以人為本推動人才梯隊建設,佳兆業謝斌鴻獲評「2020中國房地產協同...

2020-12-28 手機鳳凰網

12月6日,由中國房地產業協會、中國建設教育協會主辦,房教中國承辦的「第三屆中國房地產校企協同育人創新峰會」在武漢舉行。憑藉優異的人力資源管理能力、多元化管理理念,佳兆業集團控股副總裁、首席人力資源官謝斌鴻獲評「2020中國房地產協同育人貢獻人物」,凸顯權威機構對其在人才管理方面的認可。

本屆活動以「產學合作、協同育人」為主題,共同探討、挖掘未來企業在人才管理、人才培養領域的更多可能。主辦方邀請學界與產業界的專家共同成立評審團,評選出一批能夠推動中國房地產產學研一體化的年度創新人物、領軍企業,表彰他們以自己的智慧為中國房地產業發展做出的傑出貢獻,鼓勵業內更多優秀的地產人開拓進取。

謝斌鴻於2011年加入佳兆業集團,曾在集團多個部門任職,對集團業務熟悉程度較高,並於2018年取得北京大學企業管理碩士學位。在其任職期間,佳兆業人力資源團隊得到進一步升級,打造出集組織發展、招聘、培訓、薪酬等多個職能為一體的優秀團隊,為集團高質量發展提供人力支持。

在謝斌鴻的推動下,佳兆業集團管培生項目——「新佳族」的培養與發展得到進一步的優化與升級,制定因人而異的培養計劃,時刻關注每一位新佳族的成長,目前佳兆業集團管培生整體留存率已高達70%,遠高於行業水平。除此之外,集團整體人才管理梯隊的建設日益完善,員工對於企業文化的認同感與忠誠度不斷提高。集團突出的人才管理能力已獲評「中國房地產最佳僱主企業」、「2020中國房地產企業僱主品牌15強」、「2020中國年度影響力僱主」等多項殊榮。

謝斌鴻指出:「未來,集團將不斷完善人才培養體系,靠機制激發內生動力,靠人才釋放發展活力,讓公司成為優秀人才匯聚之地、培養之地,確保將「第一資源」轉化為「第一動力」,為公司高質量發展提供人才支撐和智力保障。」

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