今天想要跟大家的聊的是跟領導發生衝突這個話題。
在一個單位時間長了，經常聽說有誰跟領導發生了衝突，甚至，很多單位都存在這樣一些段子：
XX吃軟怕硬，別看他整天牛哄哄的對我們發火，你看小李跟他頂了一次之後，他對小李多好；
今天跟張經理吵了一架，吵到他無地自容，領導就是不能慣著，看他以後還敢欺負我；
王科長以前每天都把最累的活交給我，自從上次跟他摔了一個水杯以後，3天都沒有具體工作，現在真懷念那樣的日子。
01
朋友Q進單位不久，工作勤奮、努力，但是最近卻因為一次失誤，受到了領導的批評。自尊心強的他，感覺受到了委屈，想去找領導理論。
T是他平時比較聊得來的同事，在單位也是出了名的「職場關係達人」，跟領導關係也是出名的好，在看出Q的憤怒後，主動找到Q，開場白就是剛剛那句話，領導就是不能慣著，該「出手時就出手」！否則時間長了對你會越來越差，你看我，XX上次對我發火，我接著懟回去，現在還不是對我很好！
Q覺得有道理，感覺自己對公司兢兢業業，對領導畢恭畢敬，現在突然因為一點小事，就被領導小題大做，感覺委屈莫名，加上T的一番「善意開導」，馬上就要去找領導理論。
想了很久，Q覺得有必要去找領導理論，剛走到領導辦公室門口，看剛剛開始給他講道理的T正在領導辦公室，他靠近了一下，他在跟領導說，：「Q這個人不行，人品很差，剛剛您是不是批評他了，他感覺可委屈了，可能馬上就要跟你理論了」！
晴天霹靂！
原來「職場關係達人」是這樣換來的！
02
其實，單位很多關於領導欺軟怕硬、跟領導吵架後獲得更大利益的傳聞都是人為杜撰的，最少有80%吹噓的成分在裡面。為什麼會杜撰這樣的段子？
人都是有自尊心的，更是有虛榮心的。感覺跟領導吵架後自己會變得很牛，起碼讓同事覺得你很牛。而我們有時候就更喜歡用這樣的段子來麻痺自己和鼓勵自己，這就導致我們更希望相信領導欺軟怕硬。所以這樣的段子越傳越廣，甚至成了每個公司的話題。
03
大家可以自己分析一下，如果你是領導，你喜歡下屬跟你衝突嗎？
下屬跟你吵架了，你還對他越來越好，可能嗎？
領導沒有那麼心胸寬廣，同事也沒有那麼善解人意，那些鼓勵你跟領導吵架的同事，大多有自己的目的，或是為了凸顯自己，或是為了成就自己，或是為了驗證自己的想法。總之，與你無關！