遭遇職場霸凌的嶽雲鵬,是怎樣一步步走出陰霾的?

2020-09-04 伯恆人力資源

現在的嶽雲鵬,是相聲界最炙手可熱的大腕之一,不僅是各大春晚舞臺的常客,熱門綜藝節目也一個接一個上,名氣風頭緊追師父郭德綱之後。

然而,你可否知道,早期的嶽雲鵬不但沒有這麼風光,反而屢屢遭受著職場霸凌。

加入德雲社前,嶽雲鵬是一個默默無聞的小人物,他當過保安,做過保潔,也在飯店裡打過工,可謂飽嘗了人間疾苦。

一次在飯店打工時,因為犯了一點小錯,他被客人指著鼻子罵了幾個小時,最後還因此被辭退。即使多年後再談起這件往事,嶽雲鵬也忍不住委屈落淚。

後來,經人介紹嶽雲鵬加入了德雲社,開始了德雲社的學徒生涯。他的命運並沒有因此立刻改變,反而以另外一種方式體驗著職場霸凌。

嶽雲鵬和孔雲龍同一時期進社,當孔雲龍開始上臺表演時,嶽雲鵬還在後臺幹著打雜的工作。每天9點到後臺,搬桌子、掃地,準備道具,等著師父師兄們下午來表演。這樣的生活一直持續了兩三年的時間。

因為第一次收「雲」字科的時候並沒有收嶽雲鵬,他的身份就不算是正式的徒弟,因此飽受各種歧視。一次外出時,嶽雲鵬搶先坐上了車,結果被師兄質問:你拜師了嗎?他啞口無言,只能乖乖下車讓位。

即使熬到能登臺演出了,嶽雲鵬的處境也沒有好上多少。

有次德雲社商演來到河南,在這裡長大的嶽雲鵬成了東道主。平時他謹言慎行,這次卻有點高興過了頭,幾次和雲字科師兄曹雲金搶話,結果惹毛了脾氣火爆的曹雲金,當臺開始掐嶽雲鵬的脖子,雖然很快被眾人拉開,但給嶽雲鵬留下的心理陰影不可謂不深。



嶽雲鵬剛開始登臺時表現不佳,經常被觀眾喊倒彩,有人曾經向老郭提議乾脆開除他完事,可是郭德綱卻沒答應。就因為這僅存的一線生機,嶽雲鵬在背後默默努力,苦練基本功,等待著撥開雲霧看日出的那一天。

功夫不負有心人,嶽雲鵬的隱忍和努力終究是沒有白費。2010年德雲社爆發最大危機,因「李鶴彪打人事件」引發的一系列惡果,導致何雲偉、李菁、曹雲金、徐德亮、王文林這些主要演員先後出走,本來人才濟濟的德雲社,一夜之間成了空架子。

風波過後,為了重振往日聲威,郭德綱決定大力培養嶽雲鵬這棵苗子,給他安排好搭檔,為他提供平臺。默默無聞的嶽雲鵬,從此開始了走紅之路。

職場霸凌,在我們的身邊屢屢可見,但像嶽雲鵬一樣能夠守得雲開見月明的能有幾個呢?許多人遭受霸凌,然後憤而辭職換工作,卻發現不過是從一個壞環境換到另外一個壞環境。

之所以會出現這種情況,是因為並沒有看清問題的癥結所在。遭遇職場霸凌的,往往是公司裡那些職位低、能力一般的員工,因為可替代性強,對公司重要性不高,所以才容易成為老闆和管理眼中的「軟柿子」。

正如嶽雲鵬從麵館打工換到德雲社學徒,卻依舊被霸凌一樣,如果你只是單純地換工作,而不去增強自身的能力,提高自己的身價,那到哪裡都不會贏得太多的尊重。

職場霸凌固然難以忍受,但只有當你收穫成長,變得更好的時候,才擁有敢於對霸凌說「不」的底氣。

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    熱 點觀察 從硬性奇葩規定,到軟性職場施壓,近年來,職場霸凌行為花樣翻新,數次引起輿論關注。法治日報記者注意到,雖然職場霸凌給被霸凌者帶來了精神和身體的雙重損害,但是現行的法律並沒有防止職場霸凌的條款,關於職場霸凌的準確內涵、違法性標準等也沒有相關規定(《法治日報》10月28日)。
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    從硬性奇葩規定到軟性職場施壓,職場霸凌行為花樣翻新,數次引起輿論關注● 職場霸凌行為頻出,一方面反映了一些用人單位的管理者法律意識淡薄;另一方面,勞動者的一味忍讓也讓霸凌者更加肆無忌憚● 雖然職場霸凌給被霸凌者帶來了精神和身體的雙重損害,但是現行的法律並沒有防止職場霸凌的條款,關於職場霸凌的準確內涵、違法性標準等也沒有相關規定
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    ),以及降職降薪、懲罰性罰款、扣發工資獎金、打壓施壓勸退等行為,都可以被認作職場霸凌行為。不僅普通人正在遭遇職場霸凌03、遇到職場霸凌,怎麼做?,或多或少都會遭遇霸凌。在職場江湖中,我們恪盡職守的完成自己的本職工作,碰到不合理的要求,堅定說不。遭遇霸凌,默默收集證據,合理維權。
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    【事件概述】最近,國內某權威媒體的一篇關於警惕「職場霸凌」的帖子在網絡上引起廣大網友的關注,該貼重點梳理了在當前職場中普遍存在的「職場霸凌」現象,揭開了職場內部存在的各種潛在規則,讓廣大網友心有戚戚。「職場霸凌」是指在工作中被迫為他人承擔責任、被小圈子排擠、職場新人為單位兜底工作等現象,韓國在2019年7月份中旬實施的《職場霸凌禁止法》中明確規定,用人單位或員工利用職權和資歷優勢,在工作範圍之外給單位其他員工造成精神、情緒、身體上痛苦的,或者導致工作環境惡化的行為屬於霸凌行為。同樣,「職場霸凌」現象在我國也成為了職場人員追逐夢想之路上的險關惡虎。
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