今天，「GHRC·2020全球人力資源管理大會(以下簡稱：GHRC)」在北京舉行，以「數字人力?站在未來往回看」為主題，邀請了千餘名人力資源從業者、百名行業專家參與，共同分享、探討在新業態、新技術帶來的挑戰和機遇下，企業如何利用大數據、AI等尖端技術進行人力資源數位化轉型。
會上，Moka CEO李國興同新東方在線、映客、RELX悅刻等共創客戶共同發布了基於HR核心業務需求的新產品——Moka People(人力資源管理系統)，標誌著Moka構建數字人力資源一體化的進程更上一層，未來將繼續深耕SaaS領域，用更好的產品體驗和不斷創新迭代的尖端技術，為用戶帶來極致的服務。大會同期舉辦了GHRC·2020中國人力資源「天狼星」評選頒獎典禮，遴選出百餘家優秀企業，代表著人力資源信息化領域的極高成就。
新品Moka People讓系統真正為「人」所用
隨著人力資源行業對企業級服務的逐步關注，SaaS產品從單一到一體化已成為不可逆的走向，基於這種行業趨勢和Moka「用戶體驗至上」的理念，新產品「Moka People(人力資源管理系統)」應運而生。Moka CEO李國興指出，針對企業在人力資源管理方面的大量痛點，Moka要做一款更加人性化、真正好用的產品，打造極致的產品體驗和順暢的業務流程，幫助以人才為先的企業，解決人才和組織的問題。
據了解，MokaPeople(人力資源管理系統)涵蓋三個核心產品理念，分別為：招聘人力一體化、管理賦能以及用戶體驗。在打造招聘人力一體化方面，Moka People實現了同Moka智能化招聘管理系統(以下簡稱：Moka招聘)的無縫融合。讓系統真正為「人」所用。
為企業管理賦能也是Moka People的核心設計理念之一。Moka People不僅僅局限於助力HR部門提效增速，還能進一步給業務管理團隊賦能，推動有效的決策和管理動作，進而不斷提升企業的組織能力。Moka People中設計了專門的團隊管理看板，讓管理者們對基本的團隊信息、在職人數、試用期和實習人數一目了然，方便其提前安排工作；此外，在團隊管理看板中還可查看員工的的出勤信息，以及追蹤團隊招聘進度，幫助管理者更好地判斷團隊狀態、敏捷發現問題並採取措施。同時，Moka People的人力數據分析平臺繼承了Moka招聘的BI分析能力，能夠把不同的維度數據做交叉分析，例如年齡分布、工齡分布、學歷分布等維度，管理者可以由此判斷整體組織是否在往更健康的方向發展。
Moka不只局限於設計領域裡的交互體驗，而是注重整個產品給不同角色的用戶帶來的體驗。在Moka People產品設計的過程中，也始終將用戶體驗放在核心位置去指導產品方向。針對企業的新人入職體驗，Moka People在HR端和員工端都進行了完善的入職模塊配置等。
共話數字人力未來
會上,中國人民大學勞動人事學院教授孫健敏指出，數位化時代包含三個特徵：「數位化、數據化、數智化。而數位化的出現，對人力資源管理即是挑戰也是機遇，在這種大環境下，如何對待員工是人力資源管理戰略的具體體現，數位化時代更需要人性關懷。」同時，中國人民大學勞動人事學院書記/教授唐鑛也提出觀點：數字時代的到來，使組織的技術場景、僱傭關係的市場環境、組織特徵與用工模式都發生了天翻地覆的變化，在數據、帶寬、智能化高速發展的環境下，中國企業也面臨著轉型，關鍵人的管理與崗位管理變得至關重要，所以人力資源管理和勞動關係管理相互融合是大勢所趨
「人才是成就一家偉大企業最重要的因素，這是我們成立Moka助力企業人才戰略的初心。」Moka CEO李國興指出，Moka本身也是一家極其重視人才與創新力的企業，在對人力資源不斷探索的過程中，Moka感受到了國內企業的管理意識在持續提升，並開始用創新的數位化的產品來運營和管理企業的人力資本。在未來數年間，國內人力資源信息化的普及應用程度會越來越高，而擁有面向未來的、創新人才觀的企業將會通過對人才的科學化管理和數位化運營脫穎而出。
（責任編輯： HN666）