元宵節一過，預示著這個春節也已經結束了，學生們也要開學了，在外打工的人也已經收拾好行囊踏上了遠行的列車，人才市場也逐漸熱鬧起來，因為年後是招聘的旺季，很多打算年後求職的人會紛紛出來找工作，一些用工企業也會在這個時候出來招聘，有不少的朋友發現，現在人才市場招聘勞務派遣員工的企業多了起來，自己對於勞務派遣不是很了解，這裡咱們就和朋友們聊一聊勞務派遣的意思以及以後的發展，也希望能夠給迷茫的求職者們起到一些參考的作用。
勞務派遣指的是用人單位通過勞務派遣公司（也就是咱們平常所說的第三方）進行用工的一種形式，一般是由用工單位與勞務派遣公司籤署一份勞務派遣委託合同，由勞務派遣公司提供用工單位的用工服務，一般包括招聘，代發工資，代繳社保和公積金，處理勞務糾紛等，然後有勞務派遣公司向用工單位輸送員工，但員工不和用人單位直接籤署勞動合同，也就是說員工的實際勞動關係在派遣公司，而產生的實際勞動卻在用人單位，目前關於勞務派遣的情況還要從下面三個方面了解。
第一，勞務派遣員工的生存狀態。
因為勞務派遣員工不是和單位籤署用工合同，而是和第三方勞務派遣公司籤訂，所以無論你出現什麼樣的問題，用人單位基本上和你毫無瓜葛，完美的避開了所有的風險，和正式員工不一樣的是，用人單位對勞務派遣員工佔有絕對的主動權，想辭退你可以隨時辭退你。
第二，勞務派遣員工的產生。
伴隨著經濟的不斷發展，政府單位承擔的社會智能越來越多，但是人員編制極度缺乏，即便是公務員擴招也無法滿足用人的需求，在這種情況下，勞務派遣就應運而生了，單位開始向社會招聘臨工作人員，做著正式工一樣的工作，卻拿著正式工一半的工資，不但是資金投入上小，而且還方便管理，不增加負擔，所以逐漸推廣到一些國有大型企業，甚至演變到今天的一些社會公司。
第三，勞務派遣員工的未來。
勞務員工的未來可以說沒有未來，伴隨著一些機構合併已經接近尾聲，很多單位的員工翻倍，勞務派遣員工逐漸走向沒有用武之地，基本上面臨的就是被單位辭退，另謀出路。
總的來說，勞務派遣我們可以當作暫時的謀生機會，但是終究逃脫不了被遺棄的結局，如果有能力的話還是靠一個正式編制才是出路。