藤門留學侯佩婧最初進入公司時候，和創始人一起聊局勢、談教育行業、討論要做的事，聊到未來，一拍即合。適時，藤門北京尚沒有一家像樣的辦公室，而她也成為最早的加入藤門留學的擁有行業經驗的顧問。
那時，侯佩婧剛放棄在家鄉創業了兩年的留學公司，因為有各種局限、招聘困難、地區的限制等種種原因，雖然公司運營得不錯，但侯佩婧還是有理智的思考和判斷：當下要做的事情是不是順應局勢，市場的需求達到什麼程度，共事的人是不是合適，自己願不願意堅持下去。有了清晰的認識和想法之後，侯佩婧決定回到北京，隨後便遇到了藤門留學。
藤門留學侯佩婧對香港導演林奕華的《華麗上班族》裡有地鐵車廂的一幕，形態超現實，是現代職場人的高度縮影印象很深。或空曠或擁擠的空間中，每個人神態各異，不同的心理訴求在同一個場景下被放大：地位、存在感、明星夢、不安全感……這正如侯佩婧所思，找準自己的心意並堅持下去，你的人生被看到，會對他人產生或多或少的影響，這就是值得為之努力的。功成不必在我，但功成必定有我。這是侯佩婧在藤門留學這些年中越來越深的體會。
任何時候，侯佩婧都會留些時間思考，這也是藤門留學團隊的習慣。在藤門留學這樣一家飛速發展的公司，做一件事情，兢兢業業不出錯就是好嗎？並不是，思考業務的配合和推進的方向，給大家提供更多的機會，花費心思和功夫催化一些奇妙的化學反應，讓事情變得意想不到……這才能真正地推進藤門留學發展。
需求總是多於供給，市場始終錘鍊、考驗著藤門留學，也考驗著侯佩婧和她的隊員們。藤門留學菁英子品牌IvyElite就是這樣應運而生的。藤門留學不滿足於僅僅幫助學生完成留學申請，更想在中國乃至更廣大的範圍中完成國際教育的集合文化，形成完備的規劃和架構，滿足頂尖大學候選人的實力積澱和學業訴求。藤門留學IvyElite的誕生代表藤門留學力爭成為出國留學家庭指導性的標杆，引領教育行業先鋒。
藤門留學IvyElite的創立與發展，離不開集團公司的支持，更少不了初創成員的協作，從決策商定到實施計劃，藤門留學IvyElite利用創新的平臺和機遇繼續提升自己的服務和精進產品內容。
在藤門留學，侯佩婧聽到最多的一句話就是家長們說的，「我也沒有經驗、也是第一次為人父母」，孩子成長中的種種狀態和問題都時刻牽動家長的心弦。對於教育，家長的驕傲、沮喪、自我懷疑和焦慮都會影響孩子和家庭的發展，這也是藤門留學IvyElite所關注的領域。與傳統的留學申請規劃不同，藤門留學IvyElite更傾向注重學生性格和品行的培養，更關心家長群體的梳理與引導，這一整套的幹預和解決方案，就是建立Elite菁英教育的初衷：不僅成為國際教育行業中的先鋒，也是全部出國留學家庭的指導意義所在。
侯佩婧總說人貴有三德：沉得住氣，彎得下腰，抬得起頭。這句話伴隨著她在藤門留學的這一路，也不斷被賦予新的詮釋：人要成長，要接受得起讚美與詆毀、認同與忽視，順應局勢政策，藉助現有的平臺，不斷積蓄力量散發光和熱。
如今，侯佩婧掌舵藤門留學IvyElite這艘大船，以前瞻性的理念，顛覆傳統留學服務模式，在她的理想中，要為學子完成頂級名校申請、跨文化核心競爭力培養以及思想人格的養成。「我就是要打造教育留學行業的標杆」，對此，侯佩婧信心滿滿，她相信，自己選擇的，是希望，更是未來。