在職場上的人都知道，職場就是戰場，剛入職場的人也難免後會受到老員工的欺負。有的而老員工人認為自己在公司的年限比較高，就比較喜歡欺負一些新人，因為他們自己也知道自己已經過了職場上的黃金時期了，也很難為公司做很大的成績，所以很喜歡為那些剛進來的的新人設置一些障礙，然而這些人讓老闆也沒有辦法。那麼對那些該如何去對付呢？如果總是一直的忍氣吞聲也是不現實的。其實只需要三招就會讓他們不再敢欺負你
1 沒有資歷，那就比實力
大多數的職場新人對工作都是比較熱血的，在工作上也會做出成績，這樣的人也是深受老闆的的喜歡，實力也比一些老員工好的多，所以想要和一些老員工較勁就拿自己的實力去和他們較量。只要自己踏踏實實的去把每一件事情做好，讓老闆覺得你這個人的實力還是不錯的，相信那些愛欺負新人的老員工也會有些收斂的。所以不想讓公司中一些老員工的欺負，就要把自己的實力展現出來。
2團結
其實有的新人被公司中的一些老員工欺負的不行，所以就會選擇團結其他的新人，這其實是一個還辦法，雖然那些老員工在公司待得時間久，但是他們也不是說就不怕事，如果真的團結一起和他們較勁，他們其實還是很害怕的。公司對於招進來的新人還是比較重視的，因為一個公司招人也是很不容易的。
3 敵人沒有出手前，自己先出手
當某些老員工喜歡針對新人的方案，從而專門去找茬，在此之前，新人可以先提前做做功課。比如在開會之前新人可以把自己的方案先讓領導看一遍，然後在領導提出的建議後再去做修改，這個時候，那些老員工在對你的方案上面找茬，已經為時已晚。
所以新人如果遇到那些專門在找茬的老員工就不要去怕他們，利用好這三招，他們就不會去在那麼去欺負你了。