「我特別想恭喜一下今天的女孩，你們真的迎來了一個女性的超人時代。」在《奇葩說》第六季最新一期，羅振宇分享了這樣一個觀點：憑藉出色的跨邊界整合資源的能力，如今女性的職場優勢正變得越來越大，屬於女性的時代真的到了。
羅振宇這一番話，可以說是有感而發。目前，羅振宇創辦的「得到」公司女性員工佔了總人數的一半。羅振宇的合伙人、「得到」聯合創始人&CEO脫不花，就是一位以精明強幹著稱的職業女性。另外，像得到大學教研長蔡鈺、「得到」市場負責人「Panda」、「每天聽本書」負責人「阿獅」、《邵恆頭條》主理人邵恆等等，都已經是名聲在外。在前不久結束的2019-2020時間的朋友跨年演講現場，羅振宇又提到了另一位非常出色的女同事：「諾諾」。
諾諾大名田靚，在羅振宇口中，她已經連續好幾年擔任時間的朋友跨年演講總指揮。這份工作要求她一個人統籌對接60個團隊，組織起一臺萬人規模的大會。場地、票務、安保、直播、攝影攝像等等環節，不能出一點差錯。
出人意料的是，站在如此重要的一個崗位上，諾諾卻並非「科班」出身——她在大學的專業是中文，與大型活動組織幾乎沒有任何關係。更出人意料的是，2015年，大學畢業還不到兩年時間，這位中文系女孩就進了羅振宇創辦的公司，而且還當上了第一屆時間的朋友跨年演講總指揮，當時她還不到25歲。一場萬人規模的超大型活動的組織需要多種專業能力結合，問及作為總指揮的諾諾所做的工作到底是什麼，她的回答是「跨組織的翻譯和整合」。
羅振宇說，諾諾做的這些工作，在大學的課堂上從來沒有教過，也沒有任何一個專業與這份職業完全「對口」。在真實的生活中，我們遇到的幾乎所有事都是一個綜合的挑戰，不光是做一個新產品、組織一場大活動，就連為自己的孩子找個好幼兒園、給家裡的房子裝修，都是一個一個挑戰，都不是只用學校裡學到的知識能應對的。現在的世界已經不是按照領域來劃分的，而是圍繞挑戰來組織的，工業時代形成的教育模式，已經跟不上資訊時代的需求。為此，許多學校已經開始重新組織課程體系，讓課程對接真實世界的挑戰。
諾諾的經歷，也是中國女性在組織中的核心競爭力呈現上升趨勢的一個縮影。
在跨年演講現場，羅振宇分享了自己的合伙人、「得到」聯合創始人&CEO脫不花說過的一句話：「不要辜負這個時代給女性的機會」。
因為，真實世界是一張網絡，在這個時代，全人類的協作網絡正在快速擴展，大到國家，小到企業，「結網能力」正在逐漸成為一個組織的核心競爭力。與此同時，中國人的財富狀態也在發生結構性的變化，其中最重要的一點是：人和人的連接，正在決定社會財富的創造、分配和轉移，連接人和人的能力成為個人新的「財富槓桿」，而在連接人與人這一方面，女性是更擅長的。「因為更擅長人與人的連接，未來女性的財富能力就會顯著上升。」羅振宇說。
在跨年演講結束之後，脫不花有感而發，在得到App「知識城邦」寫下了一段話：「如果說以前職場規則最多是『尊重女性』、『男女平等』的話，隨著結網能力逐漸成為各種組織的核心競爭力，女性根本就是在成為核心競爭力的擔當者。不是男性居高臨下談什麼『尊重女性』的問題，而是『永恆的女性，指引他們上升』的時代真的到了。」
在脫不花看來，男性的優點是目的感、方向感強悍，使命必達，但是落實到行動層面，往往攻擊性過強，所以很多事情只能靠硬剛。女性由於天生的同理心很強，在思考時難免容易糾結，但是優勢在於行動模式是溫和的、合作的，所以一個有結網意識的女性幾乎可以協調一切複雜事務、溝通各種不同的人。
由此看來，年輕的中文系女孩諾諾憑藉自己的結網能力，成為一場又一場萬人活動的總指揮，並在此過程中實現個人價值和個人核心競爭力的快速上升，像這樣的例子在未來只會越來越多。
除了脫不花、諾諾這樣的女性同事以外，羅振宇身邊還有兩類「女超人」不得不提，那就是得到App的女性老師和女性用戶。
數據顯示，整個2019年，得到App所有課程當中銷量最高的是《梁寧·增長思維30講》，該課程主理人、產品戰略專家梁寧就是一位女性。此外，《香帥的北大金融學課》《馮雪·給忙碌者的心臟醫學課》《賈寧·財務思維課》《董梅講透紅樓夢·30講》等一批由女性老師主理的課程也都備受用戶歡迎。這至少說明在知識服務這個細分領域當中，女性的力量正在崛起。
據得到App公布的數據，目前得到所有用戶中已有超過4成為女性，2019年新增用戶中女性更是超過了一半成為多數。越來越多女性在職場上點燃了進取心，通過在線學習的方式提升自己的戰鬥力。用脫不花的話說：「只要女性不自我設限，無論是智商發育還是個性特徵，女性都可以學習任何專業、從事任何職業。玩起重機的女娃和玩公主的女娃，都值得被尊重。只要她們自己喜歡。」