世人都在說梅西有天賦，C羅超自律，卻忽略了C羅的天賦以及梅西的勤奮。
很多人對國企的印象，還停留在一張報紙一杯茶的時代，總覺得國企朝九晚五，氛圍輕鬆，福利豐厚，工作體面又穩定，卻忽略了國企的論資排輩，以及複雜的人際關係。
私企似乎成為家族企業的代名詞，任人唯親，急功近利，管理粗放，制度苛刻，經常加班加點，工作根本上不得臺面。
我只想說，這都是偏見，偏見，偏見。
我經歷的難道是假國企，沒有朝九晚五，沒有豐厚福利，反而常年出差，氛圍絕不輕鬆，一直處於搶工期趕進度的焦慮中，經常窩在深山老林，與體面沒有任何聯繫，穩定倒是真的，有的祖孫三代都在一個單位。最誇張的是一個廚師，為了讓員工不斷頓地吃上飯，硬是三年沒有回家。
私企有一種我的地盤我做主的自由感，因為不像國企同事關係那麼穩定，人與人之間反而變得相對簡單，管理的確不系統但很人性化，制度苛刻但並未落地，偶爾會加班但完全在可接受的範圍，最關鍵的是，有無限的可能。
這就是我的真實感受，前十年，我一直在國企，而最近十年，我在民企打拼。
當時國企雖然等級森嚴，但的確有很多誘人的地方，如文化底蘊深厚，人才培養機制完整，更有很多五星級福利，如分房。
國企的弊端也顯而易見，制度雖規範，但重在執行，幾乎沒有參與設計的機會。因為超穩定，導致人才扎堆，一般人很難有出頭之日。福利的確內容豐富，但平時薪水少得可憐。分房雖然是五星級，但論資排輩，等分到房過幾年可以直接給兒子用了。
因為缺乏參與感，看不到晉升空間，薪水又沒什麼吸引力，加上出差日漸頻繁，我從工作了十餘年的國企離職了！
當時最大的願望就是可以在家門口找份工作，安穩度日了。憑著國企世界五百強的背景，加上高級職稱，很快找到一份行業對口的工作。
誰說把國企員工放到私企裡面肯定很快辭職？我反而如魚得水。
感受最深的一點就是：在國企，你可能十年見不到局長一面，在私企，你可以和老闆一起用餐。
為什麼說國企到私企容易離職？
第一個原因可能是融入困難，有些國企人，喜歡端著，去私企不是創造價值，而是教老闆怎麼做人，這個不對，那個不對，但也就僅限於此，因為在國企，大部分人只是局限於一個細分領域，不具備統攬全局解決問題的格局。
第二個原因能力不一定達標，很多人在國企習慣了浮在上面，動手能力差了點，而私企要求親力親為，必須是多面手，身兼數職。在這種環境下，國企那種只會執行不具備從0到1能力的人，只能照貓畫虎，卻是只知其一不知其二。
第三個原因外界的誘惑太多。從國企剛出來時，都外界充滿好奇，原以為這個數字已經算高薪了，結果發現還有更高的薪，這時候，離職是多數人的選擇。很多人都在想，既然從國企出來了，就不要瞻前顧後，有高薪為什麼不去？
第四個原因私企不規範的內容太多了。國企基本上都在按相關法律法規執行，社保、公積金等都是標配，但私企就隨意的多，有的不籤合同，有的沒繳納社保，有的讓頻繁加班……很難想像，私企管理這麼不規範，國企人又會如何解決這種呢？