告別在前，體面在後——說說「儀式感」

因為工作關係，最近複習新浪潮電影。

王家衛是受新浪潮影響頗深的香港導演，於是又被多年前就叩問靈魂的臺詞給擊中了。

越過十年時空，再看《重慶森林》、《旺角卡門》、《東邪西毒》、《春光乍洩》……

那個戴著墨鏡的男人，絮絮叨叨地躲在攝像機後面告訴我們：

任何一種告別，不該失去體面，給它一個儀式咯。

比如這句：「第一千四百八十八滴，我端著杯子看著窗外屋簷流下的雨水。

現在落下的是第一千四百九十六滴，我告訴自己，在第一千五百滴雨水落地之前，我會忘了你。」

再比如重慶森林裡那一整段絮叨：「我們分手的那天是愚人節，所以我一直當她是開玩笑，我願意讓她這個玩笑維持一個月。

從分手的那一天開始，我每天買一罐5月1號到期的鳳梨罐頭，因為鳳梨是阿May 最愛吃的東西，

而5月1號是我的生日。

我告訴我自己，當我買滿30罐的時候，她如果還不回來，這段感情就會過期。

於是，今天，我們就談「告別」的儀式感。

孟雲&林佳，相愛相殺

兩年前有部戲很火，看過的人都說很扎心。

在影院裡哭的稀裡譁啦的人大有人在，說的是《前任3》。

孟雲和林佳，這對冤家糾纏不清了一整部電影。

在一起，愛的死去活來、互相折磨；分開的時候含糊不清、繼續鏖戰糾纏不清。

這裡面大抵包含了不舍、怨恨、不甘心、傲嬌、賭氣、不信任、欲望和愛。

直到最後，心疼到底了，精疲力竭，才有了「了斷局」。

孟雲戴上緊箍咒，化身至尊寶，他終究沒能成為踏著七彩祥雲來娶林佳的人；他只能一個人站在街口，一遍又一遍的呼喊著林佳。林佳呢？

從來就對芒果過敏避之唯恐不及的林佳，開始大口大口吞吃芒果，直到被朋友送去了醫院。

這段戲很虐心。

跟當年《大話西遊》裡至尊寶和紫霞分別的時候如出一轍。

不舍、痛苦、糾纏、無奈……

實際上，我卻為編劇的這段安排點讚。

這是孟雲和林佳，在為他們這段糾糾纏纏的情感劃上一個真正的句號，

為曾經付出的那段深情做最後的告別。

這個儀式，是他們雙方對對方最後的成全，也是對自己的成全。

儀式感，成為了最後的體面。

梁朝偉的房子都在哭

兩個人從相愛到分開的原因有很多，可以是不再愛，也可以是不能愛。

不論哪種分開，終究會因為曾經愛的記憶而遺憾。

那時年少，那時正好，約定和承諾也都是千真萬確。

奈何情深緣淺，終究抵不過似水流年。

人不是機器，設定一個程序代碼，立刻更新成為新的一代；

人的感情更不是水龍頭，裝上一個閥門就擰上了也就是關上了。

梁朝偉在《重慶森林》裡，孤獨地對房子傾訴：

「我不知道是不是我上班的時候忘了關水龍頭，還是房子越來越有感情。

我一直都以為它很堅強，誰知道它會哭得這麼厲害。

一個人流淚的時候，你只要給她一包紙巾就夠了，

但是一座房子流淚的話，你就要多做很多事情了。」

因此，在真正分開的那一刻，需要做一個決定，這個決定需要一個心理認知的儀式。

儀式感，既是告訴對方，也是告訴自己：

從這一刻起，我的生命線裡多了一道休止符，也是一個裡程碑。

哪怕今後再回憶起來，記得這個裡程碑，

並欣喜地去發現：哦，我已經路過那裡了！

體面分開，成全更好的你

人的情感發展，是一個不斷學習的過程，也是一個找補的過程。

失敗的感情，會教會你如何去更好與自己相處、如何更好的去愛一個人。

因為愛太多了導致失敗，下一次就會控制自己的付出，

愛太少的那個就會把對前任的虧欠彌補給現任。

在動態的平衡中，人於是成為更好的人。

很多人分手之後之所以糾纏不清，導致各種危機，

究其原因還是分手得太難看，沒有任何儀式感。

《前任3》裡，孟雲離開了林佳，事業上發展頗佳。

後來，他遇到了愛他的女生，女生覺得孟雲既溫柔又體貼，待在一起很舒服。

試想想，若沒有當初和林佳的相愛相殺，就沒有現在的孟雲。

很多時候，我們自己還不夠好，卻遇到了一個深愛自己的人，錯過了他，沒有珍惜。

斯人已離去，卻又開始拼命後悔。

那些荒唐、傷心、疼痛的感情常常折磨你。

實際上換個角度，那些在你生命裡出現又消失的人，塑造了現在更好的你。

所以，當愛的時候，用力去愛，當分開了，就好好分開，不再糾糾纏纏。

是的，我曾經真的很想和你走下去，但因為各種原因我們無法不錯過。

最好的告別是：

哪怕我不在身邊，我也希望你餘生幸福。

一個告別的儀式感，看似簡單，卻給予了雙方足夠的心理緩衝。

電影《閨蜜》中，希汶在憧憬著即將結婚的喜悅時，未婚夫卻提出了分手。

從這一刻起，希汶陷入了痛苦中無法自拔，

甚至尋找不到任何答案：我究竟錯在哪裡？

如果不愛了，不管以怎樣的方式一定要有一個了斷。

哪怕從此江湖不見，一別總要兩寬吧，好過稀裡糊塗沉淪於感情的廢墟裡無法自救。

千年前的《放妻書》裡，唐人就用瀟灑而充滿深情的話語表達著最後的分別：

一別兩寬，各生歡喜。

離職，也需要儀式感

離職也是一種「分手」。都說離職見人品，離職也見企業之品。

也因為工作的關係，這些年接手數不清的人力管理。

很多企業會講求「離職控制程序」，我更強調「離職關懷」。

離職關懷的重要一環，就是打造離職的儀式感。

儀式感，對於一個企業口碑和形象，對於每一個員工職業線有多重要。

人走茶涼，是很多人離職後的最大感受。

為什麼會有這樣的感受？

甚至因為這樣的消極感受，今後只要逮著機會就會吐槽前上司、前公司、前老闆。

這和分手是同樣的道理。

很多企業包括企業老闆並不明白這個道理。

離職草率、甚至沒有規範流程、該按照規定給到員工的補償不給、各種反攻倒算剋扣等等……

企業在計算公司無形財富的時候，會計算現有員工，但是往往忽略了前員工。

前員工更是一家企業的口碑，甚至有極大可能會和前公司形成未來的合作夥伴，

形成一個散步在各個角落的自己人的體系。

前員工是公司非常重要的資產。

離職也需要一定的儀式感。

離職，除了規範的離職流程、按部就班的走完程序、每一步合法合規外，

企業更應該體現「離職關懷」。

深入的離職面談，全方位溝通員工的內心情緒；

給離職員工建立前員工人才庫、定製離職紀念品、定期做回訪等等……

企業可以依據自身情況，做力所能及的「關懷」。

「善待前員工」，對於在職員工給與了足夠的信任與安全感。

進入一家企業，代表著當初的選擇，一定出於某些原因喜歡才會與公司結緣；

離開一家企業，代表著有了新的方向，很多時候並不是真的討厭前公司，

而是發展目標、客觀環境發生了變化。

離職的體面，讓他明白：當初的選擇並未錯。

「那個時間點，那最後一束光」

對待前任最好的態度：

我們要做的是成全對方，不是狹隘的佔有，更不是恨之入骨老死不相往來。

在曾經的某一段歲月裡，雙方都曾經付出真心、都曾經依偎著取暖。

溫暖從不是單向的。

《小王子》一書裡，狐狸和小王子的對話，就充滿了儀式感的思辨。

關於某個時間點，註定成為你生命裡的裡程碑。

狐狸說：「你每天最好在相同的時間來。

比如說，你下午四點鐘來，那麼從三點鐘起，我就開始感到幸福。

時間越臨近，我就越感到幸福。到了四點鐘的時候，我就會坐立不安；我就會發現幸福的代價。

但是，如果你隨便什麼時候來，我就不知道在什麼時候該準備好我的心情……應當有一定的儀式。」

「儀式是什麼？」小王子問道。

「這也是經常被遺忘的事情。」狐狸說，

「它就是使某一天與其他日子不同，使某一時刻與其他時刻不同。」

人生是一場孤獨的旅程，孤獨久了會心生對溫暖的嚮往，於是你們相遇了，依偎著取暖。

但是，最終你們依舊會繼續踏上孤獨的旅程。

一個向左，一個向右，此生難再見。

那個分開的時刻，需要一場儀式。

從此你們各自安心，昂揚前進。

儀式感，是體面，更是尊重。

那是你們此生最後一束光。