據報導，廈門國際銀行北京分行中關村支行一位新員工楊某稱，近日在北京盤古七星酒店聚餐時，因婉拒了領導敬的酒，被某領導辱罵、指責和扇巴掌。
此事在網上曝光後，引發不少網民共鳴，認為這種「職場霸凌」現象並不少見，就以近期來說，就有幾起傳出。8月31日，長沙一家商貿司的5 名男性職工在3C廣場裸奔，據發起人陳某供述，由於業績不如另一小組，便按約只得裸奔。7月，成都某公司業務部7名員工因業績不佳，接受了吃「死神」辣條的懲罰，結果兩名女員工吃進了醫院。
實際上，這種憑藉權力濫用不公平的處罰的以羞辱威協員工的職場霸凌現象，早已存在。記得東北一家企業，有職工曾因完成任務不達標，被罰跪在大街的廣場上。有一家家具企業，要一位休產假回來的女員工降薪，否則，需每天完成一篇銷售支持心得，每小時600字，每天下班前交給人事，一個錯別字罰款50元，一句重複句子罰款100元，晚交或漏交罰款500元。更荒唐的，北京一家銷售公司竟有如此荒唐的規定：每天早晨，女員工必須排隊依次親吻老闆。
職場霸凌是一種假惡醜，它憑藉權力侮辱職工人格，有違公序良俗，觸犯法律法規，必須堅決加以遏止，以維護職場的良好生態，維護員工的人格尊嚴。這需要將企業管理者的權力「關在籠子裡」，不可為所欲為，胡作亂為。同時要依法維護職工的正當權利。韓國有《職場霸凌禁止法》，明確規定：用人單位或員工利用職權和資歷優勢，超出工作範圍，給其他員工造成精神、身體痛苦，或導致工作環境惡化的行為屬於霸凌行為。違反這一規定者將被處以3年以下有期徒刑，或者3000萬韓元，約合17.5萬元人民幣以下罰金。我國目前雖還沒有類似的法律，但在勞動法律法規領域裡，也可以找到相關的條款。《勞動法》第九十六條規定，用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。《勞動合同法》中也有類似規定。對待職場霸凌事件，在輿論譴責的同時，需要剌以法律法規之劍。
一些企業施行職場霸凌時，還打著「企業文化」的旗號。比如強迫員工喝酒，說是發揚「酒文化」，這哪裡是「酒文化」，張揚的是一切要聽命於權力的「權力文化」。我們說，企業自然要弘揚文化，但文化有先進與落後、高尚與低俗之分，需要弘揚的是前者，而不是後者，而且，弘揚先進文化的過程，也正是揚棄落後文化的過程。職場的先進文化，正是要堅決將「霸凌文化」清除掉。