來源：中國電力新聞網 2020-09-15
新時代，我們必須堅定不移地貫徹新發展理念。創新、協調、綠色、開放、共享的新發展理念，要「堅持穩中求進工作總基調，堅持新發展理念，堅決打好三大攻堅戰，紮實做好『六穩』工作，全面落實『六保』任務」，並就落實新發展理念作出一系列具體部署。這些部署，彰顯著把新發展理念貫穿始終的決心，為危機中育新機、變局中開新局、走出一條良性循環的新路子提供了指引。
2020年是集團公司「高質量發展年」。集團公司提出「建設世界一流能源企業」總目標，明確「幹就幹一流的事，幹就幹成一流」總要求，是貫徹落實中央決策部署的具體體現，是中央企業的政治擔當和政治責任，也是結合集團公司發展現狀作出的重大戰略安排。
國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量，是黨在經濟戰線的堡壘，是推動高質量發展的「國家隊」，使命光榮、責無旁貸。作為有著47年光輝歷史的老企業，陡河發電廠正處在前期、基建、在役、關停四期疊加的非常時期，我們不等、不靠、不推、不怨，積極應對極為不利的經營形勢、錯綜複雜的改革任務和疫情防控的重大挑戰，以新發展理念推動高質量發展。
必須堅持把高質量發展作為工作主線
發展是第一要務，也是當務之急。沒有比發展更急迫的問題，沒有比發展更突出的問題，發展理念、方式亟待轉變，布局、結構有待優化，質量、效益有待進一步提升，建設世界一流能源企業任務艱巨。贏得優勢不易，鞏固發展優勢更為不易，高質量發展新道路仍然充滿坎坷，必將是一條披荊斬棘的道路，必須增強抓發展的責任感、使命感 、緊迫感。
今年以來，陡河發電廠矢志一流推進高質量發展，持續深化對新發展理念和發展戰略的認識，摒棄慣性思維，打破路徑依賴，創新工作方式，高質量發展取得突破。在疫情期間創造性的開展工作，成立了規劃發展領導小組和工作小組，按照「存量提效、減量見效、增量增效」的工作思路，克服重重困難，多方溝通匯報，提前完成陡河四臺機組許可證延期和北郊兩臺機組許可證辦理，提前半個月完成北郊2號機組投產目標，用時四個月順利完成原址建設兩臺66萬項目立項，高質量發展駛上了「快車道」。
必須堅持新發展理念
發展理念決定著發展成效。新時代推動大唐集團的高質量發展，必須堅決貫徹新發展理念，協調推進質量大唐、效率大唐、活力大唐、美麗大唐、幸福大唐建設，全力打造新時代的新大唐。
堅持創新驅動發展，高點定位，高端發力，做行業發展的先行者領導者，不斷打造高質量發展新引擎。堅持協調推進發展，落實國家戰略布局要求，改革發展黨建一體強化，當前近期長遠一塊擺布，存量增量減量一起推進，不斷厚植高質量發展新優勢。堅持綠色引領發展，貫徹落實能源安全新戰略，建設清潔低碳、包容多樣、智慧互聯、安全高效的現代化能源供應服務體系，提升能源供給質量，不斷開創高質量發展新局面。堅持開放促進發展，用好國內國際兩個市場兩種資源，內外聯動推進發展，不斷構建國際化發展新格局。堅持共享實踐發展，把共享作為踐行初心使命的具體行動，保障好廣大人民的共同利益，維護好職工群眾的根本利益，匯聚高質量發展強大動力合力。
必須堅持「以職工為中心」
「企業發展，關鍵在人」，職工隊伍在狀態，是發展的堅強保障和最大動力。要始終堅持「發展為了職工、發展依靠職工，發展的紅利要由職工共享」的準則，將推動企業高質量發展，以職工為中心的理念體現在工作的各個環節、各個方面和全過程，實現職工對美好生活的嚮往。以職工滿意不滿意作為衡量標準，深入一線聽取職工意見建議，不斷提升服務管理水平。
注重優良傳統的傳承。我們有優良的傳統，幹事創業氛圍濃厚，這是陡電的最大優勢，要倍加珍惜，凝心聚力，保持職工隊伍穩定。注重思想引領。要充分發揮黨組織把方向、管大局、保落實的領導作用，推動黨建工作提質增效、融入中心、服務大局。注重管理機制創新。要建立更為科學合理的薪酬分配體系，考核「既有剛性、又講溫度」，加大收入向一線傾斜力度；要深化中層幹部業績考核機制，明確結果導向，發揮激勵作用。注重人才培養。要堅持「重品德、重口碑、重業績、重能力」的選人用人標準，著力用好各年齡段的幹部，重點加大年輕幹部的培養力度。注重關心關愛職工。要傾聽職工心聲，第一時間解決職工合理訴求；堅持普惠制與重點人群相結合的慰問機制，提升職工的滿意度。
歷史只會眷顧堅定者、奮鬥者、搏擊者，而不會等待猶豫者、懈怠者、畏難者。我們要以新發展理念為引領，堅持「幹就幹一流的事、幹就幹成一流」總要求，堅定信念、扎實工作，為集團公司建設世界一流能源企業馳而不息奮勇前行。
（作者系大唐國際發電股份有限公司陡河發電廠廠長吳春民）
責任編輯：周小博 投稿郵箱：網上投稿