文 | 職場白話百家號| 原創首發 · 抄襲必究
我們進入一家公司上班都有非常明確的目標，要不是為了能夠賺更多的錢，要不能夠有更大的發展！
這兩者要想實現和企業是脫離不了關係的，覆巢之下無完卵大家都聽過，在職場裡面也是這樣的，公司不行，你做得越好也沒有用！
今年我那個月薪過萬的老同學在班群裡宣布要離職找別的公司了，我們都震驚不已，大家都知道他在這個公司基本是月月拿銷冠，沒想到他居然想要離職了！
大家都非常的好奇，紛紛在群裡艾特他出來講講，本來他是不願意說的，但是耐不住大家一頓勸也就和我們說了具體原因。
原來是公司老闆不懂得變通，公司策略墨守成規，競爭對手都做出了改變，自家的公司還是一直沒什麼變化，業務越來越難做了，所以打算找別的公司。
聽到這我們也是恍然大悟，原來是公司不行啊其實一個公司發展得好不好其實和以下三個情況有直接的關係！
01對客戶不重視
這種公司直接就是做不成大事，要知道，一個業務的開展和發展是離不開各種各樣的老顧客的。
老顧客怎麼來的，客戶來的，對客戶不重視，就是把自己的財富拒之門外。你說這樣的公司能夠賺大錢嗎？
當你的公司頻繁的失信去他人的時候，也講是這家公司要開始倒閉的前兆了。
02拖欠員工工資
對於拖欠員工工資這類事那就直接是老闆的問題的，得人心者得天下，在公司裡面帶團隊，沒有凝聚力是帶不好團隊的。
一般來說發工資的時間決定了一家公司的收入水平，如果是一般15號之前，基本可以判定這家公司是可以賺錢的，如果是25號或者是30號，每個月的月底才發，其實這家公司在資金方面就會差點！
不要相信老闆畫的大餅，更不要相信老闆說的在這做幾年給你加薪，連工資都發不起的公司不早點離職，等著公司破產嗎？
03忽然開始抓人規章制度了
如果一向你的公司上下班的氛圍非常的好，突然有一天開始抓員工的考勤呀，穿著呀，還有沒做好要扣錢！
那這種情況你要小心了，公司有新的政策安排一般來說要不就是要整治員工的工作狀態，另外一種可能就是公司快不行了，在強行讓自己主動離職，以減少員工的損失。
所以以上三點是職場裡面常見的判斷各自企業的是否具備發展的考慮因素，你學到了嗎？
我是職場白話，一個在職場裡面奮鬥的90後如果你覺著本文還行的話，請給作者一個轉發收藏，謝謝