藍盈瑩因1點，比寧靜、萬茜和張雨綺，更適合當領導

《乘風破浪的姐姐》，每次公演後都會重新分組，重新選組長。

從目前來看，藍盈瑩、寧靜、萬茜和張雨綺，是姐姐心目中比較合適的組長人選。

那麼在這4人中，誰又是最合適的領導人選呢？

有人認為是「大姐大」寧靜；有人認為是德藝雙馨的萬茜；有人認為是心直口快的張雨綺。

相對而言，認為藍盈瑩是最合適的領導人選的人會比較少。

不過，在我看來，真理往往掌握在少數人那裡。

為什麼這樣說呢？

我舉個例子，如果是衝業績的話，藍盈瑩帶領的團隊可以做到業績1000萬，而寧靜、萬茜和張雨綺帶領的團隊，頂多只能做到800萬。

差距在哪裡呢？

我認為差距出在藍盈瑩比她們三個，更能激發團隊的其她成員的潛力。

像公演首場，藍盈瑩和白冰、黃齡、鄭希怡以及鍾麗緹一組。作為組長的她，一直以高標準要求自己和隊友。比如，藍瑩瑩會要求大家都往手上套上沙包，以極強大家在跳舞時的力量。她還會要求加時，好讓全組有更多的時間來練習。

正所謂有這麼給力的組長，她們演唱的《得不到的愛情》，在小考時是唯一一組能得到三位評委老師一致好評的。

到了正式演出時，她們硬撼「人氣王」萬茜領銜演唱的《Beautiful love》，以402票：94票完勝對手。

萬茜是公演首期現場觀眾投票最喜歡的姐姐，按理來說，她能幫自己組拉到不少的票。在這種情況下，藍盈瑩還能帶領小組勝對方300多票，實在是太牛了。

藍盈瑩是一個對自己夠狠、對隊友要求很高的人，正因為她領導有方，所以她所在的小組表現出來的水準都是非常高的。

很多人可能會覺得藍盈瑩對隊友的要求過高，但正所謂「不逼你一把，你都不知道自己有多優秀」，如果沒有一個像藍盈瑩這樣的領導推你一把，你估計還會一直停留在自己的舒適區，而不願突破。

這使我想起得到CEO脫不花曾說過的一段話，她說不希望把公司變成家，弄得十分溫暖的樣子。

我認為脫不花說得非常對。因為商場如戰場，公司如果過於強調溫暖，就會少了很多殺氣，在不是你死就是我亡的商場中很容易敗下陣來。

由此再回到藍盈瑩、寧靜、萬茜和張雨綺的領導能力上。在我看來，寧靜、萬茜和張雨綺在《乘風破浪的姐姐》這個舞臺上，自身的業務能力並沒有那麼出色。她們比較依賴其她組員來幫自己糾正動作，是比較拖後腿的那個。

另一方面，寧靜、萬茜和張雨綺在激發對方隊員方面，只能說是還不錯的。

總體而言，我認為她們都不足以成為團魂。

和她們形成鮮明對比的是，藍盈瑩在這個舞臺的業務能力相當出色，這從她首次SOLO表演就拿到冠軍可以看得出來。她自身的業務能力出色，不需依賴其她組員來改動作什麼的，所以不會像寧靜、萬茜和張雨綺那樣拖後腿。

藍盈瑩在任何一個小組，都可以激發組員做得比以往好得多。

像平常混吃等死的吳昕，在第二次公演分組到了藍盈瑩那裡，有了脫胎換骨的變化。在這背後，跟藍盈瑩的激發有莫大的關係。

衝這幾點，我認為藍盈瑩是可以成為團魂的。

所以說，藍盈瑩比寧靜、萬茜和張雨綺更適合當領導。

如果你在職場遇上藍盈瑩這樣的領導，是你的幸運。

因為有她在背後鞭策你，你會跑得更快，跑得更遠，成就更好的自己！

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