有個段子：當姑娘不漂亮，你就誇她有氣質；既不漂亮，也沒有氣質，你就誇她善良。反過來，姑娘拒絕窮小子求愛，都會說「你是一個好人，我還是叫你哥哥吧。」領導說你善良，99%是「敲打」你，1%是恨鐵不成鋼。原因如下：第一，領導說你善良，是在暗示你是一個「老好人」。有些職場人，具有討好型人格，不敢得罪同事，誰都能指使你做雜事，因為你害怕同事會疏遠你。對待上司不合理的安排，你也不敢拒絕，因為你覺得不完成任務，就會被上司打差評。其實，領導說你善良，也是批評你無原則地處理人際關係。第二，領導說你善良，是在批評你不夠強硬，不能維護整體利益。比如，小張處理一個顧客的投訴，覺得顧客很可憐，就讓其退貨並賠償2000元。領導說小張你太善良了，這是批評你態度不夠強硬，不能維護公司的利益，心太軟，容易同情別人，從而失去公司的立場，損害公司利益。當然了，如果你是一個小主管，領導也是在批評你管理不夠強硬，沒有鐵手腕，嫌棄你管理軟弱，不能帶好隊伍。第三，領導說你善良，是在批評你「太正直」。善良這個詞，一般都與真正相連的，真正善良是一個組合詞。領導說你太善良了，可能是指你做事太死板、太講「原則」，不懂靈活處理，就事論事，鑽牛角尖。很多人不懂原則性與靈活性，往往陷入工作被動的局面，不懂讓利，不懂妥協，你得不到別人的支持，你也寸步難行。所以，職場不是非黑即白的，有時候更多的是根據實際情況進行調整變化，而不是僵化地執行制度。「善良」二字本身是個褒義詞，但在某種特定情況下，那就會變成貶義詞了，也就起到了批評、指責的作用了，特別是在善良前面加了個「太」字，那就是徹徹底底的批評和指責了。舉例一，下屬的一項工作搞砸了，而要身為上司的你默默幫他收拾殘局，這時候被領導看到了，領導可能就會跟你說「你太善良了」，言下之意，你應該對下屬更嚴格一點，應該該處罰的就處罰，而不應該默默地幫下屬刷屁股，那樣，下屬不但不懂得感恩，還可能得不到進度。舉例二，你給下屬安排一項工作，當完成時限到了之後，下屬還沒有完成工作，你對下屬說：「儘快完成這項工作吧」，當領導看到這種情境的時候，領導也可能私下跟你說「你太善良了」，言下之意，就是說你性格太軟，執行力不夠高，這也不是什麼好事情。舉例三，你給下屬安排工作，下屬跟你討價還價說：「這項工作太難了，在什麼時間內根本不可能完成，我幹不了」，你再進一步跟下屬據理力爭的時候，下屬再來一句：「你那麼厲害，那你自己來！」這個時候，假如被你的領導看見了，領導也可能跟你說「你太善良了」，言下之意，就是覺得你管理無方，覺得你「沒用」，在領導眼裡，只要你的要求合理，不應讓下屬如此囂張，如果下屬屢犯不改，那應該把這種不服從的員工開除。綜上，在某些特定的情況下領導對你說出「你太善良了」這幾個字，這是一個不好的信號，如果你也是一名管理者，該好好反省哪裡出問題了！