佛教裡有一句話叫「心念一閃，震動十方」，就是這個意思。從這個角度來看，人的心想事成，並不能歸結為運氣好。而是因為他想要什麼時，他就會多加關注，一有機會他就會努力爭取。當機會終於來臨時，他心裡其實早已經準備好了，於是他就能把握住機會。
每個人心中都有一個「意識雷達」,一旦產生了「這對我不公平」的念頭,他就只能看到不公平的事情,而不會注意那些公平、美好的事情。這就像說一個人的老婆懷孕了,他就會看到街上的孕婦多起來了。其實並不是這段時間裡增加了很多孕婦,只是他以前沒有注意到而已。
在一個組織乃至一個社會裡,批評家和評論家往往是不受歡迎的。比如,影評家掙的錢遠不如導演掙的錢多,股評家掙的錢遠不如基金經理掙得多。因為在這些領域裡,前者不如後者對社會的貢獻大。
一個人在沒有取得成就以前,切勿過分強調自尊。對公平的過分期待,其實是與病態的自尊聯繫在一起的。抱怨也好,過分強調自尊也好,他最後的結果都是不作為。他想出各種各樣的理由,認為自己之所以不行是因為這個遊戲規則不對,是因為有壞人當道;有些事情不願意做不是因為自己不行,而是因為自己比別人更有自尊等,這些實際上是自我欺騙和自我麻痺。讓自己免於面對當下的艱苦勞作和努力,在一個相對沒有危險的角落裡自怨自艾,以獲得心理上的暫時滿足。
現代很多技術說到底都是為了節省時間，包括電話、電梯、電腦、火車、飛機，甚至是拉鏈、電動剃鬚刀，可大家還是覺得時間不夠用，沒有時間陪孩子玩、沒有時間去樹林裡走一走、沒有時間給朋友打個電話聊幾句、沒有時間回家看望父母等等。現代人節省時間的手段越多，時間就越不夠用。古代人用的工具很簡陋，但他們卓有成效，成就不凡。
現代社會是一個被速度之魔所裹挾的社會，所有的東西都只為讓人們提高速度，但是大家沒有停下來想一想到底要到哪兒去、到底要做什麼。所以，我們就會為速度而速度，為效率而效率，最後幹了很多無關緊要的事情，真正應該幹的事情反而沒有幹。這就是很多人碌碌無為的原因。
德魯克說，真正做到卓有成效，要做到五個方面：第一，善於利用有限的時間；第二，重視對外界的貢獻。重要的是作出了什麼貢獻，而不是做了什麼，這兩者之間的區別就在於前者強調的是結果；第三，卓有成效的管理者善於利用自己和別人的長處，而不去管那些短處的事情。第四，有效的管理者總是集中精力於少數重要的領域，就是「要事優先」；第五，必須要作出有效的決策。
唯有時間是最公平的。時間作為一種特殊的資產有兩個特點：第一，每個人擁有的時間是一樣的；第二，別的資產是可以轉讓或買賣的，但時間是買不來的。時間作為一種特殊的資產，需要非常妥善和嚴格的管理，但不幸的是，這種不可買賣、不可替代、供給彈性為零的資產最不容易管理。
一個人的心裡存什麼念頭,他就會看到什麼東西;他所看到的那個東西,最後會變成他的現實。要學會積極地沉默、積極地等待,學會以正面的心態來面對周圍的人和事,信任別人、理解別人、欣賞別人,而不是挑剔別人、抱怨別人、憎恨別人。一個老是抱怨不公平的人,最終很可能要失敗。
一個人如果處於閒散、無所事事或準無所事事的狀態,就會產生非議或對周圍的一切指指點點。所以一個單位內如果有很多人在非議別人,那只能說明這個公司冗員太多。如果一個公司忙到人手永遠都不夠,哪有時間去抱怨別人,去指責生活不公平？如果有一天你發現自己在抱怨世界的不公平,那你肯定是個閒人,起碼在這個階段比較閒,說明你還不夠努力。
時間充裕的人往往沒有緊迫感，但一定有焦慮感。許多抑鬱症患者都是時間充裕的人，所以說「不帶手錶的人是幸福的」這句話是騙人的。真正的幸福感來自於充實感，來自於卓有成效的那種感覺。
面對同一個事物，用積極還是消極的心態去觀察它，其所呈現的價值和意義大不一樣。我們要保持對可能性的關注，而不是對不可能性的關注。當不可能性籠罩在一個人的頭上時，他會發現滿眼都是不可能性。如果滿眼都是不可能性，那滿眼都是陷阱，就看不到餡餅了。
很多人覺得少年時期的時間很漫長，過得很充實、很幸福。那是因為工作以後，我們每天的生活都被格式化了，顯得非常簡單，簡單到昨天、今天、明天都差不多。時間的感受是通過事件來計量的，事件就像是裡程碑。如果在一年中做了很多很有效果的事情，人們的時間感受就會豐富多彩；如果沒有效果，就不可能有什麼記憶，因為這時記憶變得單調貧乏，再多、再長也是貧乏。
世間雖然險惡，但是只要你不險惡，你就會逐漸營造出一個不險惡的小環境；雖然不可能有圓滿的世界，但只要你心裡保持充實和滿足，那麼呈現在你面前的就是一個沒有缺陷的世界。俗話說「你對世界微笑，世界就對你微笑」，也是這個意思。
每個人都是有缺點的，但每個人也都有優點，公司的差別不在於員工有多聰明，而在於老闆有多聰明，能否發現他們的優點，把每個人放到最合適的位置上，他們自然就會升起一種信心，老闆就會覺得員工特別優秀。如果老闆一味指責他們，他們就會越來越沮喪，越來越找不到自己的位置。
企業文化就是企業氛圍，是看不見、摸不著卻能感覺得到的某種氣氛。要看一個公司有沒有前途，只需要走到公司前臺，再到員工區走一圈，看一下員工們臉上的肉是順著的還是橫著的。如果一個人本來面容很和善，進入公司之後就變得苦大仇深，這種公司就不會長久。