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遭遇職場霸凌怎麼辦?
什麼是職場霸凌?即受到職位高者無端指責謾罵、同事的排擠與孤立、言語上的威脅、當眾侮辱、惡意中傷、性騷擾、上級利用職權對屬下員工進行報復性的調崗(跨地區)、降職降薪、懲罰性罰款、扣發工資獎金、打壓施壓勸退、不公平對打等行為。
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搶功、霸凌,喬欣這部新劇,把職場女性那點「殘酷」都抖摟乾淨了
最近追看的職場劇《平凡的榮耀》真的顛覆了小銀子我對國產職場劇的看法,要是你要我用一組詞來形容這部劇的話,我會說:太寫實。每個入職場的小夥伴都或多或少能在劇中找到自己的影子。追看了這部劇大半程,分分鐘讓人感嘆,喬欣也是可以演好職場女強的啊!
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喬欣:《歡樂頌》時我就是職場小白
來源:遼瀋晚報由趙又廷、白敬亭、喬欣主演的新劇《平凡的榮耀》,因聚焦真實職場遭遇而引發公眾共鳴。作為潛力新星的喬欣,近期也開啟霸屏模式。近日,記者專訪了喬欣,從《歡樂頌》開始,喬欣也回憶了自己的職場小白經歷。
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專治職場PUA,喬欣:要生存就要比男人還努力
值得一提的是,劇中喬欣飾演的蘭芊翊,是初入職場的新晉菜鳥,也是「菜鳥團」中唯一女生,她聰明能幹,在遇到職場霸凌、職場歧視的時候總是韌勁十足,憑藉超強工作能力,專治「各種不服」。15日,喬欣接受了東方衛視組織的微採訪,回應了許多網友關切的問題。
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遭遇職場霸凌要勇敢Say No!
隨著從學校畢業,踏入職場是一段新徵程。近年來,職場霸凌事件數見不鮮,例如「員工業績不佳被逼吃死神辣條」「新員工不喝領導敬酒遭扇耳光辱罵」「員工被領導強制要求在朋友圈發廣告」等事件,這些看似另類的職場潛規則,其實是違法的職場霸凌行為。
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從「乖乖女」變身為「職場小強」,喬欣:我要找到自己的不可替代性
在觀眾的印象中,喬欣「乖乖女」的形象早已深入人心,不過在東方衛視新劇《平凡的榮耀》中她變了。,喬欣也感慨良多。開拍前,她採訪了不少在投行工作的女性朋友,「她們說要想在職場生存下去,要麼成為一個花瓶,要麼就比男人還努力,還挺難的。」聊起職場困境,喬欣坦言從角色身上學到不少,「工作中都會受委屈,但是要強大、相信、完善自己,不要因為別人的話輕易自我否定。」
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從「乖乖女」變身為「職場小強」,喬欣:我要找到自己的不可替代性
在觀眾的印象中,喬欣「乖乖女」的形象早已深入人心,不過在東方衛視新劇《平凡的榮耀》中她變了。劇中,她飾演的蘭芊翊是「菜鳥團」中唯一的女生,不僅聰明能幹,而且在遇到困難時韌勁十足,憑藉超強的工作能力專治「各種不服」。
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韓國神顏裴珠泫被爆職場霸凌:毀掉一個人,只要進入職場就夠了
),以及降職降薪、懲罰性罰款、扣發工資獎金、打壓施壓勸退等行為,都可以被認作職場霸凌行為。03、遇到職場霸凌,怎麼做?,或多或少都會遭遇霸凌。,更要做的是不斷修煉、提升自己的實力,這樣才能擁有抵禦職場霸凌的終極神器。
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遭遇職場霸凌的嶽雲鵬,是怎樣一步步走出陰霾的?
然而,你可否知道,早期的嶽雲鵬不但沒有這麼風光,反而屢屢遭受著職場霸凌。他的命運並沒有因此立刻改變,反而以另外一種方式體驗著職場霸凌。遭遇職場霸凌的,往往是公司裡那些職位低、能力一般的員工,因為可替代性強,對公司重要性不高,所以才容易成為老闆和管理眼中的「軟柿子」。
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《平凡的榮耀》熱映,喬欣遭遇職場霸凌,網友吐槽劇情太壓抑
由於這部劇沒有什麼愛情戲,職場劇也十分紮實不懸浮,反而讓很多觀眾感到不適應,說這部劇的職場劇情真的太壓抑了,看得讓人對上班產生了恐懼。,被打壓人不會那樣在爽劇中那樣「反擊」,而所謂的「壞人」更不會得到自己的「報應」,在職場上,一切遵循著弱肉強食的生存法則。
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給職場霸凌劃出「法律紅線」
熱 點觀察 從硬性奇葩規定,到軟性職場施壓,近年來,職場霸凌行為花樣翻新,數次引起輿論關注。法治日報記者注意到,雖然職場霸凌給被霸凌者帶來了精神和身體的雙重損害,但是現行的法律並沒有防止職場霸凌的條款,關於職場霸凌的準確內涵、違法性標準等也沒有相關規定(《法治日報》10月28日)。
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比996更可怕的事情:職場霸凌
,相信大家第一個想到的就是校園霸凌,「你保護世界,我保護你」這句話也曾一度刷爆朋友圈,該話源自於2019年很火的一部現實主義題材電影《少年的你》,電影講述的就是關於校園霸凌現象,結尾層出不窮的校園霸凌案例讓人不禁觸目驚心,可是大家卻都忽略了在成年人的世界中職場霸凌殘酷程度絲毫不亞於校園霸凌。
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從「乖乖女」到「職場小強」《平凡的榮耀》讓喬欣成功轉型了
搖身一變,如今的她成為了「職場小強」 蘭芊翊。近日,由趙又廷、白敬亭、喬欣等人主演的職場現實主義電視劇《平凡的榮耀》在東方衛視開播後,又一次引發了觀眾對於職場的熱議。 《平凡的榮耀》聚焦金融投資行業,通過喬欣飾演的「蘭芊翊」一角,反映了不少職場問題:上司遵循的職場「潛規則」在下屬身上失靈、上司企圖馴服並打壓下屬、職場男性對女性存在性別歧視等。
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這些職場霸凌行為,違法!
職場霸凌現象屢見不鮮上述事件只是揭開了職場霸凌行為的冰山一角。什麼是職場霸凌?這些職場霸凌行為,違法!「我想請問群裡的HR老師,我不喝酒是否不符合公司要求?我遭遇的經歷,是否超越了我的職責範圍應該承受的壓力?我暫時保留一切我應有的權利。」楊某層在公司微信群裡向HR發問。
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「職場霸凌」:職場人逐夢道路上的險關惡虎
【事件概述】最近,國內某權威媒體的一篇關於警惕「職場霸凌」的帖子在網絡上引起廣大網友的關注,該貼重點梳理了在當前職場中普遍存在的「職場霸凌」現象,揭開了職場內部存在的各種潛在規則,讓廣大網友心有戚戚。「職場霸凌」是指在工作中被迫為他人承擔責任、被小圈子排擠、職場新人為單位兜底工作等現象,韓國在2019年7月份中旬實施的《職場霸凌禁止法》中明確規定,用人單位或員工利用職權和資歷優勢,在工作範圍之外給單位其他員工造成精神、情緒、身體上痛苦的,或者導致工作環境惡化的行為屬於霸凌行為。同樣,「職場霸凌」現象在我國也成為了職場人員追逐夢想之路上的險關惡虎。
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職場霸凌行為該如何界定
在視頻中,保潔員的神情並無不適,並表示「把自己的工作做到極致」。這一事件再次將「職場霸凌」推上風口浪尖。上述事件是否屬於職場霸凌?職場霸凌的準確內涵是什麼?近年來,勞動者權益被侵犯事件不時發生。從硬性奇葩規定到軟性職場施壓,職場霸凌行為花樣翻新,數次引起輿論關注。
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職場霸凌咋界定,這個空白該填上了
有律師介紹,當眾侮辱、惡意中傷、無端謾罵、打壓勸退等行為,都可以被認作職場霸凌行為。我國暫無相關法律明確界定職場霸凌行為,律師建議,應在立法層面對職場霸凌行為予以界定,並規定處罰措施。近來,勞動者權益被侵犯事件不時發生。8月24日,上海一家具公司要求一名員工在產假期間每天手寫銷售心得的內部郵件,在網絡上引起軒然大波。
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從「乖乖女」到職場「女戰士」喬欣:更希望演野草一樣的角色
如今,在東方衛視熱播的《平凡的榮耀》中,喬欣三度飾演職場人,這回她成了名副其實的職場「女戰士」,敢於為自己爭取,有著一顆絕不向惡勢力妥協的決心。15日,趁工作間隙,喬欣接受生活報記者採訪坦言,「假如要拿這三個角色來做比較,我最喜歡的應該是蘭芊翊,因為她更加自信、堅韌和優秀,這也是我特別欣賞也期待能擁有的個人特質」。
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擺脫職場霸凌:拒絕沉默,面對職場霸凌的5大自救指南
我們見過有當紅明星因為網絡霸凌自殺,有學生因為校園霸凌而留下心理陰影,但其實還有一種常常被我們忽視的霸凌——職場霸凌。它也許正發生在你自己身上,發生在你身邊。什麼是職場霸凌?職場霸凌, 泛指在工作場所裡,個人或團體對於同事或是下屬進行不合理的行為。包含言語、非言語、身體、心理上的虐待或羞辱。職場霸凌對員工的身心健康有著極大的傷害。
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張玲說法|被老闆在公司會上嘲諷 深圳律師:明星遭遇的職場霸凌並非...
這段錄音「一石激起千層浪」在網上引發批判浪潮的同時,眾多網友還紛紛表示自己也遭受過職場霸凌。由此觀之,職場霸凌已然是具有普遍性的職場問題,應予以重視。總之,施暴者有一定的職場優勢。他們一般存在以下特點:①對自己的評價過高(謎之自信);②看低新員工,認為是工具;③熟知社會規則,但相信權力能夠凌駕於規則之上。其次,對被施暴者人群做一個畫像:被施暴者一般都是職場上權力值最小的那類人。例如:①職場新人;②外地人;③沒有背景門路的人;④家境不好的人;⑤羞澀內向的人。從以上人群可以看出,被施暴的真實原因,只是因為這個人看上去最弱。