我國每年都有800多萬應屆生畢業，這也就意味著每年有八百多萬人步入職場。
進入職場前，我們首先需要填寫好簡歷，然後投遞給意向公司，接下來就是面試環節，通過後我們才能真正的進入職場。
作為職場新人，我們需要注意一些細節。而說起細節我突然就想起一件小故事。
某家大型公司要招聘一批新人，也許是要求太過嚴格，所以前面來參加面試的人全部被淘汰了。
最後一名前來面試的年輕人忐忑不安的走進了辦公室，他在門口的地面上看到了一張紙片，於是他把紙片撿起來丟到了垃圾桶裡，最終這名年輕人順利通過了面試環節。
他有些不敢相信，因為他知道在他前面被淘汰的一些人裡不乏社會精英，在聽到年輕人的疑惑後，總裁笑著答道，「你的能力雖然不是這些人裡最突出的，但只有你在面試的時候注意到了門口的那張小紙片。」
這名年輕人就是美國大名鼎鼎的汽車工業之父，亨利.福特。他的幸運就在於他關注細節的認真精神！
所以說，很多時候細節是真的可以決定成敗的！那作為職場新人的我們，具體要注意哪些細節呢？
1、行為細節，守時態度
遲到是一條紅線。
初入職場的新人，最好不要遲到，因為守時是一種端正的工作態度。那些經常不守時的人很難被團隊和領導信任。
也許很多人都認為上班遲到幾分鐘只是一件小事兒，但人和人是不一樣的，每個人對同一件事情的評判標準都有各自的看法。假如你的上司就非常討厭遲到，而你又做不到守時，你覺得在上司手底下還能有出頭之日嗎？
2、請示細節，能當面匯報就不要用電話匯報
在工作上，有時我們是需要向領導匯報工作情況的。
很多人在這一點上就犯了一個很常見的錯誤，那就是打電話，而我認為有些事情應該當面匯報才行！
當面向領導匯報能更方便的溝通，可以面對面的提出工作情況中的意見，而且領導在做某些決策時也是需要時間思考的，電話溝通承載不了這個任務！
有私事向領導請假不要發簡訊簡單告知，更不能先斬後奏。
請假本身就有兩種含義，「請示，給假」，而先斬後奏的發送簡單簡訊那不叫請假，那叫通知。這樣的態度勢必會讓你在領導心裡留下不好的印象，影響你在職場中的發展。
要對過程負責，也要對結果負責。
有一次，我決定第二天開早會，然後讓下屬負責通知，可到了第二天，早會時卻少了幾個人，然後我問他昨天你都通知了嗎？他說，「我都已經手機簡訊通知過了。」
這種「你讓我做什麼我就做什麼，反正結果怎樣和我沒關係」的誤區一定要注意。不管做任何事情，做事不是目的，做成做好才是目的。
反饋的過程和結果的習慣要養成。
這一點也容易被很多人忽視掉。比如說我把一份文件交給了某人，某人領取後就再也沒有回音了，我不知道他到底落實了沒有，怎麼落實的，落實的過程中有沒有遇到什麼困難，我還要找他問。
另外有些事情是需要層層落實的。
老闆安排部門經理，部門經理安排部門主管，而部門主管在安排到具體的工作人員。反過來老闆不會去問工作人員結果如何，而是會直接問部門經理。所以說一定要養成及時反饋的習慣，這也是一種最基本的素養！
3、處世為人細節
在工作中犯錯是必然的，有誰沒有犯過錯呢？一個人犯了錯正好證明了他做的事情多，如果沒有犯過錯，只能說明他沒做什麼事！
但有些人在犯錯後總是推卸責任，總是不斷地強調著是因為什麼什麼原因，所以導致了現在的結果。
這種犯了錯卻不敢承擔責任的態度最容易招致領導反感。哪怕心胸寬闊的領導也會對此不滿。認為你是在逃避責任，不敢承擔錯誤，往後絕對不會重用你。
而小心眼的領導則會認為，「你沒有錯，難道是我錯了？」說不定會在以後的工作中給你穿小鞋。所以說，在工作中犯了錯千萬不要逃避，要敢於承擔錯誤，敢於承認。
要敢於表現最真實的自己。
職場上，最忌諱的就是弄虛作假，虛情假意。我們要敢於展現真實的自己。一個真實的自己能帶來更好的人際關係，真實的人更能贏得別人的尊重和喜愛。
而很多新人剛剛步入職場，都非常的小心謹慎，生怕讓別人看到自己的不好。其實有這樣的心態也很正常。但人非聖賢，孰能無過。每個人都會犯錯，只要坦誠的去面對，錯誤也是進步的開始。
別拿人情來代替規則。
用人情代替公司制度是企業發展的最大阻力，這樣的企業沒什麼執行力。如果一個組織沒有嚴格的制度，凡事都靠人情，那只會影響辦事效率。
前年我剛從營銷部調到策劃部的時候就有過這樣的教訓。當時營銷部有些忙需要我來幫，我想著以前是從營銷部出來的，過去幫下忙也沒什麼，然後就去了。
後來策劃部的經理提醒我說，如果你是在業餘時間幫忙也沒什麼，但工作時間就應該走正規渠道，而不是擅自主張。
當時我心裡比較委屈，不過後來越想越覺得有道理。在工作時間內，我們不能按照個人的喜好來做事，該走的程序都得走，不能感情用事！
4、工作態度細節
做任何事情都不要有我認為該怎麼怎麼樣的思維想法。
每個人都有思維慣性，都會有「我認為該怎麼怎麼樣，我覺得該怎麼怎麼樣！」的想法，這些都是靠不住的。工作中因為「我認為該怎麼怎麼樣」的想法造成的失誤例子很多。
很多新人包括一些老員工在碰到一些難題時就亂了分寸，只靠著自己積累的一些經驗去做，從而忽視了查證和檢驗，最後造成了損失！
所以說，千萬不要有「我認為該怎麼怎麼樣」的思維想法，做任何事情前都需查證和檢驗。
工作態度要認真負責。
王羲之是東晉著名的書法大家，他每天都在堅持練字。寫完後就在家中的池塘裡洗筆，日復一日年復一年，池塘被完全染成了黑色，被人稱之為墨池。
正是因為他認真敬業，所以才成為了當時最有名的書法大家。
愛迪生一生中有一千多項發明，在發明電燈前他查閱了大量的資料，單單做筆記就有四萬多頁，他曾做了幾萬次的試驗，經歷了幾萬次的失敗後才終於成功研發出了電燈。
從以上這兩個事例中，我們不難發現這些取得成功的人都有著非常令人欽佩的敬業精神，他們的工作態度也都非常的認真負責。
而在當今社會中，有些人的責任意識卻非常淡薄，缺乏敬業精神。非常計較個人得失，然而這樣下去不僅對個人有所影響，對個人所在的部門的影響也是極為不利的。
而認真負責的工作態度決定了工作的成效。在很大程度上來說，認真負責的態度是一種綜合素質的表現。如果一個人沒有認真負責的工作態度，哪怕「學富五車」，也只會「懷才不遇」。
總結：總之，初入職場，需要注意的細節有很多，有些細節問題足以影響到我們的職場生涯發展。