作者 | 小眠寶
來源 |插座學院（ID：chazuomba）
如今，每天佔據我們業餘時間最多的，無疑是手機，短視頻更是搶佔我們時間的利器。
快手，作為中國發展勢頭正盛的短視頻公司之一，11月5日晚，正式向香港港交所遞交了IPO招股書。一時之間，引發網友熱議。
在搶佔短視頻第一股的賽道上，快手有望領跑。
很多人可能不了解，快手背後，並肩站著兩位創始人：宿華和程一笑。
比起宿華，程一笑的知名度略低，但他才是快手最初的創始人。
快手的上市或許與我們無關，但外號「天通苑張小龍」的程一笑，面對同樣優秀的人（宿華），展現出的常人難有的決斷力和格局，值得我們學習，他的故事，應該被更多人看見。
越優秀的人
越能容下比自己牛的人
程一笑是遼寧鐵嶺人，2009年之前，在大連惠普工作；2009年至2011年，在人人網做iPhone客戶端開發。
2011年出來創業，程一笑設計了一款動圖生成工具：GIF快手。很快在微博流行起來，甚至，主持人何炅也是這款動圖工具的粉絲。
當時，在手機裡做一個GIF動圖，難度很大，既要儘可能少佔用內存，操作又要能夠簡單易上手。但程一笑把GIF快手做得非常簡單，每個人都可以輕鬆使用。
這引起了晨興資本（今已更名為「五源資本」）合伙人張斐的興趣，隨後，他投資了200萬，並幫程一笑成立了公司。
有了團隊的程一笑，在北京天通苑開幹了。
程一笑有個外號，「天通苑張小龍」。
他和張小龍有一些共同點：內向、社交能力不強，但崇尚簡單邏輯，堅持用戶平等，並且對於如何在虛擬世界裡表達自我的認知，是超越其他人的。他們都屬於「天才型的產品經理」。
彼時，雖然GIF快手擁有了大量用戶，但畢竟只是一個工具，所有的生產內容都是在微博上傳播的，必須轉型，打造自己的流量入口，才有可能做大變現。
為了轉型，不善交際的程一笑出去找資源，見了一圈投資人，但沒人願意投。最初的200萬也花得差不多了，快手進入了瓶頸期。
之後，張斐找到了宿華，隨即安排他和程一笑聊一聊。
宿華曾在清華讀本碩博，畢業後進入谷歌研究機器學習在搜索中的應用，後又被李彥宏挖去負責鳳巢系統的架構搭建。
宿華是技術和算法驅動方面的人才，想拉他半路加入創業公司並非易事。
沒想到，一向寡言少語的程一笑卻和宿華相談甚歡、一見如故。那一天，兩個人圍繞機器學習和人工智慧的應用聊了很久。
多年後，回憶起這次會面，程一笑這樣說道：「我本是個不善言辭的人，但和宿華一起話匣子就突然打開了。」
▲圖源網絡：程一笑（右），宿華（左）
當時，宿華到底能否把快手做大做強，還是一個未知數，但為了拉宿華入夥，程一笑展現出了常人難有的魄力。
他放棄了40%的股份（原本是80%）拿出來給宿華，加上晨興資本讓出的10%，宿華團隊成了公司最大股東（持股50%）。
不僅如此，程一笑還同意讓宿華做公司的CEO，而自己專心負責產品開發。
自己拼死拼活幹出來的事業，要分給別人一半，這种放棄，需要極大的勇氣。
談及這段往事，見證全過程的張斐這樣評價程一笑：
「他是一個真正有大智慧的人，明白什麼是自己想要的和最重要的，並知道做取捨。」
如我們所見，之後的快手，一騎絕塵，在2015年，打敗了秒拍、美拍等一系列「競爭對手」，獲得百度等巨頭的投資。成為短視頻領域當之無愧的巨頭。
越優秀的人，越能容下比自己牛的人，越能欣賞別人的優秀。
馬雲曾經說過：「不懂欣賞別人，過於自我欣賞，覺得自己比別人更有智慧的人，最傻。」
放棄40%的股份，出讓CEO的程一笑，看到了宿華比自己優秀的地方。
足夠優秀的人，早就戒掉了嫉妒，招攬比自己牛的人，是強者的本能。
為什麼大多數人都不能接受
身邊的人比自己優秀？
印度經典電影《三傻大鬧寶萊塢》有一個片段，真實展現了：大多數人都無法接受身邊的人比自己優秀。
電影中，男主角蘭徹是個反抗填鴨式教育的學生，進入大學後，結交了兩個好朋友，大家平時打打鬧鬧，一起玩。
但考完試看到成績單後，兩個朋友開始「懷疑人生」：蘭徹考了第一，而他們卻是及格名單裡的倒數一二名。
▲《三傻大鬧寶萊塢》截圖
眼前的事實，讓他們感到無比失落：「你朋友不及格，你感覺很糟；你朋友考第一，你感覺更糟。」
知乎上有個話題：「同樣是別人比自己強，為什麼有時產生嫉妒，有時產生崇拜？」
底下最高贊的回答是這樣的：
遠的崇拜，近的嫉妒；
夠不著的崇拜，夠得著的嫉妒；
有利益衝突的嫉妒，沒利益衝突的崇拜。
短短幾句話，道盡人性。
馬雲是首富，我們不在意，一起長大的兄弟買的車比你高個檔次，你可能會有點不舒服。
閨蜜的老公月薪3萬，你瞥了一眼身旁那位月薪5000的老實男人，可能也會有點惱火。
熱播職場綜藝《令人心動的offer2》裡，只要入職就能月薪2萬的應屆畢業生，讓我們忍不住羨慕和誇他們優秀。但同級的同事工資比你多2千，你或許不太能接受……
比較是我們的天性， 有對比就有傷害。
越是相熟的人比自己優秀，我們可能心裡越不是滋味。這是一種很微妙的情緒，很多人或多或少都有那麼一點兒。
為什麼大多數人，都不能接受身邊的人比自己優秀？
因為身邊人的優秀，會顯得自己無能，因為每個人或多或少都希望自己是焦點。
當別人的光芒掩蓋了自己，能否坦然接受，虛心學習，代表著一個人心智的成熟度。
你越能接受身邊的人比自己優秀，越有可能在未來的某一天，比他們更優秀。
承認別人優秀
才是一個人真正走向優秀的開始
心理學上，有一種認知偏差現象，稱為「達克效應」。
指的是無法正確認知自身能力不足的人，更容易對自己有過高的評價。
現實生活中，有些人明明沒什麼能力，還自我感覺良好，並且無法客觀評價他人。
前段時間，看到一條新聞：1994年出生的李晟曼，出任了湖南大學材料科學與工程學院副教授。
年僅26歲就能直接在985高校獲聘副教授，與她以往取得的成績不無關係。
據稱，李晟曼曾在多份知名期刊（例：Nature Materials）發表SCI論文10多篇，2019年參加國際微電子器件大會（IEDM）並作口頭報告，獲得了臺積電（全球知名晶片生產商）公司的關注。
▲圖源知乎
但在這條新聞下方出現了很多不懷好意的聲音：
「剛入職就副教授？」
「只要長得漂亮，沒有什麼是不可能的。」
……
無法承認別人優秀，看到別人做成了自己做不到的事情，看到別人成功了，就喜歡找藉口、挑刺、抬槓。這種心理，就是典型的認知偏差。
比如看到同級別的同事升職了，心裡想的不是他做對了什麼所以升職？他有哪些能力是我待提升的？而是憑什麼是他？他哪裡比我優秀了？
沉浸在這種認知水平裡的人，永遠不會有成長。
唯有發自真心承認別人優秀，正視差距，才能獲得有效的進步。
只有打心底裡承認對方優秀，認可對方的能力，才是一個人真正走向優秀的開始。
看到同事寫出了一篇爆文，我不會想憑什麼是他？而是分析復盤他是怎麼找到這個選題的，我為什麼沒有想到？這篇文章之所以能火，有哪些原因？文章架構是怎麼搭建的？觀點是怎麼給出的？
欣賞別人優秀的地方。別人的優秀，便能成為你進步的助力。
不要想著別人的優秀會威脅到自己，人與人之間最好的狀態應該是：互相成就，而不是互生芥蒂。因為你的優秀，我越來越優秀。反之，亦如此。
倉央嘉措曾說：「我以為別人尊重我，是因為我很優秀。慢慢的我明白了，別人尊重我，是因為別人很優秀，優秀的人更懂得尊重別人。」
越優秀的人，越懂得欣賞別人，越能接受別人比自己牛。
點個「在看」，你的優秀，從承認別人優秀開始。
Reference：
1、《專訪晨興資本張斐：拆解投資全過程，還原被神秘化的快手》by捕手志
圖片來源：部分圖片來源網絡，版權歸原作者所有，不為商業用途，如有侵犯，敬請作者與我們聯繫。
本文作者：小眠寶，首發於職場充電第一站——插座學院（ID：chazuomba），陪有夢想的人一起成長，歡迎關注。
- End-
▼