中新網上海新聞1月8日電(徐銀)專業招聘顧問公司 Michael Page(中國)8日發布《2021人才趨勢報告》。在當天於上海舉行的圓桌發布會上，相關負責人也就報告內容進行了解讀和剖析。
報告指出，受新冠肺炎疫情及全球局勢變動的影響，各行業人才和僱主對於2021年發展期望以「穩」為先。人才與企業在渴望迎接挑戰和新機遇之餘，仍期待整體市場環境保持復甦的勢頭平穩發展。
2021年，中國本土企業發展預期有望高於跨國企業。Michael Page 大中華區董事總經理 Andy Bentote表示： 「中國本土企業在全球經濟動蕩的過程中獲得了競爭優勢。憑藉國內經濟和消費的穩步復甦，我們預計大多數本土企業將在2021年進行增員計劃。」
調查發現，2021年本土企業在人員擴張、漲薪幅度及獎金發放三方面皆高於跨國企業。其中，本土企業僱主普遍表示將有11-20%的增員計劃，而跨國企業平均增員比例則低於10%。另外，本土企業年度薪資平均漲幅高於8%，而跨國企業則在3-4%之間。
企業擴張勢必帶來更多招聘需求。「技術、醫療保健與生命科學領域等領域對人才的需求日益增長，僱主也將繼續爭奪優質人才，我們的客戶對遠程招聘海外優質人才的需求量也在增加。」Michael Page中國區董事總經理Rupert Forster補充道。
報告還表明，2021年健康將成為人才求職時的重要考量因素。受訪者將「健康的工作文化」列為影響僱主品牌形象最主要因素，高於「職業發展機遇」和「強大的品牌知名度」。對此，Michael Page(中國)區域總監Yuki Chen 表示：「企業不能再指望通過單純羅列技能需求再附上薪資來吸引合適的人才。在招聘過程中，同求職者一樣，企業也要向候選人推銷自己。」
報告同時針對整個亞太市場進行調查，就數位化程度、企業架構革新、靈活辦公、領導力、指標管理及包容性等方面分享洞察。
2020年新冠疫情對亞太地區整體經濟和市場表現造成打擊，各地招聘活動下降了8%-35%不等。不少企業為控制成本，選擇暫停或減少招聘新員工，但這並不意味著企業應停止接觸優質人才。亞太整體招聘市場從第二季度開始逐漸回暖，並以樂觀態勢迎來2021年。亞太地區42%的企業表示明年將會擴大員工招聘。
後疫情新常態也要求員工更快地融入新的工作模式。亞太地區68%的企業表示2021年會加大對技術及數位化工具的投入，這成為企業管理層的第一要務。
數位化工具的引入與企業構架的改革勢必迎來人才技能空缺。20%的亞太地區企業表示會將提高短期靈活人才在人才招聘中的佔比，這一數據較2019年增長了5%。
隨著長期在家辦公，2020年工作生活平衡的話題引起熱議。亞太地區80%的受訪員工表示在家辦公效率並未受到影響，甚至效率更高。然而，僅有5%的受訪員工表示願意完全遠程辦公。同時，51%的企業調整了他們的員工表現評估模式。管理者將更多關注員工在危急時刻的積極表現，並將團隊合作視為員工最重要的職場品質。(完)
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編輯：徐銀