源規划具有前瞻性和敏捷性，注重穩定性和靈活性的統一。嘉賓針對人才梯隊建設、組織進化發展、人力資源體系性改革實踐等方向進行分享。
基於企業戰略的人才梯隊建設
寶沃汽車人力資源總監，高級人力資源管理師，具有13年人力資源領域工作經驗，在人才發展、績效管理體系建設、全球化人才招聘等領域有豐富的實踐與管理經驗。
組織數位化進化的HR新密碼
新開源醫療集團HRVP，組織發展與人力資源管理專家，集團VP級任職經歷。豐富的集團企業HR&OD經驗，擅長基於組織績效與崗位績效的數據化組織發展管理、集團企業制度合規系統化建設。對基於可持續發展戰略的，企業全面經營管理預算體系建設、企業商業模型設計與商務運營標準體系建設，有著深入的理解和運作經驗。
圓桌：《後疫情時期，人力資源規劃面臨的挑戰與創新》
北京大學工業與組織心理學碩士，科技公司人力資源副總裁，知乎心理學、人力資源領域優秀回答者，知乎鹽Club榮譽會員，《清華管理評論》、《人力資源管理》專欄作家，天津衛視《非你莫屬》欄目HR專家。
德迅(中國)貨運代理有限公司HRD。15年以上跨國和民營企業人力資源管理經驗;能將組織的戰略目標轉化為可執行的人力資源戰略目標，同時保持協同思維，通過人力資源提升對業務的價值，確保戰略業務目標的實現和組織與人員的可持續發展;通過對數據信息的挖掘與分析，對組織發展、組織結構優化、領導力的建設針對企業發展不同階段提出有針對性建議。
紫光國芯微電子股份有限公司首席人才官\人力資源副總裁。歷任康得新集團人力資源總經理及首席人才官，聯想集團全球供應鏈、全球研究院人力資源總監，義大利忠利保險公司大中華區薪資福利總監等職務。中歐國際工商學院高級工商管理碩士(EMBA)。國家高級註冊人力資源管理師，國家二級心理諮詢師。近20年IT高科技、金融、高分子材料、網際網路領域的人力資源管理實戰經驗。
湊湊人力資源總監。目前正在攻讀北大光華EMBA。曾深度參與了呷哺呷哺上市前期的各項人力資源體系建設與系統搭建。參與湊湊品牌從零開始籌備到三十幾億營業規模快速增漲擴張全過程，與團隊合力共同創造了3年100家店的行業奇蹟。擅長組織發展，人才招募保留，薪酬激勵體系搭建，員工關係等。
讓貢獻與回報匹配，人力資源機制設計與創新
中國聯通軟體研究院人力資源部(黨委組織部)總經理，帶領團隊服務企業成為中國聯通體制機制改革首批試點單位、聯通集團人才發展創新標杆企業。曾先後工作於中國聯通集團總部財務部、人力資源部，具有豐富的國有企業人力資源戰略和制度頂層設計成功經驗。
04 人才管理專場分會場——「變革與發展」
13:30-17:15
人才是企業最寶貴的財富之一。通過賦能和激活人才，推動組織的創新、發展、變革，提升組織能力，成為了當前企業組織建設的關鍵。嘉賓們從人才管理的體系搭建、組織與文化管理等規劃性問題，到高潛人才的識別、吸引和發展等操作性問題，進行了全方位的分享。
人才管理的體系搭建
沃爾沃(中國)投資有限公司卡車事業部人力資源副總裁。15年人力資源工作經驗。作為公司核心管理層成員之一，全面參與業務戰略規劃， 並制定人力資源戰略並確保其成功實施。曾就職於中國遠洋集團，寶潔公司，丹佛斯自動控制(管理)有限公司多家世界知名企業。
高潛人才的識別、吸引和發展
原美團高級人力資源總監，帶領HR團隊支持團購、外賣、酒旅、電影等全業務線和部門。曾任作業盒子人力資源副總裁;明略數據人力資源副總裁;中外運-敦豪航空快件公司DHL，美國Aramark服務產業(中國)有限公司人力資源總監。
圓桌：《員工體驗與996文化》
「晶姐職說」IP短視頻創作者，SuperAtom HRD。85後海歸人力資源總監，曾任職500強&國內網際網路巨頭。共青團中央及中國青年報特邀講師;2020中國優秀女性HR經理人及公益專家講師;搜狐視頻特約講師;一汽富奧集團特約講師;掌閱特邀講師;抖音職場類特邀講師;微淼商學院、尚德教育機構、風變科技、小罐茶特約形象代言;馴鹿傳媒聯合創始人;全網百萬粉絲短視頻創作者。
知乎HRVP。具有10年以上網際網路高管經驗和20年人力資源管理經驗歷經國企、民營企業、世界500強公司及諮詢行業。曾服務行業：網際網路\移動網際網路、零售、能源、製造、地產\物業、文化、電信、農業等。多次協助公司完成從無到有的建設\擴張\收購。
原美團高級人力資源總監，帶領HR團隊支持團購、外賣、酒旅、電影等全業務線和部門。曾任作業盒子人力資源副總裁;明略數據人力資源副總裁;中外運-敦豪航空快件公司DHL，美國Aramark服務產業(中國)有限公司人力資源總監。
面對變革的組織與文化管理
泰邦生物集團人力資源總監，北京中外企業人力資源協會理事，北京大學應用心理學碩士。曾任漢能集團副總裁、加多寶集團人力資源總經理、中糧可口可樂公司人力資源總監等人力資源高管職務。有26年人力資源管理實踐經驗，著有專著《HR企業文化經典管理案例》等。
05 人力資源數據分析專場——「技術驅動 數據洞見」
13:30-17:15
數位化是當前任何一個企業都無法避免的主題。在組織和人才重要性愈發凸顯的環境下，人力資源管理工作的重要性也隨之提升。人力資源管理工作的方向和理念發生了巨大的轉變，技術成為了其發展的主要驅動力。通過數據洞見，減少繁雜事務性工作、提升HR效率的同時，使HR可以更加專注於有價值的工作。
數據分析—HR科學決策的依據
國美零售控股集團績效副總裁。曾任國美零售控股集團SSC業務副總裁、國美網際網路/庫巴網人力行政副總裁、當當網薪酬績效總監等職務。擅長站在支撐公司戰略實現的角度搭建人力資源體系，具有集團化人力資源管理思維和落地實戰經驗，對薪酬績效管理有獨到見解。
數據賦能人力產品化轉型
學大教育集團人力資源副總裁，北京交通大學工商管理碩士，擁有十餘年的人力資源和市場銷售經驗。歷任新能源行業人力資源負責人、家裝行業上市公司人力資源負責人及產品銷售事業部總經理、環保電器行業企業副總裁等職務。用「跨界」思維將市場營銷的管理經驗、思維模式應用於人力資源領域，讓人力資源管理更貼近業務需求。
人力資源數據分析的「四量」建模與決策邏輯
華為鯤鵬生態聯合創新中心人力資源總經理，北京朝陽國際科技創新服務有限公司顧問，原隆基股份CHRO(首席人力資源官)，曾任億達中國人力資源中心總經理、百度天津分公司人力資源總經理、東方園林人力資源總監等職務。
※劃重點：
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