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逆勢求職：獵頭式主動求職的「九陽神功」（上）
逆勢求職：獵頭式主動求職的「九陽神功」（中）
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九陽神功，第七重
臨門一腳---面試跟蹤和回訪，我該如何操作？
面試結束後，若在相應約定的時間內，該企業未給出結果回復，可能是落選了，也可能是因為企業內部的某種情況導致通知拖延了，作為應聘者可以選擇就此放棄該企業，也可以主動出擊，以郵件、電話或微信等通訊方式加以詢問。至少態度上，應聘者做到了積極主動。
永遠不要高估一個公司招聘流程的嚴謹程度，如果你覺得自己面試結果還不錯，十天內沒收到任何消息，可以主動詢問一下，別老覺著自己是諸葛孔明，就算你是，也得有劉備才行。
如果一個職位選中了兩個候選人，經歷能力都相當，而你主動詢問面試結果和進度，你說招聘的蜀黍會選誰呢？無論是在工作中，還是面試中，都要形成反饋閉環。
可以先跟企業HR 溝通，若沒有明確反饋。上文提到的留下了面試官的聯繫方式就可以發揮作用了。跟他分享面試完對公司的感受，提出一些面試中未回復清晰的問題，表達你對職位的認可，對公司和面試官的認同。會對你最終拿到企業offer是個臨門一腳的動作。
如果有獵頭參與，面試後一個星期之內沒有信息，請主動給獵頭打電話了解情況。因為獵頭每天聯繫很多人，記憶有時出現極大差錯，隨時溝通時可能想不到你是誰或把你當作另外一個人，請及時提醒獵頭。與獵頭聯繫，最好先通報姓名和上次所說的事情是什麼。
每一場面試，無論成敗，建議事後均要進行經驗總結，當代處於高速變化的時代，早已無鐵飯碗可言，誰能保證自己在真正的退休之前，有幾次換工作的可能呢？所以要注重經驗的總結，總結我們回答問題的視角及深度，進而推動我們去深入思考，甚至有些在未來工作中加以運用；總結我們所遇見的面試官個人表現、提問的方式、及關注點等，誰能說自己的職業生涯當中不會扮演面試官的角色呢？總結我們所面試企業的管理機制、業務模式，均可以作為學習、借鑑的素材；總結應聘者可能看到的企業問題，以促進思考可能的如何規避與最佳解決之道，成長有時不就源於此嗎？正如有人說：「生活就是一個問題拉著一個問題」般，成長或許也可以說是：解決一個又一個問題。
九陽神功，第八重
大功告成--- Offer談判及入職工具包，我該注意什麼？
無論是何時求職，若能夠在短短的面試過程中抓住重點，掌握話語權，向面試官展示出自己就是那個最適合當前崗位的人，便是一次成功的求職，收穫offer也是順理成章之事。
最關鍵的offer談判，談好offer開心一整年，談不好遺憾一輩子。毫不誇張，職場的每次跳槽求職或者談薪都是很關鍵的，如果有條件務必讓專業的獵頭顧問幫你操作，關於候選人和HR直接談offer，談崩的不勝枚舉，勉強接受的offer，爾後不去入職的大有人在。
給大家分享一些獵頭式的談薪建議：目前大部分企業實行的都是寬帶薪酬，一般情況決策人會在薪酬區間給出一版定薪，你需要再去確定浮動部分算法以及其他福利，比如該職級對應的績效部分，年終獎，以及各項補貼是多少等等。
1、薪酬構成：
直接薪酬：基本薪酬（月薪/年薪）+激勵薪酬（績效工資/年終獎/年終分紅等）
間接薪酬：社會保險+額外津貼（話補/餐補/車補/房補等）+非工作日工資
其他：休假，工作環境，晉升空間及權限，企業文化等
2、明確offer談判關鍵要點：
（1）崗位對應的職級；
（2）崗位對應的薪酬，具體的薪酬構成，每一部分所佔的具體份額是多少；
（3）其他福利補貼都有哪些，你能想到的能變現和不能變現的都要知悉；
（4）崗位晉升通道以及每年調薪幅度；
（5）除了薪資福利，企業能帶給你什麼樣的附加值（建立在人崗匹配度，人企匹配度的基礎上去溝通，確切的說你要知道自己缺什麼，想要什麼，作為企業又能帶給你什麼，是否能彌補你的缺失，填補你的需求）。
3、入職工具包：
6-12個月銀行收入流水、華麗離職報告、體檢報告、背調報告（直屬領導+HR推薦書）、測評報告、其他基本入職必須材料。
一句話：真正的談薪（談offer）其實從你發送簡歷那一刻就開始了。Offer談定，那就要明確承諾要入職。好聚好散，堅持職業並且規範的離職操作流程。良好的行業口碑和信守承諾品質也是你給未來的自己積累下的一筆可觀的職業財富。
九陽神功，第九重
花成蜜就——度過試用生存期，我該怎麼辦？
無論是初出茅廬的職場素人，還是跳槽無數的職場達人，在一家公司最難熬的就是試用期。試用期間不僅要面臨陌生的同事和環境，外至自身形象內至工作能力都要有恰當的表現，否則一不小心犯了「禁忌」，不僅影響領導同事的評價，還可能影響自己的轉正。核心要義，先做人再做事。
1、勤奮積極：
作為一個新人，積極勤奮一點總沒錯。領導安排的任務積極去完成，平時做事的時候多想、多問、多和人探討，能自己動手實踐得出結果，就不要麻煩別人。以一個積極的態度對待自己的工作，事事上心，勤於思考，這樣的人，給領導留下的印象絕不會差。
2、遵守公司規定：
每個人入職新公司都會被宣講員工手冊和注意事項。一定要銘記，切不可犯了公司的禁忌。雖然公司都希望讓你在某瞬間感覺像「家」一樣。然而，公司並不是家。在一家公司，制度永遠大於人情。你覺得公司很人性化，遲到幾分鐘沒關係，在辦公室打電話沒關係，和同事聊聊八卦沒關係……結果，試用期結束後，這些最終都會成為你「不合格」的助推劑。沒有規矩不成方圓，要想在一家公司待下去，就要遵守公司的規定。
3、勇敢承擔責任：
在試用期間，由於對工作內容不熟悉，很有可能出錯。這個時候要勇敢承認是自己的問題，而不要拿「我是剛來的，工作還不熟練」做藉口。公司一般會對試用期的新人給予最大的包容度，他們會被允許一定程度的犯錯。犯了錯最重要的是從中吸取教訓，一味地推諉扯皮只會讓領導覺得你沒擔當。
4、找到你的小師傅：
從公司裡面找到1-2個跟你聊得投緣的年齡相仿的同事，主動邀請他們做你的小師傅，也就是很多外企常說的Buddy，每天約他20分鐘天交流一下每日的近況，獲得他的指導和幫助，通個頻繁的互動，讓他助理渡過水土不服和更好的提升自我工作能力。
5、主動溝通：
試用期的新人總會遇到各種各樣的問題，一旦工作中遇到無法解決的問題，一定要及時和自己的上司溝通。很多人害怕打攪老闆，總以為向老闆提問就顯得自己很笨。這麼想是大錯特錯的，對於你的直線領導而言，他更在乎你能不能快速成長融入公司。所以，主動約他的時間，向他匯報你的成長。對於工作上的難題，上司一般會給出自己的解決方案，而如果是一些職業規劃方面的困惑，領導作為一個過來人，一般也會從自己的角度給出相應的建議。很多時候，那些看上去高高在上的領導都很樂意幫自己的員工解決一些問題，重要的是，你不能等著領導找你，而應該學會主動和其溝通。
6、少說多做：
作為公司的新人一般對公司的制度和業務沒有足夠的了解，這個時候要少對公司的決策和方案提出質疑和自己的想法。有些人為了表現自己獨到的見解和能力，喜歡在公司誇誇其談，殊不知這樣做不僅不會讓自己突出，還會給公司領導留下壞印象。古人云：名不正言不順。一切皆可等你渡過試用期再說。還有一種人，喜歡在辦公室裡講八卦，私下評論其他同事。這個時候你要做的就是不回應，不站隊，學會裝「傻」，免得惹禍上身，在公司樹敵。試用期新人應該把精力放在自己的工作上，少說話多做事。
7、表現出自己的能力：
對於試用期的新人來說，能力是最重要的。公司不會養閒人，沒有能力的人其他方面做得再好最終也會被辭退。在工作中要學會適當地表現自己。在和老闆溝通時要盡力表達自己的看法；開會時要提出有價值的建議；日常工作中遇到難題要力圖找到最好的解決方案……試用期的人不僅要會做事，還要讓老闆看到你做的事。有能力卻不會表現的人可能會被埋沒，而沒有能力的人無論在哪都不會待得長久。
做好以上7點，一定能順利度過公司試用期。我非常推薦新員工寫成長周報。你可以嘗試寫一下，你這一周學到了哪些東西？有哪些事情做的好？有哪些事情搞砸了？如果重給你一次機會的話，你會怎樣去做？然後請老闆看看，並給出建議。
網絡上有句話「我們知道很多大道理,卻依然過不好這一生」，我以上闡述種種，只是給大家提供一些更好的方法、工具、思路。知道了這麼多，也許不一定可以幫你謀到好的崗位，但是我希望通過這些可以讓大家有獵頭的思維和技巧來逆勢求職。我堅信，你不知道那麼多，會更過不好這一生。我們很多時候只要比競爭對手多知道一些，多努力一些，多思考一些，你就會甩開對手幾條街。希望大家自己努力通過研修求職的「九陽神功」，讓天下沒有難找的工作，難求的職。
祝願大家：花成蜜就，笑傲江湖。2020乾坤未定，你我皆是黑馬！
——End——
作者簡介：Allen王庭鋼，擁有中南大學法律專業及華師大人力資源專業學歷，具有12年獵頭從業經驗，6年獵頭創業者，打造了全球能源領域人力資源頭部品牌「優望諮詢」，參與主導創立了全球人力資源創業生態圈「邱獵獵人力資源」。深耕於能源行業多年，涉獵汽車、IoT、半導體等行業，堅守傳統獵頭的專業服務的匠人之心，也不斷創新思考人力資源未來業態的多元化發展。價值觀點：1. 專注-專業-專心-專家；2. 深度垂直服務細分行業，為客戶提供全生命周期的人力資源服務解決方案；3. 倡導全球人力資源創業生態圈；4. 宣導從獵頭作坊到「小而美」獵企。