《這個不可以報銷！》眼前的兔子，追還是不追？

ウサギを追うな。

這是森若的口頭禪。不要多管閒事，不要多管閒事，不要多管閒事。作為會計，只要核對好金額對不對，帳號準不準，核銷OK不OK這些和錢有關的事就可以了，其他的不要管，管就是鍋，森若吃過這種虧。

然後這個小姑娘每次都去追兔子了。去管「多出來的閒事」，最後不管順不順利反正都解決了，還收穫了可愛的小太陽，看著非常舒心的一部劇。即使知道它實際上展現的還是一種非常理想的狀態。

可理想和現實的差距總那麼大。

劇中的這種狀態實際上是不可能的。這和工種無關，相信每一位社畜多少都有這種感覺：你永遠不可能只幹自己【分內的活】。理想狀態下的分工合作根本不存在。誰不羨慕第一集中森若下班時候的狀態：我上班時一門心思工作，下班了就是off，我要享受一個人的空間。而實際上：下班微信是客氣，沒打你電話就應該說謝謝。

很多人都誇這部劇內容過於真實。其實應該說，劇中展現的工作矛盾的起因（吐槽部分）過於真實，而處理方式和結果嘛，如果都和劇裡那樣美好，就不會有社畜這詞了對不對？

如果你眼前出現了兔子，除非家裡有礦，普通人十有八九都會去追。原因有二：①責任感驅使。我負責這個活動，從文案到執行都需要別人的工作來協助，那麼為了把這個活動做好，要麼自己負擔起別人的工作（但這種行為實際上只是為了「自我滿足」而已）要麼就需要追上這隻兔子和他溝通怎樣讓他人的工作使得自己的工作效果更好；②「野心」驅使。兔子就是胡蘿蔔，只想管好自己分內事的人是不可能升職往上走的。兔子如果追到手，處理得好，就是自己的一份功。畢竟在職場做好分內事是本分，而分外事做得，好才是加薪升職的談資。至於如何追，就看每個人的業務水平和情商了。

順帶吐槽一句，因為女主的職業是財務，想到了公司內的某位財務。經常因為她個人認知中的出差【住宿費不應該這麼高】或者【餐飲費不應該這麼高】而打回員工在報銷範圍內的發票。看了第一集女主的表現，就……覺得這人對自己崗位的認知真的好低級啊。