章子怡誇楊穎演技遭群嘲：成年人的世界裡，體面才是最高的情商

影后章子怡親自下場力捧楊穎被質疑

近日，章子怡因公開誇獎Anglababy楊穎演技，被網友吐槽上熱搜。原因在於，Anglababy自出道以來，演技就備受爭議，儘管長相出眾，卻被多次指出演戲只靠瞪眼，她出演的作品無一部讓人印象深刻。

而與之形成鮮明對比的，則是章子怡一直被娛樂圈奉為勞模，不僅年輕時演打戲全部親自上陣，而且憑藉《臥虎藏龍》《一代宗師》等經典作品，成為真正的實力派、演技派，演技多次被贊。

這一次，章子怡公開誇獎楊穎演技，網友不禁要問：「難道章子怡欠了黃曉明人情麼？」「影后也過氣了麼？要說這樣違心的話！」

章子怡誇楊穎反被質疑欠黃曉明人情

其實，這已經不是章子怡第一次誇人被圍觀了。去年，章子怡就公開誇獎過楊冪長得美，大家紛紛懷疑，章子怡是不是加入了誇誇群。

比起來誇楊冪長得美，楊穎演技好，章子怡誇秦昊在《隱秘的角落》裡表現不俗，就顯得自然真實得多。

廣大圍觀群眾之所以覺得章子怡對於楊穎的誇獎太虛偽，根本原因在於楊穎的演技歷來不太好，即使在新片中有一點點進步，也仍舊沒有讓人眼前一亮的感覺。

我們每天都生活在些許的虛假和偽裝中，處理著各種人際關係，卻對於明星的恭維話術如此敏感，認為其說著違心的話實屬悲哀。但我們卻忘記了，最聰明的處世術是，既對世俗投以白眼，又與其同流合汙。

站在他人角度換位思考，為自己帶來高度好評

何老師說話做事都給人一種非常圓融的分寸感

在娛樂圈裡，有那麼幾個人，無論走到哪裡，別人都會給他三分面子，說出去的話擲地有聲，被奉為娛樂圈的「老師」，何炅就是其中一個。

無論業內業外，對何炅的評價始終是正面的。2018年，湖南衛視的一檔綜藝節目《幻樂之城2》重，韓雪演唱了一首使用複雜的全息投影技術的歌曲，儘管場上表現很好，但在節目中出現了一個小小的穿幫鏡頭，追求完美的韓雪在下場時忍不住哭了起來。

何炅作為節目主持人，在上場後他說了這樣一段話，這段話講完，不僅舞臺上的播出事故被觀眾淡忘了，而且節目反響很好，何炅本人更是憑藉這段話登上了熱搜。

可以說，直播現場的這類播出事故，可大可小，往小了說會影響觀眾體驗，和演員的演出效果，往大了說，可能會引起對節目組甚至電視臺的負面評價。何炅此番處理方式，既為演員爭取到了觀眾的支持，也獲得了觀眾對於節目組的理解，可謂是一舉多得，主持藝術的教科書級案例。

何炅在節目現場為韓雪爭取觀眾的掌聲

有人可能會覺得，何炅作為主持人，此番舉動屬於專業範疇，不足以說明其情商高。那不妨看看再很多真人秀節目裡的表現，何炅也是春風化雨，善良體貼。

在一期《嚮往的生活》節目現場，嘉賓於文文在餐桌旁夾菜，何炅坐在旁邊吃飯，只有他一個人注意到於文文的衣袖，於是很自然地幫其提著袖子。

這件小事如果放在普通人身上，最多可能就是提醒一下，而何炅卻直接伸手幫忙，毫無架子。他的這一做法被細心的觀眾成為，來自骨子裡的善良。

討厭客套恭維，是自身的修為不夠

如果我們細心觀察，我們會發現，身邊有很多人，總是以自己性格耿直，不會說假話，作為理由。平時在待人接物時，總是有什麼說什麼，直接戳穿別人的弱點和軟肋，還認為自己剛正不阿。

可事實上，這類人往往並不討喜，畢竟沒有人天生喜歡聽別人批評和否定自己，只有我們有技巧地表達異見，適時地稱讚他人的優點，才會成為更受歡迎的那個人。

耿直也可以圓融，兩者並不矛盾

在情商之父尼爾·波特曼所著的《情商》一書中，他認為，所謂同理心既不同於我們經常說的心理分析，即通過對方的言行來揣測對方的真實心理，也不同於全盤接受對方的觀點。而是一種能夠準確察覺自我意識，也能夠有效判斷他人情緒的能力。具體表現，就是在出現問題時能夠擱置自我情緒，接收他人情感信號的能力。

可見，同理心需要我們及時轉換思維方式，讓自己處在對方的角度，為對方考慮問題。無疑，這需要我們單獨拿出來一些時間和精力，用在考慮他人的感受上，而很多人在這個過程中會覺得太麻煩，直接忽略掉了。

反過來，卻說自己討厭恭維客套，性格耿直，所以才會選擇有一說一，有二說二。讓我們直面事實，這種為自己的懶惰找藉口的理由，實在是站不住腳。

學會用同理心對待他人，你會發現自己的世界更寬廣

同理心之所以重要，就在於它是獲得其他社交技能的基本技能。比如：善解人意、幫助他人進步、滿足客戶需要、集思廣益以及察覺權力關係的能力。

職場上，同理心是一種非常強大的情感武器

在職場上，一個有同理心的人，更容易獲得他人的理解和支持，因為一個懂得先這麼做的人，更容易取信於人。特別是在銷售、醫療、心理諮詢領域，有同理心的人，往往更容易獲得客戶的青睞。

由於每個人對於他人情緒察覺的敏感程度不同，就決定了同理心並非每個人都有，但樂觀的是，通過後天的努力，同理心也很容易習得。比如學會傾聽，比如主動關心別人的感受，比如換位思考，都是培養自己同理心的有效方法。

當一個人擁有了同理心，往往就會善於幫助他人取得進步，善於理解他人情緒，能夠兼容並蓄、集思廣益，組織不同類型的人一起為工作目標的達成進行合作。他們更容易獲得組織的信任，獲得提拔和晉升。所以，要想成為管理者，一定要有同理心。

遇到讓自己感到困擾的事情時，不要第一時間覺得是對方的問題，而是多從自身找原因，問問別人為什麼會如此對待自己，當我們能夠客觀公正地看待自己時，我們就會發現，其實很多煩惱，都是我們自己尋找的。

同理心很容易讓我們平復情緒，讓自己客觀地看待人和事

有了同理心，我們可能就不會再去質疑，為什麼章子怡會說楊穎演技好，其實，職場上本來就沒有那麼多完全的實事求是，而是需要我們做出平衡和選擇。但無論出於什麼理由，多去誇讚他人，承認他人的優點和進步，你就會發現，這個世界比我們想像的更美好。