求職「不見面」，心裡也有底
日前，人社部發布《網絡招聘服務管理規定》，自2021年3月1日起施行。該《規定》是我國網絡招聘服務領域第一部部門規章，對網絡招聘服務活動準入、服務規範、監督管理、法律責任等作出規定。
隨著網際網路技術的發展，時效性強、成本低、覆蓋面廣的網絡招聘憑藉自身優勢，已經成為人們求職和用人單位招聘的主渠道。尤其是2020年以來，受新冠肺炎疫情影響，網絡招聘的優勢進一步凸顯，許多線下招聘活動轉移至線上。新華睿思數據顯示，2020年網絡招聘與網絡求職一直保持較高熱度，「網絡招聘/求職」月均信息量超過7萬條。「雲宣講」「雲招聘」「雲應聘」等花樣齊出，受到招聘企業和求職者的一致歡迎。
然而，在實踐中，網絡招聘也暴露了自身的短板。一方面，面對旺盛的網絡招聘需求，網絡招聘服務水平亟待提升。另一方面，網絡招聘平臺良莠不齊，甚至存在「偽招聘」網站，讓部分勞動者陷入求職陷阱。新華睿思數據顯示，在網絡招聘存在的問題中，「招聘歧視」「非法使用個人信息」的網絡關注度較高，熱度分別達96.52和95.14。
對此，《規定》進行了有針對性地回應，為求職者保駕護航。比如，《規定》指出，用人單位向人力資源服務機構提供的網絡招聘信息，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容。而面對網絡求職被騙、簡歷被賣等問題，《規定》明確要求人力資源服務機構對用人單位所提供材料的真實性、合法性進行審查，不得洩露、非法出售、非法向他人提供其收集的個人信息，違者將被處罰。
初衷雖好，但能否真正落實，也成為網民熱議的話題。有網民認為，僅僅是規定招聘時不能出現性別歧視等內容，只是治標不治本，如何防範各種形式的隱性就業歧視還需進一步細化監管舉措。唯有監管部門、招聘平臺、用人單位、求職者、新聞媒體等共同參與，推動《規定》相關內容切實貫徹到招聘及就業的全過程，增強全社會的就業維權意識，才能充分保障勞動者的合法權益不受侵犯。
（數據統計時間：2020年01月01日00:00-12月25日14:00）
策劃：孫巍、吳新麗
監製：段世文
作者：霍晶瑩
設計：吳國晨
數據分析：賈儒、陳澤西
編輯：周夢鴿、劉延清
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