繼1.11本周一關於社保問題在線直播解答後，七色花社群熱鬧的翻天，平時低調的社員紛紛拋出自己的各種問題。看到大家對七色花的認可，在疫情期間對工作如此執著，不勉感動。
為了能更好的為大家解決疑惑，用了一天時間向大家徵集當前最關心的問題。又一次舉辦了在線直播諮詢。這些問題則更加有針對性，王子郡老師也真的堪稱骨灰級政策專家。時隔一天這麼短的時間，就又開了第二次在線直播答疑論壇，也體現了我們河北七海人力集團「創新、成長、便捷、高效」的服務理念。做到這四點，不是態度好就行，而是需要強大專業能力的。
好了，我把1.13在線直播問答收錄在此，方便大家回顧部分關鍵信息。關於某些問題的場景化舉例只有在直播現場聽到，這更有助於大家理解。再說一次，直播沒有回放，更精彩接地氣的答覆還請及時參與到直播現場來。
問題1：醫保補繳生育待遇享受
現行政策規定生育之前必須連續以9%的比例在單位繳納12個月，可享受兩項待遇，中斷未超過6個月的，補交中斷期間費用後，可正常享受待遇。醫療保險管理條例中，有明確說明。
第十二條 用人單位和靈活就業人員應按時足額繳納兩項保險費。中斷繳費期間，停止享受兩項保險費及滯納金，補繳後可連續享受兩項保險待遇；欠費超過6個月的，恢復繳費時應補繳以往全部欠款的兩項保險費及滯納金。欠費期間基本醫療保險和生育保險待遇，兩項保險基金不予支付。
按9%費率標準繳費的用人單位的參保人員，連續繳費應在石家莊市域範圍內，醫保關係轉移前後，按相同費率繳費的滿十二個月生育的，享受生育津貼待遇。
問題2：職稱對退休金的待遇
答覆：核算退休金的時候與職稱是沒有關係的。是看養老視同繳費年限和實際繳費年限和工齡（含視同繳費年限的工齡），以此算出退休金。那職稱有什麼用呢？就是每年在上漲退休金時如果有政策說高級職稱有額外增加金額，那這時候就有用了。這只是「可能」有關係，因為不是每年調漲退休金都有高級職稱專享政策的。另外就是公司自己規定的，各種職稱資質調薪辦法。這種企業內部規定就跟退休金沒關係了。
問題3：養老交15年和在職一直交領的退休金的差額有多大
答覆：比如說，一個人從16歲至59歲都可以參保，一共繳了43年養老保險的人，跟只交15年養老保險的人，退休金差額肯定很大。當然前15年和後15年的養老金也是不一樣的。至於退休金的核算，我們要先了解與哪些因素有關？（1）與養老繳費月數有關（含視同繳納月數）（2）個人養老保險帳戶的累計金額；（3）退休當年的退休工資（社會平均工資）涉及多地繳費的，退休地要繳滿至少10年（如果很多地方繳納保險都不足10年，那就把所有養老金匯集到戶口所在地辦退休）。未來五險合一，稅務接管社保後，就以你工資應發額為基數繳納養老保險。就不用擔心當地社保基數低退休金少的問題了。（4）個人指數化工資：是一個複雜的公式，也涉及當地公布的「平均餘命」。（5）職稱工資。
養老保險相當於個人強制儲蓄。對於企業來說，從社保出臺那天起，就是企業必須要繳納的。
問題4：醫保大病和意外，有沒有商險保單一樣的保險範圍和病症？使用的時候有報銷額度限制嗎？報銷比例是多少？
答覆：首先說，只要參保市醫保的是自動參加意外險和大病險的。意外險包括無第三方責任人的意外，野貓野狗咬傷也算，家養寵物咬傷不算。具體由醫院和意外科實地調查判定，屬於意外傷害的報銷範圍內按照該院級別內住院比例報銷，無報銷額度限制。具體報銷金額意外科判定後，由醫保中心撥付至單位對公帳戶，由單位撥付至個人。
問題5：員工領生育津貼後是否還需要發產假工資
答覆：首先需要釐清生育津貼和產假工資的概念，生育津貼是員工按照國家規定享受產假或者計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償，而產假工資是女員工享受產假期間有人單位應當視同其正常勞動並支付正常工作時間的工資。根據法律規定，女職工不能同時享受產假工資和生育津貼，但是女工應當按照上述2項費用中的最高額來享受待遇。
一般情況下，女員工的生育津貼需要在生育後申報，審核通過後方由醫療保險經辦機構轉入公司，由公司再行發放（也有直接發放到員工個人帳戶的）。如果撥付的費用不足以支付本人工資的，公司還需要補足差額部分；如果生育津貼高於員工工資的，那麼公司就不需要向員工支付額外產假工資了。
問題5的延伸問題：如果女員工沒交夠1年醫保不能領生育津貼，那是不是企業要正常發放工資？
答覆：這是一定的，如果入職時企業沒給員工交醫保，公司肯定要正常發工資。如果員工一入職企業就給員工上了保險，但是員工在11個月不足12月生孩子了，那想到的是員工可以入職沒兩月就懷孕了。甚至入職就懷孕，或是隱藏懷孕入職的，那只能怪企業人資沒要求入職體檢。這個風險也只能是企業承擔了。
問題6：出醫保疫情政策了嗎，怎麼報銷需要什麼材料？
正常的門診是不變的，但是今天上午醫保中心有出臺關於只涉及慢性病和特殊病種的，無法去定點醫院拿藥的，可以去指定的五個連鎖藥房（神威、新興、樂仁堂、百姓康、石藥）的任意門店，憑發票、用藥處方或者全套病例，都可以進行網絡購藥。
問題7：疫情期間工資怎麼發放
答覆：去年疫情期就這問題講過好幾期，因為去年周期比較長，是兩個月時間，今年呢現在才半個月，石家莊目前封城還不到一個工資支付周期。
國家法律有相關條款：第一個薪酬支付周期，無論出現哪種情形，都按照正常工資支付。
比如：涉及居家辦公的，比如子郡老師隨時在線諮詢，就等同於正常工作。但一些崗位如公司保潔，他得在公司做清潔才叫正常工作，在家清潔不算數。但無論是否在工作，不足一個工資支付周期的都要正常支付工資。你說要考核，那就再說如何考核和合規合法考核依據。
第二個薪酬支付周期，可依據出勤情況發放薪酬，但不低於當地最低工資標準，石家莊1900元。
本內容並非完整直播內容，還請各位及時參與線上直播互動，能更好的得到有針對性的解答。
七色花成長學社精英群將繼續收集各HR和財務業務方面需要解決的問題，我們會陸續安排在線直播論壇與當地新政策解讀和動態解答。
如果還沒加入「七色花精英社群」請聯繫社群管理員豔梅申請加入。