從國企到私企，不同之處很有意思。
今年疫情衝擊下，各行各業停工的停工、停產的停產，很多中小企業因為沒有足夠現金流，在疫情還未結束時，就已經被市場淘汰。對員工來說，一場疫情，讓生活雪上加霜，「失業」「找工作」，成了懸在他們頭上的劍。
這個時候，很多人意識到公務員和國企單位的好處——旱澇保收。
但沒在國企和私企都待過的人來說，國企和私企的不同之處，是深刻體會不到的。
1.國企月薪6000vs私企月薪12000
「以前，聽一國企中層領導說，如果在私企給的工資不能比在國企高50%以上，千萬不要隨便跳槽。當時不懂什麼意思，經過社會磨練後才明白這句話多么正確，跳槽要謹慎，特別是我們這些普通人。」
這是一位農村出生的打工人說的。
這位朋友碩士畢業後，17年直接去了深圳，在一家全資國企工作，到手工資6千左右，加上五險一金、各種交通補助、電話補助，以及公司免費的食堂和月租極低的宿舍，一個月下來，基本不花什麼錢，平時公司的各種福利和禮品，自己用不完，也時不時給家裡寄了點。
年底的時候，發了小4萬的年終獎，半年下來賺了近10萬塊。
第二年，繼續在這裡幹著，陸陸續續接手重要工作，也逐漸和同事、領導打好關係，獲得他們的認可。年底的時候，稅後工資已拿到了20萬。
幹了3年，因為工作都熟悉了，而自己以前的學業感覺都要荒廢了，沒有進步空間，這個時候，他開始準備謀劃跳槽的事，到了今年，趕上疫情，加上有家公司來挖人，工作底薪加提成，承諾年薪翻倍，所以，選擇跳槽到了這家私企創業公司。
結果，感受並不好，因為是新成立的公司，今年的疫情導致沒有業務，很閒，每月到手工資2萬，各種福利沒有，年底獎金也沒指望，熬了半年，挺焦慮的，於是選擇了辭職，到老家找了份工作，離家近，還可以見見老婆孩子，而工資自然比深圳國企少了一半。
說到這段經歷，這位朋友很是後悔，覺得自己越混越差。
跳槽需謹慎，國企說稅後6000，那麼最低工資就是6000，加上六險一金，隱形福利，就超過私企稅前12k了。私企說月薪12000，那麼最高工資就是12000，只少不多。
所以說，跳槽不能只看工資，各種福利、工作時間和發展前景都需要考慮。
2.國企安穩vs私企激情
今年的疫情 ，讓我們深刻體會到了安穩的重要性，國企旱澇保收，私企風險更大。
想要追求心靈的安穩，國企完勝私企。
一位朋友就職國企，負責煉油，工作輕鬆，每天按時上下班，沒啥其他事，每月工資到手，也差不多6000元。看病報銷，每季度1000多購物卡，管吃住，也是一月不花什麼錢，一年總收入差不多10萬左右，節假日過得很瀟灑，旅遊，找朋友玩。
這種一眼看得到頭的生活，確實很安穩，而且努力也白費，一個蘿蔔一個坑，論資排輩，沒到你，你就上不去。
所以，在國企呆久了的年輕人，安穩，但也會感覺日子很無聊。
而私企，追求的是結果導向，追求的績效。
一位在阿里上班的職場人，工作兩年，年薪差不多30萬左右，公司每年都有技能評定，根據等級評判工資，如果你每年都有進步，那工工資也是一步步上漲，雖然辛苦，但為自己負責，一天可以過得很充實。
想要激情，私企可以給到你。
3.國企心態vs私企心態
今年有一個網絡流行詞「打工人」。自稱打工人的大多都是私企的員工，他們常常自嘲自己是為老闆打工的。
私企講求的是創造收益，給公司帶來利益，所以，工作氛圍和國企不一樣。
很多私企，領導在的時候，員工們很安靜，關注工作，領導不在的時候，員工們開始窸窸窣窣的交流起來，氛圍也變得放鬆。
而且，對接工作，匯報工作的時候，都是給到領導選擇題，而不是問答題。
私企，公司請你來就是解決問題的，一切為了追求效率，追趕進度，提升利潤。
而國企，這裡的氛圍不一樣，他們很少有人說自己是打工人，都稱之為「工作」。
人情味比較濃，當然，官僚氣息也重，工作按部就班，按計劃執行，競爭少。
國企和私企，各有各的優勢和劣勢，如果有朋友在糾結兩者的選擇，根據自己的職業發展方向和行業，再考慮國企和私企的選擇問題。#職場#