BOSS直聘:近半數未婚女性因工作不想生育 三成女性曾隱瞞懷孕事實

2020-12-28 TechWeb

【TechWeb】11月16日消息，為了進一步探究適婚、適育女性在職場中真實的處境，BOSS直聘發布《2020職場女性生存狀況觀察》，本次觀察以8629位職場女性調研反饋為基礎，結合其不同的婚戀、生育狀態，圍繞個人價值實現、職場晉升、平衡工作和家庭等維度進行展開。

數據顯示，近半數女性生育後離開職場至少一年做全職媽媽，其中20.9%做了多年全職媽媽。近三成職場媽媽認為，成為母親後最大的改變是生活重心的調整，家庭放首位，工作其次。這樣的方案不全是職場女性的主動選擇。在被問及伴侶每周投入在孩子身上的時間時，職場媽媽最多的答案是其「基本沒有時間管孩子」，佔比達39.7%。超半數的職場爸爸們沒有休完陪產假，其中甚至有20.5%根本沒有休陪產假。

同時，BOSS直聘數據顯示，近九成已婚未育女性求職時被問過生育計劃。在她們決定是否生育考慮最多的問題中，排在首位的的是「懷孕和生產時間較長，可能影響職場晉升」，佔比達38.8%。

並且，85%的已育女性認為生育確實在很大程度上影響了晉升。三成已育女性在發現自己懷孕後糾結了很久才告訴上司，35%的上司一得知下屬懷孕即開始招聘接替人選。

在是否要邁入結婚、生育人生新階段這個問題上，41.1%的未婚職業女性想再等等，多拼幾年事業，34.9%的未婚女性表示還在糾結搖擺，不知道該作何選擇。另外，雖然身心都有了更大的壓力，但六成職場媽媽覺得「現在也有別樣的幸福」。

相關焦點

  • 女性未婚生育要交罰款嗎?
    在他看來，傳統意義上的生育一般應以結婚為前提。傳統觀念上，如果一個未婚女性生育孩子，大家都會覺得怪怪的，甚至認為這位未婚女性有男女關係不檢點等品質問題。從這一意義上說，「單身生育權」這個提法不太合適。
  • 【熱議】孕婦入職3天被辭退,女性求職時該不該坦白婚育實況?
    前段時間，「孕婦入職3天被公司辭退」事件成了網民熱議的話題。杭州楊女士面試時並未告知用人單位自己懷孕的情況。面試通過，楊女士與用人單位籤訂了三年的勞動合同，試用期為3個月。而就職第三天，楊女士因「不符合崗位需求職責」被用人單位解僱。期間雙方發生了摩擦，楊某離開單位後下午便出現了流產。
  • 超五成女性應聘被問婚姻生育狀況
    03-06 16:22:35　來源:上遊新聞·重慶晨報 3月6日，智聯招聘聯合寶寶樹發布《2020中國女性職場現狀調查報告》。報告顯示，職場女性整體薪酬雖然仍低於男性17%，超五成女性在應聘時都會被問到婚姻生育狀況。
  • 調查稱日本年輕女性奉子成婚率高達8成
    報告顯示，在2009年內產下第一胎的女性中，每4人裡就有1人屬結婚前就懷孕的「奉子成婚」。其中15至19歲結婚的女性有8成是「奉子成婚」。據報導，日本第二次生育高峰期（1971至1974年）之後出生的女性中有近半數在30歲時尚未生育，晚育傾向愈發明顯，而與此相反越是年輕的女性因懷孕而結婚的概率越高。
  • 「女性的生育成本」引熱議:為什麼越來越多的女人不想生孩子?
    其實在現實生活中，很少有女性真的去考慮生育成本這回事，對於很多人來說，結婚生子好像是一件很自然而然的事。沒有人告訴未婚女性生孩子到底要承擔多少，也很少有男性會懂得一個女人到底要為生育犧牲多少。在很多男性看來，女性的生育成本甚至是可以被忽略的，因為他們覺得反正大家都是這麼過來的。
  • 工作or懷孕?誰來拯救職場女性的「罪惡感」
    最近又刷到幾則因懷孕被辭職的新聞，評論眾說紛紜。有人認為一入職就懷孕是為了能不上班又拿工資，形成這樣的印象，讓女性以後更不好找工作了。有人認為懷孕就被辭職，明顯違背勞動法，是歧視女性。我們既不能拿著女性的生育能力去道德綁架公司必須為你的生育買單，又不想因為懷孕生孩子而落於人後，還會為求職時的性別歧視感到不公。就算你沒有因為性別被公司刷掉，入職後，懷孕也會給我們帶來深深的"罪惡感"。01對同事的「罪惡感」大家都在加班，你卻不得不一下班就趕緊打卡回家看孩子。
  • BOSS直聘:電商主播中有9.5%的達人主播粉絲量超過10萬
    BOSS直聘調研數據顯示，47.6%的達人主播全網粉絲不足1萬，9.5%的達人主播粉絲量超過10萬。儘管行業早期的流量紅利不再，但隨著商家端對於直播帶貨的需求日益增長，為店鋪提供直播帶貨服務的主播人群逐漸壯大。數據顯示，達人主播僅佔電商直播的22.2%。
  • 母愛真偉大,奚夢瑤因懷孕導致脊椎錯位,回應稱女性生育成本很高
    母愛真偉大，奚夢瑤因懷孕導致脊椎錯位，回應稱女性生育成本很高。近日，奚夢瑤在節目中談及「產後脊椎錯位」的話題，引發網絡熱議。其實奚夢瑤之前還髮長文透露自己在生下兒子後一度患上了產後抑鬱。好在有老公何猷君在身邊貼心陪伴，才很快走出來。
  • 要女性工作又要女性生育,日本催生政策讓女性無感
    然而在經濟蕭條同時伴隨女性主義抬頭的時代，要如何鼓勵家庭生育，是多數發達國家政府共同面臨的難題。戰後日本政府扶植大企業，一方面可透過企業的終身僱用制度來保障家庭產值，而女性的責任就是照顧年幼與年長的家庭成員，家庭結構與企業系統有效的支持日本的福利制度。但 1990 年日本房地產泡沫，日本經濟進入長期停滯，工作失去穩定性，也喪失對未來計劃的能力，現在的日本還處在高度不確定性的重建階段。
  • 女性最佳生育年齡是?
    可能正是因為這樣，高齡生育話題也不斷升溫， 在社會範圍內引起了廣泛的關注度…… 很多女性覺得高齡生孩子也不會有任何問題。 事實真的是這樣嗎？ 那究竟女性最佳生育年齡是幾歲呢？
  • 寨卡「恐怖陰影」猶在,巴西近八成女性不支持新冠疫情期間懷孕
    ▲（圖片來自視覺中國）華輿訊 據南美僑報網報導，最近的一次調查顯示，大多數巴西女性對於在新冠病毒大流行背景下懷孕感到恐懼和不安全。79.9%的受訪者認為疫情期間女性應盡一切可能避免懷孕。巴西「terra」網站報導，美國德克薩斯州大學奧斯汀分校近日對巴西伯南布哥州（Pernambuco）2380名18至34歲女性進行了一項調查，受訪者是受2015至2016年寨卡疫情影響最嚴重的巴西女性。調查的初步結果顯示，害怕在新冠疫情期間懷孕的女性所佔比例比當年寨卡大暴發時的數據（76.1%）還要高。
  • 未婚先育等違反計生政策生育的女職工能否享有相關生育津貼待遇丨...
    下面，先給大家分享一個案例：案情2010年5月10日，張某（未婚）與A公司籤訂《勞動合同》，從事文字編輯工作，勞動合同期限2年。2011年8月28日，張某（未婚）因意外懷孕在某醫院生育孩子，A公司以張某未婚先孕，違反計劃生育政策不同意其產假休假，也沒有申報生育保險支付生育津貼。
  • 豆瓣8.5,這部高分韓劇揭露女性生育的殘酷,五星推薦!
    最近，隔壁友鄰韓國上新了一部關於「女性生育題材」的高分韓劇，名叫《產後調理院》，看海報時我還以為又是那種豪門恩怨大戲，看了第一集才知道，天哪，這簡直就是過分真實生動的生產科普大課堂，非常推薦未婚未育人士觀看，男女均需了解的生育知識，都在劇中說的透透的，比醫生的科普還好使。
  • 未婚媽媽申領生育津貼遭拒,原因居然是非法生育!
    一提到生育津貼，很多職工都會聯想到這是國家給予孕期女性的專屬福利，當女職工懷孕時就可以申領生育保險。然而，近期卻有有一位未婚媽媽在申領生育金時頻頻受阻，究其原因無外乎是因為沒有配偶身份信息和婚姻證明，街道就沒有給予辦理。8月28日，上海的未婚媽媽張女士收到了一個好消息——上海市高級人民法院受理了她生育保險糾紛案的再審申請。
  • 「貼錢代孕」、買精生子,為什麼越來越多的中國女性在撇開男人生育孩子?
    她的一位年近40的職業經理人女客戶，跑去美國做了捐精試管嬰兒和代孕，代孕媽媽已經懷孕5個多月了。有一天，那位氣質清冷幹練的女性忽然諮詢該去哪裡做人工流產。原來，她自己又懷孕了。接待的人很吃驚，勸她要不要考慮把孩子留下，對方卻堅持做人流。她給出的最重要的原因是，這個孩子有明確的生物學父親，而她與那人已經分手了，不希望有什麼牽扯。
  • 為了順利生育,未婚女性不適做的三件時髦事兒、一件愚蠢事兒
    舉個例子，女性朋友，因為要經歷懷孕、生育、餵養寶寶等特殊的生理過程，對於自己的身體，就不能任性而為。下面這三件事兒，最好三思而後行。第一件「時髦」事兒：胸部整形。某些胸部小的女孩子，希望通過整形手術讓自己的胸部豐滿一些，引人注目。但是，胸部整形手術，最好在生育後進行。因為胸部整形，如果手術技術不過關，容易損傷乳腺，造成母乳餵養時，乳腺不通暢。
  • 金莎的擇偶標準上熱搜，揭露著多少大齡未婚女性的痛
    基本是有符合她擇偶標準的男生出現一般都會選擇比她年輕，漂亮的女性，而不是年近40歲的她……。每個人都有權利去追尋自己的愛情和幸福，並為此堅持和努力。可是為什麼這麼優秀的金沙卻因為自己的擇偶標準上了熱搜呢？其本質是我們的社會對女性的年齡包容性比男性小，同時社會普遍對於女性的定義是生兒育女，而這也正是許多大齡未婚女性的痛。
  • 身邊未婚女性越來越多
    不要妄圖找出這些大齡未婚女性的共同點，她們有的漂亮時尚，有的長相平平，有的開朗活潑，有的內秀優雅，有的受過高等教育，有能力，有的普通大眾化，有的情感經歷豐富，他們中的一些人甚至沒有認真的愛……他們不是因為優秀而被愛，也不是因為普通而被拋棄。是走著，發現走了那麼久，還是一個人。
  • 《Oh My Baby》終於探討不婚女性了
    從女主和女下屬的對話中，完全道出了大齡女性婚戀的真實境況。 結婚不是最重要的事情，生個孩子當媽媽才是女主的夢想。 這夢想，大部分女性會有吧！所以，未婚媽媽估計會是未來社會的趨勢。但是當今社會，利益為先，對待生育的女性不僱傭，不給準爸爸產假等等不利於生育的社會環境，終究會換來老齡化社會和人類的無法延續。本劇很有看點，深得老阿姨心意，也是當前的社會問題。
  • 競品分析 | 智聯招聘、前程無憂、Boss直聘使用報告
    男性群體使用招聘平臺更有目的性，找工作的群體佔47.8%，TGI為107.4；與他人建立商務社交關係的群體佔比33.7%，TGI為101.8。而基於女性的性格特徵來看，女性使用招聘平臺的目的更傾向於了解職場八卦（TGI=106）、瀏覽論壇（TGI=101.8）及上培訓課（TGI=107.9），除了看別人在討論的問題以外，也較男性更願意提升自己。