"事發快一個月了，找了酒店很多次，工作人員讓找老闆，而老闆始終不出面，讓律師和我聯繫，律師說只給三萬元安慰一下。"廣西自治區桂林市全州縣的胡先生告訴華商報記者，兒子離開人世時在一家民宿酒店上夜班，出事夠酒店方面沒有任何人出面和家屬協商如何結果這個事情，更沒有人對他們家屬進行看望和慰問。
胡先生的兒子在醫院搶救
25歲小夥酒店上夜班一年多
突發疾病經搶救無效死亡
胡先生說，自己是農民，常年在外打工， 1995年1月份出生的兒子初中畢業後便跟著自己一起到桂林打工。兒子2019年8月29日到廣西桂林市七星區的一家民宿酒店上班，工作崗位是酒店前臺，工作時間是值夜班，從前晚8時至第二天早8:00，工作12小時，截至事發前一天已在這個酒店上夜班一年多，這一年多他也算盡職盡責，很少有請假或曠工。在生活方面，兒子不抽菸也不喝酒，一下班就回家睡覺，他也不願意和別人接觸和交流，不熟悉的人一點話都不說，甚至連個招呼都不打了。在工作方面，兒子的工作崗位就兩個人，一個人白班一個人夜班，上白天班那個人有時候還和那些管理人員在一起說說話，晚上就是兒子一個人在那裡給客人服務，畢竟是一個民宿酒店，好像是一個個體戶。
胡先生向記者講述事發過程時說，2020年10月28日和平常一樣，兒子去值夜班，當晚他睡在酒店大廳沙發上，第二天凌晨6時左右，兒子感到身體有些不適想爬起來，不小心從沙發上摔下來，頭腦著地，導致左側額部受傷大出血。大概早上6點多，120到了以後在經醫護人員護送下去一家大醫院進行搶救，由於右側額頂葉、胼低體腦出血導致中樞性呼吸循環功能衰竭，經搶救無效於2020年10月31日離開人世，年僅25歲。
聽到孩子死亡的消息
父母當場就暈厥了過去
華商報記者從醫院的醫學診斷證明書上看到，患者10月29日至10月31日在醫院神經外科病區住院治療，死亡診斷：右側額頂葉、胼低體腦出血；急性腦疝形成；腦室內積血；左側額部軟組織損傷並皮下血腫；竇性心動過速；急性腎功能不全，繼發性心肌損害；全血細胞減少查因（急性白血病）等9項。死亡原因考慮：急性右側額頂葉、胼低體腦出血導致中樞性呼吸循環功能衰竭而死亡。死亡證明上顯示的死亡原因為右側額頂葉及胼低體腦出血，死亡時間為2020年10月31日11：50。 胡先生說："聽到孩子死亡的消息，我和孩子他媽當場就暈厥了過去，根本無法接受這個殘酷的現實，我們怎麼也想不到，剛養育長大的孩子就這樣離我們而去。面對如此情況，孩子的身後事自己根本無法親自去操辦，我老婆只要一看見兒子屍身，就撲過去痛哭不願離開，而她自身又有高血壓等病，現在每天以淚洗面，天天叫著孩子的名字。作為父親，看見自己的家庭如此，心裡非常難受，痛打自己沒用。"
以疫情影響虧損為由
酒店拒絕墊付醫藥費
胡先生表示，自己作為一位從農村來城裡務工的農民，法律知識不懂，這事發生以後聽親朋好友說，這事發生在酒店，孩子是酒店的員工，在工作時間發病最後死亡，按法律酒店要承擔相應的責任。這樣我們找到酒店，可酒店管理人員說老闆不在，剛好發生了車禍在外地，問起關於孩子在這裡上班情況，酒店管理人員對孩子有沒有籤勞動合同和繳納工傷保險含糊其辭，一會說沒有，一會又說不清楚。我們又提出是否可以先為孩子墊付醫療費，但酒店管理人員以受疫情影響酒店虧損為由拒絕，至今酒店主要負責人未能現身給家屬一個說法，也未曾主動到醫院探望過一次，用人單位的這個態度，令家屬感到非常憤怒。酒店方將所有的事情委託給一個律師處理，律師說酒店只給3萬元安慰一下，既沒說是補償也沒說是賠償。華商報記者多次致電酒店委託的律師採訪，電話均無法接通。
律師稱若確診後超48小時死亡
不屬於工傷，酒店不承擔責任
陝西恆達律師事務所高級合伙人，知名公益律師趙良善認為:根據《工傷保險條例》第15條："職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的"之規定，在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷，但是，對於突發疾病的起算時間並未明確，司法實踐中，一般從員工被初步診斷出突發疾病時起算，所以本案中，以送醫後醫生確認疾病時開始算，也就是10月29日送院治療確診病因後開始起算，該員工在10月31日死亡，如確診後在48小時死亡的應屬工傷。
趙良善認為，如最終認定為工傷的話，若酒店給員工繳納了工傷保險，由工傷保險基金一次性賠付。酒店未給員工繳納保險，由酒店在工傷保險基金賠付的範圍內進行賠償，賠償明細主要包括：一次性工亡補助金以及喪葬補助金、供養親屬撫恤金。一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
趙良善說，如最終經認定超過了48小時不屬於工傷情形，此時酒店不承擔責任，但是酒店可以基於人道主義給予一定的補助。
來源華商連線