每個公司都會有一部分工齡長，資歷深的老員工，他們曾經給公司帶來一定的價值，他們對公司運作了如指掌，也深諳公司人事關係。
由於任職時間長，他們大多數都會厭倦本職工作，做事敷衍，得過且過，活成了「老油條」的模樣。對於這類職場老油條，只要他不出錯，領導也拿他沒辦法。
職場老油條深諳職場規則，因此，滿腦子都是套路，尤其對於新人而言，他們懂得用套路來推卸責任，欺負新人。
「欺新」在職場上很常見，也無法避免，新人要在公司立足，就要接受這個現實。但是，當我們知道職場老油條的套路後，心裡有數，日後也能見招拆招，不至於那麼被動無助。
職場老油條的套路深，都存在這4個字中，希望新人能儘早察覺。
1、推
每當領導交代工作任務時，老油條表面上是誠懇地答應，但是回到辦公室後，就會發揮「長輩」的身份，轉身把領導交代的工作推到新人手上。
老油條通常會以「讓新人熟悉業務」、「練練手」等籍口來推卸工作，尤其一些繁瑣的任務，老油條根本上是看不上眼的，只好全部推給新人去處理。
每個做新人的員工都經歷過這樣的事：被老員工安排網上收集數據、打幾個百電話給客戶、列印複印文件、收取快遞、對產品打包裝等等苦差事。
新人敢怒不敢言，只好埋頭苦幹，準時完成後向老油條匯報工作，而老油條就直接跑到領導面前邀功去。
2、壓
職場上都存在等級關係，同事之間也會有論資排輩的說法。新人被老員工打壓是常見的情況，職場老油條喜歡用「壓」的方式來對待新人。
例如：領導責備老員工時，老員工以其他理由來責備新人，把過錯都推卸到新人身上。當領導安排一份緊急的工作時，老員工也會給新人施加壓力，讓他加班也要做出來。
通過一層壓一層的手段，最終受委屈的都是新人。明知道是老員工的過錯，但新人也不敢吱聲，生怕得罪老員工，日子不好過。只好自己自認倒黴，把錯都認了。
有時候，新人工作的壓力不全是來自於領導，反而更多的是來源於老員工的「打壓」，被施加無謂的壓力，冠上不必要的罪名。
3、拉
職場上都存在著大大小小的圈子，每當新人入職後，都會抱有觀望的態度不敢貿然站隊。這時候，有些老員工會開始「拉」新人進入自己的圈子。
他們的目的不是為了壯大圈子的範圍，保護你周全，而是想找一個背鍋的人。要知道，工作中犯錯是無法避免的事，然而，老油條懂得規避風險，逃避責任，而他們往往會讓新人來背鍋。
不少新人認為：工作難免會犯錯，經一事長一智，也屬於一件好事。但是，他們不知道，這本身並不是他們的過錯，而是老員工逃避責任、甩鍋他人的套路罷了。
4、裝
人在職場，沒有半點「演技」是不行的，這點規則老油條很清楚，所以，他們往往都會學到一個技巧，就是「裝」。
如何「裝」呢？
首先，當他們私下給新人安排工作，而新人犯了錯後，老油條就會第一時間到領導面前告狀，說某某新人能力不行，這件事都做不好。
其次，他們會在新人面前裝出一副苦口婆心的模樣，用過來人的身份給新人提意見，提忠告，讓新人感到前輩對自己的關懷。
最後，他既在領導面前保全自己，又把責任推卸到新人身上，還能讓新人感激自己的提點，一舉兩得。
職場老油條之所以能在職場混得久，領導管不了他，新人被他欺負，原因都在於他們深諳職場規則，摸清職場套路。他們常用這4招數，新人要是早點明白當中的道理，即使身處其中，也能進行自我保護。
你遇到的職場老油條還有什麼推卸責任的招數嗎？歡迎分享你的看法和經歷，我們一起規避套路。
我是羊仔的職場之路，職場無小事，處處大道理，每天分享一點點，每次進步一點點。