9月30日下午，順德區召開2020年順德區人才工作大會，會上，美的集團總裁助理、人力資源總監劉敏作為企業代表發言，介紹了美的集團才人才引入、人才培養方面的情況和舉措，以及美的未來人才規劃。
集團研發體系已有超3500博士碩士劉敏表示，2020開年以來，受新冠肺炎疫情影響，各行各業都受到了嚴重的衝擊，面對市場表現出的種種變化和趨勢，美的集團秉持長期主義思維，以戰略的確定性應對外部環境的不確定。堅持「產品領先，效率驅動，全球經營」三大戰略主軸，進一步夯實經營基礎，堅持以用戶為中心，推動業務變革。
目前，隨著美的的業務轉型、新業務拓展及全球化的進程，目前集團在人才引入方面進一步加大了力度。重點關注高層次技術人才、全球化人才和高潛力人才。
在高層次技術人才方面，科技領先是美的集團的重要戰略，過去幾年美的建立了三個一代的研發體系，加大了對先行研究的投入。除了集團的中央研究院外，各事業部也都設立了研究院體系，重點關注基礎技術和前沿技術的研究。並在美國、日本、德國、奧地利等地建立了多個海外研發中心。目前集團研發體系博士超過500人，碩士3000餘人。近期在人工智慧、機器人、大數據等領域我們引進了一批具有非常高專業水平的專家，並通過他們進一步加強在這些領域的人才招聘力度，並在內部設立了專門的團隊負責專家的搜尋、引進和服務工作。
全球擁有3萬海外員工每年校招2000+在全球化人才方面，美的集團在全球擁有超過3萬名海外員工，海外業務佔比超過40%，並在20多個國家和地區設立了分支機構。雖然全球化趨勢近期有一些變化，但是能推動全球經營的人才仍會是我們人才引進的重點，包括具有豐富全球企業管理經驗和跨文化溝通能力，能夠帶領多元團隊的高階管理者。
同時，在高潛力人才方面，劉敏表示，引進優秀的年輕人，並加快成長，也是美的人才機制的重要組成部分。近年來，美的集團每年都要完成2000+人的校園招聘工作，其中碩博佔比超過50%，覆蓋國內所有雙一流院校以及海外知名院校。
每年不低於5億元用於人才培養與領導力培訓「我們認為，要保留人才，最重要的是要給予他們發揮的平臺以及開放平等的企業文化。」劉敏表示，在培養上，每年不低於5億元的培訓投入打造各層級的專業能力和領導力培訓體系，推動「學和用相結合，培訓與實踐相結合」的課程實踐，幫助員工將培訓知識轉化為能力和績效。
同時，內部機制從「跨職群輪崗、競聘、調動」等方面著手，幫助員工擁有更大的發展平臺，建立更全面的知識和能力，為未來的發展奠定良好的基礎。
在激勵機制上，榮譽和薪酬兩套體系互相配合，讓人才獲得認同感，並保障他們的收入競爭力。
2021年計劃在全球引入1900名碩士160名博士人才劉敏表示，從供給側結構性改革到要素市場化改革，伴隨著國家政策的指引，以及美的集團自身發展的必要性，為了打造「建立以用戶為中心，數據驅動的全球領先科技集團」，美的集團未來人才的引入方向，勢必要更加聚焦在高學歷、多領域專家型人才。
據介紹，2021年美的集團計劃在未來，通過校園招聘、社會招聘渠道，在全球引入1900名碩士人才，160名博士人才，重點聚焦在噪音、材料、仿真、電控、變頻技術、算法、人工智慧等方向。
同時，我們也在進一步規劃未來的新業務布局，並在這些新方向招聘500名以上的技術和關鍵人才。
南都記者：路漫漫
【來源：南方都市報】
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