伴隨著移動網際網路技術的快速發展,職場中的年齡壁壘被打破,00後、90後、80後作為職場中的主力人群,正在步入混齡共處的時代。
各個年齡段的職場人在拼命學習、升華。80後主動進修,90後引領潮流,00後敢打敢拼,職場新老更替愈發嚴重,不進步就意味著退步,沒有人在意你的年齡,他們在意的只是你的能力。短視頻成為當前最新的學習通道,不同年齡的職場人在刷寶短視頻上分享經驗,相互學習,追趕著時代的浪潮。
80後諮詢顧問:不想成為職場中的「螺絲釘」
呂靜從未想到,過去價值千金的研究生學歷會貶值得如此迅速。
作為一名80後,呂靜研究生畢業後,順利地進入了一家網際網路企業。剛剛入職時,呂靜的學歷優勢明顯,除了基礎工資比普通員工多,在日常工作中,領導也會額外照顧這個985重點大學的研究生。
然而,隨著中國的教育素質不斷提高,呂靜發現公司內的名牌大學生越來越多,研究生學歷不再鶴立雞群,尤其是近幾年,她引以為傲的學歷不再佔有任何優勢。
新入職的年輕員工更加熱情,擁有更為先進的理念和技術。呂靜過去的工作經驗和思考模式正在逐漸被時代淘汰。
「如果再不進步,公司不辭退我,我也不好意思在公司幹了。我要繼續提升自己,不想成為職場中的一枚『螺絲釘』,這不只是為了公司,更是為了我自己。」2015年的時候,呂靜開啟了半工半讀的生活。
除了學習外,她還和年輕一代一起追網劇,玩網遊,刷短視頻。一切皆學習,通過接近年輕人,她更懂得當前的網際網路思維,尤其是在刷寶短視頻上,眾多職場達人分享經驗,讓她受益匪淺。
在過往,職場中的老兵擁有足夠的底氣,因為他們擁有更為豐富的工作經驗,但是當前,新的技術和知識不斷湧入,工作經驗的價值在急速貶值。更為可怕的是,很多職場老人總是依照陳舊的邏輯思維工作,限制了自我提高和升華的速度。
呂靜開始在工作上變得遊刃有餘,她認為時代一直在進步,我們也應該進步,不論任何年齡,都應該努力。
90後主編:學會在碎片化時間中獲取知識
歲月如梭,時光荏苒。曾立於話題旋渦的「90後」已是而立之年,他們成為了當前社會的中堅力量,學會了生活,抹平了稜角。
90後的王茜是一位新聞媒體主編。她入職時間不足5年,職務卻在不停地提升,從實習生到正式員工,最後升職加薪成為領導。一路走來,周圍充斥著鼓勵和質疑,而她則在這些嘈雜中不斷成長。
尤其是去年的領導崗位競爭中,王茜鶴立雞群,不僅工作能力出眾,在處理同事之間的關係時,她也是駕輕就熟。
「這些年,不只是我變了,時代也變了。我剛進報社時,年齡大的同事始終把我們當徒弟,而現在,大家都是朋友,沒有代溝,即使是實習生。」王茜覺得年齡不是衡量記者水平的標準,只有業務能力和業界評價才是真正值得推敲的,有價值的。
工作之餘,王茜喜歡通過手機來解壓,她通過APP看電影,喜歡刷今日頭條,喜歡看短視頻。通過手機,她能更快地獲取信息,熟悉網絡的她能夠更快地掌握實時動態,短視頻應用的出現,讓她能夠充分地利用碎片化時間。
王茜表示,她與同事處理關係的很多方法都是從刷寶上看視頻學到的。在當下,獲取知識渠道增多,任何人在任何地點、任何時間,都能學習,提升自己。
在這個混齡共處的時代中,工作能力才是職位提升最可靠的依仗。
00後實習生:年輕人的時代,必須由我們做主
00後的雪麗是一名大二學生,為了積累社會經驗,她在一家短視頻製作公司找了一份實習生的工作。
「實體業受到了嚴重的衝擊,線上產業卻很火爆,其中最火的就是短視頻行業。」雪麗並不認為看得到、摸得著的才是財富,知識、網絡、影音等看不到的財富同樣有著不可估量的價值。「搞短視頻並非不務正業,。」
工作中,雪麗十分努力,平常加班她也毫無怨言。同事們調侃她,說她不像一個00後,她則硬氣回擊:「70後還說你們80後是『垮掉的一代』呢,別瞧不起人,今晚通宵加班,誰慫誰是dog。」
在短視頻拍攝、處理的過程中,雪麗總是會提出新想法,並為新想法做出實踐。很多同事佩服她的工作態度,能力成長速度,也有人認為她很傻很天真。
她把自己的作品與各類表情包、網絡段子相結合,在視頻傳播量考評中,她的成績名列前茅,超過的大多數正式員工。
在她看來,公司沒有前輩與後生,大家都是公司員工,站在同一個起跑線上。
今年上半年,雪麗家鄉農產品滯銷。當雪麗聽到這個消息後,她開始在刷寶上發相關的視頻。令雪麗感到興奮的是,視頻發出後,很快就賣出上百單。
如今,00後雪麗已成為公司的流量擔當。「沒有人生來就高高在上,努力就有機會。」雪麗說道。
人類是自然界最聰明的生物,事實上,一個人直至晚年之前,他的大腦始終在保持生長。職場環境正在不斷變化,職場人也要隨著環境變化而改變。
技術的迭代致使職場步入了混齡共處時代。這個時代更為公平,每一個年齡段的人,在獲取信息的機會上都近乎平等。且80後、90後、00後各有優勢,年輕人擁有著記憶力和反應力的優勢,而中年人則有著邏輯和判斷力的優勢。
時代大潮席捲衝入,學習、閱讀、創新才是當前職場人的處世之道。