身處職場，名為職場人。久居職場，很多人慢慢陷入迷茫，好似日復一日，周而復始的生活令自己麻木，產生出「人間不值得」的感覺。抱怨工作壓力大，埋怨生活不如意，哭訴社會不公平，但，獨獨忘了燃燒起自己內心深處的「三把火」。
第一把火：知識（knowledge）
Rich，當代職場人所追求的畢生目標，但是Rich並不單指財富，而是一種信息獲取濃度和良好教育所帶來的全球眼界，是一種知識層面的富足。
電影《教父》裡有句話令我至今印象深刻——「花半秒鐘就看透事物本質的人，和花一輩子都看不清事物本質的人，註定是截然不同的命運。」能夠用半秒鐘看透事物本質的人，一定是知識層面富足的人，是願意花時間去獲取知識的人。
很多職場人都會說：我忙於工作，沒精力獲取知識。但我們經常能在社交平臺上看到勵志分享：初入職場戰戰兢兢、專業知識為0的小菜鳥，一個簡單的問題都能令他焦頭爛額，到後來一人面向百人而立也能講解的侃侃而談，靠的就是不斷地自我知識擴充，通勤時間也好，看手機時間也好，都是在用來學習。世界對每一個人都是公平的，你付出了多少，它就會回報你多少。
也有人會說：公司不看重這方面，我有能力做好工作就行。但其實，現在很多大公司都會注意職員學習能力的培養。有幸了解到中域教育集團的人才培養機制，作為國內名列前茅的職業教育與學歷教育優質品牌，在對於職員知識獲取方面是十分注重的。
在中域集團四處走一走，你就能發現在任意一間辦公室的空間裡，都羅列著書籍的影子，很多員工的桌子上也放著看到不同頁數的書，《價值》、《心術》、《少有人走的路》……都是由公司定期採購的書籍，面向全體職員開放閱讀，為每一位員工在工作之餘提供一種自我充電的途徑。
在這樣的公司中，員工不再是「工具人」，而是一個個在複雜社會中磨礪成長的「獨立人」。
第二把火：能力（ability）
有句話叫：「你以為的運氣，其實是別人的長期主義」，這也是中域教育集團董事長李騰飛經常跟員工提起的一句話。
長期主義是什麼？職場中的長期主義者又是什麼樣？
真正的長期主義者是在正確的時間線路上，不斷地堅持改進一件件小事，不斷地提升自我能力，不是提前看到了機遇或是預測了未來，只是明確的知道自己的方向是什麼，核心的關注點都在於自身能力的不斷突破。
蔡康永在書裡面曾寫到「15歲覺得遊泳難，放棄遊泳，到18歲遇到一個你喜歡的人約你去遊泳，你只好說我不會；18歲覺得英文難，放棄英文，28歲出現一個很棒但要會英文的工作，你只好說我不會；人生前期越嫌麻煩，越懶得學，後來就越可能錯過讓你動心的人和事，錯過新風景」。
在中域，這種「新風景」永遠不會錯過，因為這裡的很多人都明白能力所代表的含義，更明白長期主義的重要性。在中域，也能讓你長期主義沉澱下的能力得到有效的發揮，要知道，在職場中個人能力能被發現是一件多麼令人欣喜的事情，也是對職場人多麼重要的一件事。
長期主義或許不等于堅持，但能力的長期提升確實離不開堅持。
第三把火：價值觀（sense of worth）
人人都說：人在職場，身不由己。誠然，這是事實，身處職場自然不能什麼都隨著自己的性子，此時，一個人的價值觀就顯得尤為重要。
身處職場，如何看待自己、看待公司、看待未來，在很大程度上決定了一個人所能達到的高度。
你覺得，你在職場中奮鬥是為了什麼？
在中域教育集團一直有一個理念在始終貫徹——為員工創造一個成為更好自己的平臺，中域董事長李騰飛曾表示：「中域實際上是一個平臺，是一個能夠讓大家在這樣一個組織中，不斷地去挖掘最好的自己的平臺，讓每個人本來只有5分的能力，能夠在這個平臺上發揮到7分、8分，甚至是10分」。
「成為更好的自己」，多麼平凡而又宏偉的目標。久居職場，每個人都可能會有倦怠的時候，但無論何時，身為一個人的自我發展需求是不能忘記的，不要忘記，成為更好的自己。
葡萄也有青澀的時候，太陽並非普照大地的每一處，沒有人能總是站在成功的巔峰。加油吧！職場人！