給職場霸凌劃出「法律紅線」

2020-12-27 騰訊網

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從硬性奇葩規定，到軟性職場施壓，近年來，職場霸凌行為花樣翻新，數次引起輿論關注。法治日報記者注意到，雖然職場霸凌給被霸凌者帶來了精神和身體的雙重損害，但是現行的法律並沒有防止職場霸凌的條款，關於職場霸凌的準確內涵、違法性標準等也沒有相關規定（《法治日報》10月28日）。

提起職場霸凌，不少人都有切身體會。有媒體在微博上發起「你遭遇過職場霸凌嗎」投票，在參與的3.9萬人中，有1萬人表示遭遇過，1.5萬人表示「不算霸凌，但也被打擊過」。可見，職場霸凌已超出了個人私事範疇，成了一種社會問題。

現實中，不少職場行為涉嫌職場霸凌，比如，用人單位逼迫、要求或鼓勵、倡導員工吃蚯蚓、跑十公裡、互扇耳光、跪地爬行、互鑽胯下、當街裸站、喝馬桶水等，都屬於或涉嫌職場霸凌；用人單位的領導、主管人員等對員工進行言語諷刺、侮辱或肢體侵犯，給員工設定不合常理、超出極限、無法完成的工作任務，以調崗、減薪等方式對員工進行打壓，用硬性或軟性手段迫使員工離職，也有明顯的霸凌特徵。但是，鮮有受害員工對霸凌行為抗爭、維權。主因有三：一是員工為了保住飯碗或職業前途，選擇委曲求全；二是想維權也難以舉證；三是現行法律對職場霸凌缺乏清晰界定與明確處置機制。

針對一些可能涉及職場霸凌的勞動侵權行為，勞動法、勞動合同法、民法典、治安管理處罰法、刑法等法律在各自調整的領域有一些零星規定，但是並不全面。只有職場霸凌符合了上述法律設定的情形，員工才有可能援引有關規定維護自身權益。揆諸現實，職場霸凌行為可謂花樣百出。不少有霸凌嫌疑的行為穿著「企業文化」「績效管理」的外衣，打著「激發最佳狀態」「為員工成長」等幌子，甚至以「員工自願」為表現形式，頗具模糊性、隱蔽性、邊緣性，很難對應現行法律的有關規定，或者未能達到法律調整的行為烈度。這樣，就難以依法對霸凌行為進行甄別定性。

人的社會行為總是變化著的，因此法律要適應這種變化。遏制職場霸凌行為，固然需要勞動者增強維權意識，但更需要完善法律、發展法律，給職場霸凌行為劃出「紅線」。立法部門、勞動監管部門有必要對職場霸凌全面調查，給形形色色的霸凌行為精準畫像，然後以此為基礎，修改相關勞動法律，或出臺實施細則、法律解釋，明確職場霸凌的概念和行為特徵，規定職場霸凌的法律責任。有了「法律紅線」和維權機制，職場霸凌行為必然會顯著收斂。

◎李英鋒 公職律師

相關焦點

  • 遭遇職場霸凌要勇敢Say No!
    隨著從學校畢業，踏入職場是一段新徵程。近年來，職場霸凌事件數見不鮮，例如「員工業績不佳被逼吃死神辣條」「新員工不喝領導敬酒遭扇耳光辱罵」「員工被領導強制要求在朋友圈發廣告」等事件，這些看似另類的職場潛規則，其實是違法的職場霸凌行為。
  • 這些職場霸凌行為,違法!
    職場霸凌現象屢見不鮮上述事件只是揭開了職場霸凌行為的冰山一角。什麼是職場霸凌？而完不成業績就要被花式處罰、強迫轉發朋友圈不然扣獎金等奇葩職場規定，亦不具備法律效應。「未經過民主程序制定和公示，僅單方面告知的職場規定，不具備法律效應。」夏孫明提醒，類似職場上的 「體罰」或稱為之「變相體罰」、「惡搞」行為嚴重侵犯了勞動者的人格尊嚴、生命權、身體權和健康權，勞動者可以提起侵權訴訟。
  • 職場霸凌咋界定,這個空白該填上了
    有律師介紹，當眾侮辱、惡意中傷、無端謾罵、打壓勸退等行為，都可以被認作職場霸凌行為。我國暫無相關法律明確界定職場霸凌行為，律師建議，應在立法層面對職場霸凌行為予以界定，並規定處罰措施。近來，勞動者權益被侵犯事件不時發生。8月24日，上海一家具公司要求一名員工在產假期間每天手寫銷售心得的內部郵件,在網絡上引起軒然大波。
  • 職場霸凌行為該如何界定
    從硬性奇葩規定到軟性職場施壓，職場霸凌行為花樣翻新，數次引起輿論關注● 職場霸凌行為頻出，一方面反映了一些用人單位的管理者法律意識淡薄；另一方面，勞動者的一味忍讓也讓霸凌者更加肆無忌憚● 雖然職場霸凌給被霸凌者帶來了精神和身體的雙重損害，但是現行的法律並沒有防止職場霸凌的條款，關於職場霸凌的準確內涵、違法性標準等也沒有相關規定
  • 遭遇職場霸凌怎麼辦?
    什麼是職場霸凌？即受到職位高者無端指責謾罵、同事的排擠與孤立、言語上的威脅、當眾侮辱、惡意中傷、性騷擾、上級利用職權對屬下員工進行報復性的調崗（跨地區）、降職降薪、懲罰性罰款、扣發工資獎金、打壓施壓勸退、不公平對打等行為。
  • 挨耳光、下跪、冷暴力……面對職場霸凌,7招教你狠狠回擊
    其實，上述事件只是形形色色的職場霸凌形態之一。遠的不說，僅今年以來，就有多起職場霸凌事件一次次刷新人們的認知底線：員工業績不佳被逼吃死神辣條，員工朋友圈不發廣告被扣獎金，要求員工當街磕頭感謝公司……這不是職場潛規則，而是典型的「職場霸凌」。
  • 職場霸凌咋界定,這個空白該填上了
    有律師介紹，當眾侮辱、惡意中傷、無端謾罵、打壓勸退等行為，都可以被認作職場霸凌行為。我國暫無相關法律明確界定職場霸凌行為，律師建議，應在立法層面對職場霸凌行為予以界定，並規定處罰措施。近來，勞動者權益被侵犯事件不時發生。8月24日，上海一家具公司要求一名員工在產假期間每天手寫銷售心得的內部郵件,在網絡上引起軒然大波。
  • 這些職場霸凌行為,違法!
    職場霸凌現象屢見不鮮上述事件只是揭開了職場霸凌行為的冰山一角。什麼是職場霸凌？即受到職位高者無端指責謾罵、同事的排擠與孤立、言語上的威脅、當眾侮辱、惡意中傷、性騷擾、上級利用職權對屬下員工進行報復性的調崗（跨地區）、降職降薪、懲罰性罰款、扣發工資獎金、打壓施壓勸退、不公平對打等行為。
  • 這些職場霸凌行為,違法!
    職場霸凌現象屢見不鮮上述事件只是揭開了職場霸凌行為的冰山一角。近年來，類似這樣的職場霸凌事件數見不鮮。員工業績不佳被逼吃死神辣條——據封面新聞7月報導，因業績不佳，成都某公司業務部7名員工接受了吃辣條的懲罰。結果，兩名女員工吃進了醫院。
  • 隨筆雜談丨向職場霸凌說不
    此事在網上曝光後，引發不少網民共鳴，認為這種「職場霸凌」現象並不少見，就以近期來說，就有幾起傳出。8月31日，長沙一家商貿司的5 名男性職工在3C廣場裸奔，據發起人陳某供述，由於業績不如另一小組，便按約只得裸奔。7月，成都某公司業務部7名員工因業績不佳，接受了吃「死神」辣條的懲罰，結果兩名女員工吃進了醫院。
  • 韓國食品公司女職員不堪職場霸凌自殺
    人民網首爾8月11日電 今年3月，韓國好麗友食品有限公司益山工廠一22歲女職工A某，因不堪職場霸凌與性騷擾，選擇以極端的方式結束了自己年輕的生命。警方在對死者住宅進行搜索後確認A某生前曾留下3張遺書。A某親友表示，A某在好麗友食品公司工作兩年，其間因屢遭職場霸凌而倍感痛苦。韓國就業勞動部益山支局就此事介入調查，調查結果顯示，A某領導在明知A某未出現工作紕漏的情況下，仍強行要求A某寫下悔過書。此外，A某在職期間還曾多次遭受男性上司的性騷擾。最終，A某選擇以極端的方式結束了自己的生命，並通過遺書揭露職場中屢次遭受的霸凌和性騷擾問題。
  • 張玲說法|被老闆在公司會上嘲諷 深圳律師:明星遭遇的職場霸凌並非...
    張玲說法，聯手深圳市律師協會，請來深圳專業律師，從身邊網事入手，讓法律好懂好用，做你身邊的法律智庫。歡迎你把更多的法律案例和困惑告訴我們，我們請律師來解答。本期張玲說法，我們邀請金美律師事務所裡梁昌俊律師和華商（龍崗）律師事務所艾青律師，請他們教大家如何用用法律手段破解職場霸凌。記者：何為職場霸凌？
  • 擺脫職場霸凌:拒絕沉默,面對職場霸凌的5大自救指南
    我們見過有當紅明星因為網絡霸凌自殺，有學生因為校園霸凌而留下心理陰影，但其實還有一種常常被我們忽視的霸凌——職場霸凌。它也許正發生在你自己身上，發生在你身邊。什麼是職場霸凌？職場霸凌， 泛指在工作場所裡，個人或團體對於同事或是下屬進行不合理的行為。包含言語、非言語、身體、心理上的虐待或羞辱。職場霸凌對員工的身心健康有著極大的傷害。
  • 你我都可能是職場霸凌的受害者
    職場霸凌並不罕見。據智聯招聘報告顯示，63.65%的受訪白領表示自己經歷過職場霸凌。據智聯招聘報告顯示，63.65%的受訪白領表示自己經歷過職場霸凌。由於上下級存在著明顯的權力差異，領導霸凌比同事間的霸凌更加普遍，來自上級領導的霸凌佔70%至90%。然而，職場霸凌並不僅局限於真正的職場中。
  • 「職場霸凌」:職場人逐夢道路上的險關惡虎
    【事件概述】最近，國內某權威媒體的一篇關於警惕「職場霸凌」的帖子在網絡上引起廣大網友的關注，該貼重點梳理了在當前職場中普遍存在的「職場霸凌」現象，揭開了職場內部存在的各種潛在規則，讓廣大網友心有戚戚。「職場霸凌」是指在工作中被迫為他人承擔責任、被小圈子排擠、職場新人為單位兜底工作等現象，韓國在2019年7月份中旬實施的《職場霸凌禁止法》中明確規定，用人單位或員工利用職權和資歷優勢，在工作範圍之外給單位其他員工造成精神、情緒、身體上痛苦的，或者導致工作環境惡化的行為屬於霸凌行為。同樣，「職場霸凌」現象在我國也成為了職場人員追逐夢想之路上的險關惡虎。
  • 當眾羞辱+惡意威脅,職場霸凌你遇到過嗎?
    視頻來源：騰訊視頻Yamy的錄音曝光隨即衝上了好幾個熱搜，同時也引發了網友熱烈討論，很多人說這是赤裸裸的職場霸凌，並紛紛表示自己曾經或正在經歷類似的職場霸凌。根據韓國新推出的《禁止職場霸凌法》規定 ：「用人單位或員工利用其在公司內的地位或關係，超出工作範疇，給予其他員工身體、精神和情緒上的痛苦或導致工作環境惡化的行為，屬霸凌行為，將受到韓國法律的制裁。」
  • 一些年輕人正在沉默中經受職場霸凌
    職場霸凌的形式多種多樣。《報告》提到，包括「安排不合理工作內容」「不停地打擊否定你」「與同事進行比較」「被他人搶佔功勞」等。   對比自身，陳潔感覺自己像個箭靶子，以上多種形式的職場霸凌，她都中招了。   不斷的否定和批評   儘管自己的工作處境「很壓抑」，陳潔更同情部門裡的職場新人。
  • 比996更可怕的事情:職場霸凌
    ，相信大家第一個想到的就是校園霸凌，「你保護世界，我保護你」這句話也曾一度刷爆朋友圈，該話源自於2019年很火的一部現實主義題材電影《少年的你》，電影講述的就是關於校園霸凌現象，結尾層出不窮的校園霸凌案例讓人不禁觸目驚心，可是大家卻都忽略了在成年人的世界中職場霸凌殘酷程度絲毫不亞於校園霸凌。
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    可以說今日說法為了給國民科普法律真的是什麼方法都用上了啊，這敬業的今日說法必須得點一個贊才行。，還有職場霸凌這樣的事情層出不窮。而什麼是職場霸凌呢？讓我們科普一下。再說了，那時候可沒有職場霸凌維權一說。更何況霸凌的還是警察，已經可以想像到民國那時候當官的是有多逍遙了。
  • 面對職場霸凌,你還在沉默嗎?
    也許是因為有相同經歷的人更容易感同身受，很多網友在對小雪的遭遇表示憤慨和同情的同時，也在評論區將自己被霸凌的遭遇分享出來。對於此次事件，有法務專家表示，雖然目前中國還沒有專門針對職場霸凌的具體條款，但是職場人可以依據現行《勞動法》《勞動合同法》《女職工勞動保護特別規定》等保護勞動者權益的相應規定爭取自己的權利。