來源：新浪證券
近日，佳兆業集團2021屆新佳族校園招聘全球空中宣講開啟了校招序幕，受新冠疫情影響，此次宣講以線上直播形式進行，佳兆業集團管理層們全方位介紹了公司的發展戰略、新佳族人才培養計劃、招聘流程和薪酬福利，吸引了包括日本、澳洲、瑞士、美國、英國等國家在內近50所境內外高校超12萬名同學在線觀看，收取數萬份簡歷，反響熱烈。
敢於創新 校招反響火熱
今年面對新冠疫情帶來的嚴峻挑戰，應屆畢業生就業壓力空前。佳兆業集團積極響應黨中央決策部署，克服疫情有序推動復工復產的同時，堅定落實「六穩」、「六保」任務，積極開展校園招聘工作，吸納優秀應屆畢業生人才。
為克服疫情帶來的招聘困難，佳兆業2021屆新佳族校招緊跟時代潮流，「玩」出新花樣。根據「青春夢 放肆追」這一主題口號，佳兆業創新通過短視頻大賽、全球空中宣講、直播帶崗等形式吸引優秀畢業生參與互動，提前鎖定優秀人才，並讓同學們更直觀、清晰地了解公司的發展戰略、人才培養體系以及薪酬待遇等普遍關注的問題。
目前，佳兆業集團「新佳族」培訓生項目至今已執行至第18屆，旨在選拔和培養佳兆業集團各領域的年輕後備幹部。在空中宣講會上，佳兆業集團首席人力資源官謝斌鴻重點介紹了公司對新佳族的人才培養計劃以及薪酬福利體系。城市更新集團控股副總裁田彭、商業集團副總裁李慧敏、國際樂園集團副總裁Ronald Allen James、佳兆業旅遊科技集團常務副總裁兼佳兆業酒店集團總裁錢佳妮介紹了佳兆業地產、城市更新、國際樂園、酒店等業務體系的發展情況及人才需求。
隨著空中宣講拉開2021屆校招序幕，接下來佳兆業還將在北京、上海、西南、廣州、華中等地區、城市開展五場直播，為佳兆業未來發展招賢納才，夯實公司發展所需優秀人才儲備。
人才驅動佳兆業高質量發展
從2003年開始，佳兆業始終堅持在做校園招聘，至今已經是第18屆，這既是佳兆業社會責任感的體現，更為佳兆業這21年的高質量發展儲備了豐富的人才。針對新佳族，佳兆業尊重個人特質和職業選擇，為他們設計了「專業」和「管理」雙通道，並制定了「1-2-5-8-10」全面培養計劃體系，希望每位應屆畢業生可以1年培訓生起航，2年勝任專業經理級，5年達到公司高管層，8年成為公司總經理，10年達到集團總裁級的高度。
經過十餘年的努力，佳兆業培養的優秀新佳族們很多已經走上中高層崗位，成為公司各個領域的關鍵業務能手及管理精英。歷屆管培生中，成長為總經理級、總裁級的案例達30多人，成果顯著。而佳兆業管培生整體留存率則高達70%，遠高於行業水平。
功由才成，業由才廣。佳兆業能在複雜多變的新形勢下取得高質量的發展，與其始終堅持人才驅動企業發展戰略密不可分。佳兆業一直將人才視為公司發展的第一資源，廣泛吸收擁有各種知識和才能的專業人才，高度重視優秀畢業生人才的選拔與培養，多次被權威機構認可，獲評「中國房地產最佳僱主企業」、「2020中國房地產企業僱主品牌15強」、「2020中國年度影響力僱主」等殊榮。
作為中國大型綜合性投資集團，佳兆業集團依託全球六大上市平臺，立足實體經濟，站在城市綜合產業運營者的高度，以「專業、創新、價值、責任」為企業核心價值觀，以綜合開發、城市更新、健康醫療、旅遊產業、文化體育、物業管理為核心，在經濟全球化和中國經濟轉型的背景中開創多元產業協同發展的大格局。
未來，佳兆業將緊抓時代脈搏，進一步吸納優秀人才，為公司發展注入源源不斷的新動能，並憑藉充足且優質的人才儲備支撐公司跨越千億，取得更高質量的發展。