一個城市看競爭力、看發展機會、看以後的潛力，究竟看什麼呢？產業、科技等都是重要元素，但最關鍵的，是人才。不信的話，可以看看這幾個問題：
科技攻關需不需要人才？
產業提升需不需要人才？
在露骨點，房價支撐需不需要人才？
比起說不清看不明的產業、GDP，人才，成為衡量城市競爭的重要元素。那麼，在成渝地區雙城經濟圈戰略的背景下，重慶和成都的人才儲備和吸引力怎麼樣呢？
今天，我們就專門來說一下這個問題。
新的時代，人才的定義已經被重新解釋了好多遍。
放在以往，你能想像靠臉吃飯說話會被各大城市爭搶嗎？能想像貴陽在街頭數十年無人問的爆米花大哥，能成為網紅們爭搶合影的攤主嗎？
所以，楊超越作為特殊人才落戶上海自貿區臨港新片區，這樣的故事，正在成為新聞。
在某平臺上，有這樣一個問題【找工作去成都好還是重慶好？】
的確，作為西南「雙子星」，重慶和成都都是求職者的優先選擇，但兩地又存在著許多客觀差異，這使得求職者在重慶和成都之間來回考慮！
這種選擇，就像你選擇香辣火鍋還是麻辣火鍋一樣，都是火鍋，讓人有時傻傻分不清楚。
重慶和成都的人才吸引力，究竟誰更勝一籌呢？
這次，我們聚焦兩地人才數量、人才吸引力、人才年輕化結構、產業對比、還有城市發展環境帶來的差別等多個維度，來討論成都和重慶的人才差距在哪？
01人才數量對比
不相上下！
近年來，重慶紮實推進科教興市和人才強市行動計劃，加快集聚英才，重慶人才資源總量突破527.6萬。
僅近3年來，重慶新增人才資源已達36.04萬名，其中高層次人才1772名、急需緊缺人才1.71萬名。
重慶正在努力建設「近悅遠來」的人才生態。
根據可以查閱到的最新數據，成都人才總量已達500萬，佔人口比31%。
527.6萬vs500萬，可以看出兩地的人才數量相差並不大。
但是，兩地對於人才的定義和標準不一樣，如果只是單純的看這個數據，不能明顯地看出哪個更有優勢。
不過有成都網友在《對不起，重慶，城市人口流入看數量更看質量！》中卻犀利地指出：重慶目前吸引外來人口確實比成都多，最主要原因是落戶簡單，買房簡單，沒有壓力，重慶本地職高就可以落戶，外地大專或者中專就可以。
這一點，確實值得重慶警戒。
02人才吸引力
重慶贏了，但需要警惕的不是它！
在恆大研究院和智聯招聘聯合發布了的《中國城市人才吸引力排名2020》的研究報告中，成都在西部地區中排名最高，居第7位，重慶未能進入前十，居第11位
成都排名遠高於重慶，而且從指數分值上來看重慶和成都的差距也是不小。
從整體上來看，成都的人才吸引力高於重慶。
人才往哪流動，也會看需求。
由此，市場的需要就顯得非常重要。
從需求上來說，58同城招聘研究院數據表明，2020年上半年，一線城市中深圳企業招聘熱度領先，成都為新一線企業招聘活躍榜第一名，其次是重慶和東莞。
03 產業對比
成都第三產業吸引人，重慶第二產業吸引人。
重慶當前的支柱產業為汽車製造、電子製造、裝備製造、能源工業；未來的主導產業則為智能產業、現代物流、國際商貿、金融服務、專業服務、信息服務、文化旅遊等
成都當前的支柱產業為電子信息、裝備製造、醫藥保健、綠色食品、新型材料等；未來主導產業則為新一代電子信息、高端裝備製造、航空航天、軌道交通、節能環保、現代物流等。
人才在「擇木」時，不會盲目，會將自己的專攻在哪個城市更有發展潛力作為重要考慮條件，再在這種情況下去選擇「良木」。
04高校能級
一所好的大學，可以說是一面城市的旗幟。它培養輸送人才，背後，支撐的是城市的智力和未來。
而從大學能級來看，成都明顯領先重慶。
目前，成都的雙一流大學一共有8所之多，而且質量也非常好。中最有名的就是四川大學，還有西南財經大學等等。
反觀重慶，雙一流大學只有兩所，就是重慶大學和西南大學，雖然這兩所大學同樣非常的出色，但是在培育人才方面還是重慶落在了後面。
由此來看，重慶差成都很。
因此成都的高等教育即便是放在全國也是名列前茅的，每年都能夠培育出大量的人才，這其中很大一部分都留在了成都，為成都的發展做出了巨大的貢
不過面向未來，重慶在人才吸引力方面有很大的一個優勢，就是房價不太高。
但說到底，兩者的人才相融的態勢也在不斷加強。
上半年恆大研究院和智聯招聘聯合發布《中國城市人才吸引力排名報告》（簡稱《報告》）顯示，流入重慶的人才主要來自成都和北京。
《報告》顯示，2016-2019年重慶人才流入佔比總體呈上升趨勢，分別為1.3%、1.3%、2.0%、1.8%，人才流出佔比在2016-2018年均為1.4%、2019年上升至1.6%，導致人才淨流入佔比分別為-0.1%、-0.1%、0.5%、0.3%，逐年上升且2018年由負轉正。
從來源看，人才向重慶流入的前十大城市分別為成都、北京、西安、長沙、上海、深圳、天津、貴陽、廣州、武漢，合計佔比達62.8%。其中，成都流入重慶佔比達26.4%，高於大部分城市第一來源地佔比。分析認為，主要因為地理位置近且電子產業等具有較強吸引力。
值得關注的是，從去向看，重慶人才外流的前十大城市分別為成都、北京、上海、深圳、廣州、西安、杭州、貴陽、武漢、昆明，合計佔比達51.0%。
相愛相殺」的兩地，在人才吸引上竟成了彼此的補充。
但是不得不說，不論是從人才的吸引力度和落戶人才的質量，成都勢頭更猛！
有朋友對比自己從事網際網路行業薪酬比較：在成都月薪做程式設計師能拿到2萬左右的月薪，而回到重慶後，則不到一萬。這雖是個案，但是卻也折射了現實。
重慶，需要在人才吸引和培養上，向成都學習。
最後的話：成都和重慶雖然一直都有「暗暗較勁」的習慣，但目前成渝雙城經濟圈正進行得如火如荼，兩地共同發展，協作進步，正在向經濟「第四極」邁進中。
而在那時，成都重慶都將迎來一大批人才落戶，因為一個城市的產業發展程度和潛力是吸引人才的最重要因素。