搶功、霸凌，喬欣這部新劇，把職場女性那點「殘酷」都抖摟乾淨了

最近追看的職場劇《平凡的榮耀》真的顛覆了小銀子我對國產職場劇的看法，要是你要我用一組詞來形容這部劇的話，我會說：太寫實。每個入職場的小夥伴都或多或少能在劇中找到自己的影子。

追看了這部劇大半程，分分鐘讓人感嘆，喬欣也是可以演好職場女強的啊！

畢竟在這部劇之前，在很多觀眾的心中，喬欣還是那個戴著黑色圓框眼鏡、資質平平的職場小白以及會惹人心疼的天真小姑娘關關。

而在《平凡的榮耀》中，她飾演的蘭芊翊卻是完全不同的畫風：聰明要強，雷厲風行。雖然兩個角色同樣是實習生，但關關和蘭芊翊之間可能隔著100個孫弈秋。

而喬欣，既可以演的了文文弱弱的關關，也可以演的了要強不服輸的蘭芊翊！同樣都是職場，不一樣的風格，雖不能說十分出彩，卻也完成的很好，有進步，。

電視劇《平凡的榮耀》是一部職場大男主戲，不僅向觀眾展現了職場的現實與殘酷，還有複雜的人事鬥爭。

劇集的「主戰場」是上海的一家高端的投資公司——金宸資本。這家公司稱得上是「業界大拿」，在投資圈中分量不輕。在投行裡，容不得虛頭巴腦的東西，一切都是拿實力說話。

所以你想要進去，學歷、資源、證書都是標配，這三樣中你至少得有一樣。

因為這個行業足夠神秘，足夠壓力大，足夠鬥爭激烈。故而造成這個行業女性數量偏少。

劇中四位實習生也代表了職場中的四種人，他們每個人都有各自的特點，蘭芊翊作為實習生中唯一的女性職場小白，以孤傲的姿態闖進金宸資本這個以男性為主的職場叢林中，能進去就說明她本身能力夠強。

蘭芊翊從來到金宸資本，她就一直盡心盡力做事，不僅從沒有因女性身份在工作中展露任何怯懦嬌柔，更從未利用性別福利而躲避工作與責任，做工作前還會提前梳理工作內容。

因而還在實習期時，吳恪之和餘雯麗都點名要她加入自己的團隊。

但在她成功轉正後，卻被分到了能源組，就是之前高思聰實習期的這一組。

雖然從能力上來說，高思聰和蘭芊翊是同類，專業能力棒且同樣自尊心很強。

但從性格上講，兩人又很不一樣。

蘭芊翊愛憎分明、且講原則。因而她認可的人，不管能力好壞，她都樂於幫忙。比如她第一次見啥都不會的職場菜鳥孫奕秋，知道他不會用印表機，她善意解圍。

高思聰則是一個實際的人，所以深諳幾位老大的脾性的他，實習期間過得如魚得水。

但轉正後的高聰明被分到了科技組，其實也不好過，心高氣傲的他被迫坐了一次又一次的冷板凳。

而能源組這個組很奇葩，蘭芊翊進這個組後，因為不懂「曲意逢迎」和順從的職場潛規則，受到大小上司的共同排擠，還有性別歧視，讓觀看本劇的觀眾真真切切感受到了職場pua。在職場中女性想要站穩腳跟真的是很難的一件事啊。

其實職場pua和職場霸凌比996和007更隱晦，外在表現形式是打你一巴掌然後再給你一顆糖，還美其名曰「培養」、「讓你成長」，實際上把人澆築成習得性無助的奴隸，是對精神的一種摧毀和透支。

可惜的是，反抗發聲所需付出的代價之大，讓人望而卻步。更可怕的是對這些風氣的默認與縱容。

所以不想再忍下去的高思聰想走，還邀請蘭芊翊一起跳槽離開這個累人環境，但她拒絕了。她說：「你怎麼知道在下一家公司不會遇到同樣的問題呢？」

這一番話其實很有道理，也從側面表達了韌性十足的她從沒想過退縮或逃避。

不過令蘭芊翊更沒想到的是，她同部門的同事許太平工作馬虎弄丟一份合同的補充協議後，怕被馬總責罵，竟然想讓吳恪之的綜合四組來「背鍋」。

而蘭芊翊發現能源部的人都在幫著許太平隱瞞真相、栽贓吳恪之時，她做出了一個大膽的決定：想幫忙找出證據證明吳恪之的清白。

其實，作為職場新人的她位置都沒坐穩，本該自保，但她自有自己做人的準則，不想同流合汙。

而這時候高思聰跟她說了這樣一句話：人生是場馬拉松，我們得從長計議。

高思聰知道能源組幾個領導的為人如何，故而好心提醒，這也是在告訴蘭芊翊該怎麼做才能自保。

不過蘭芊翊卻回他：你說的對，人生是場馬拉松，不能因為一時的苟且，就帶著悔恨跑一生。那樣真的太累了。

所以蘭芊翊去「偷」保險柜的補充協議給吳恪之，被組長識破並私下談話威脅，還給她貼上了「叛徒」的標籤，也讓本不待見她的上司馬建國馬總更不喜她，處處給她「穿小鞋」。

而馬總偷奸耍滑的搶了四組的項目犯了她的原則性問題不說，竟然還在會議上逼著她站隊。

雖然蘭芊翊的回答很巧妙，但也成功觸犯了馬建國的逆鱗。

不過蘭芊翊的韌性真是超乎尋常，遭遇了不公平的待遇，會哭，但不會當逃兵，足夠堅強的在一灘渾水中堅持了下來。

為此，馬總看到這樣蘭芊翊很是惱火，於是在工作中更是變本加厲的刁難她。

她難過到在樓梯間邊流淚邊大口吃著薯片，可是吃完後，還是要積極地面對工作。

但職場是現實的，而現實是殘酷的。作為一個成年人，做了選擇之後，就得承擔它所帶來的後果。

蘭芊翊因為堅持內心的選擇，默默的接受著組內的不公正待遇，從一開始的下絆子，到後面把她當勤雜工使。被搶項目、被罵、被攻擊、被人鎖在倉庫裡，被同事當勤雜工，這一切她都忍了下來。

另外，不服輸的她也將打雜工作做得完美，跑外派也事無巨細的一樣樣檢查。全組人都很疲憊的時候主動要求加班完成工作，集體休假也帶著電腦，隨時準備著，不斷修正和改變自己。故而讓能源組同事對她刮目相看，最後改變對她的態度。這就是職場生存的智慧了。

但是馬總卻不是那麼好對付的。

因為馬總這個人的行事作風不大光明磊落，頗有些歪門邪道的意思，居然為了利潤，要求蘭芊翊接近陳佔，企圖用美人計影響談判方的決定。遇上這種上司也是醉了，眼裡只有利益沒半分人情味。

追看完《平凡的榮耀》的大半程，這部劇走的是寫實路線。自然也引起了很多人的共鳴。

那麼——這部劇引起共鳴的點，在哪？

是幾位主角嗎？倒也未必見得。

他們所組成的群像既普通，又不普通。

就像孫弈秋雖然是個啥也不會的職場小白，看似家境普通，卻有個有著莫名背景的老媽，不然也不可能可以空降大公司當實習生。

真正引起共鳴的，不是人物，而是他們的職場遭遇和處事態度。

因為他們的職場遭遇，則有可能發生在每個人身上——

比如性別歧視、職場霸凌、升職困境、搶功、小組成員不作為的小組作業等等，展現很多人都會遇到的職場問題。而遇到問題，解決問題，每個人都給了不同的答案。

他們的處事態度不是爽，而是颯，劇中沒有一路開掛式的主角，儘管會遭遇打壓，但敢遵從內心，守住底線，堅持原則，這在職場上很難得。這也讓我們看到他們身上的品質、堅守以及成長弧光。

比如在最後實習生考核的時候，有一道題是向搭檔推薦商品。

蘭芊翊的搭檔向她推銷的了一款面上是為女性職場解壓，但實則歧視職場女性的一個app。

開始是搭檔不懷好意的放了她的視頻

之後蘭芊翊的反擊很精彩，先是一針見血指出這款app是偏見和歧視

接著她又上升價值，指出正常職場女性受到不合理對待，不是靠這樣的app自欺欺人，而是訴諸法律和輿論

然後，她又開始在商言商，從投資的角度，指出這款app不具備價值

這樣有禮有節、具備高情商的反擊，真的很贊！

除此之外，劇中出現的諸多案例也都對照了現實，比如筋鬥雲，雖不能說電動車推進過程一波三折，其充，電樁安全，雖不能說十分出彩，問題也是現實生活中遇到的最大問題等。

而蘭芊翊這個角色雖然不夠爽，不夠呼風喚雨與運籌帷幄，但確實是真正的職場女強無疑。

她不僅性格又犟又槓，不靠別人，工作能力很突出，且對自己的優勢有著清晰明確的認知，還敢守住自己底線，雖然受委屈或挫折是難免的，但她迎難而上的煉鋼過程，實際上就是她蛻變成長的過程。

願每一個職場女性都能活成自己想要的自己！

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