沒想到2020年有一半時間是在家找工作，更沒想到找一份滿意的工作居然如此艱難。對我而言，一份滿意的工作首要滿足一點：錢！無論是現在就能掙錢但沒什麼上升空間，甚至職業生涯比較短的工作，還是現在不掙錢，但長期發育有錢途的工作，都可以做！。其次就是開心，不要說什麼現在年輕人不願意進廠，縱然是四五十歲的人，若不是身負重擔，誰又願意去做那長時間枯燥乏味的工作呢。花花世界，天天讓我擰螺絲怎麼受得了！而立之年，分享幾段找工作的經歷，希望你也能早日找到滿意的工作！
背景：疫情期間失業，近而立之年，想要找到可以安家的地方。畢竟北京的房價太貴，現在不敢想，就從北京回到了老家的省會。平常使用BOSS找工作，聽說可以直接和「老闆」談，但用過這個軟體的都知道這名字就好像「老婆餅」一樣，從沒遇到貨真價實的。
場景一：國內某知名網際網路公司的銷售面試。線上和人事簡單聊了幾句，出於信任就去面試了。洽談室的暖氣吹得人頭昏，面試時人事坐下就低頭看簡歷，我看要冷場，就主動提出做個自我介紹。介紹完以為可以小憩片刻，結果對方一句：你對這份工作有什麼想了解的嗎？好吧，這皮球又給我踢回來了。之後就是我問她答的流程，基本情況：入職五險一金，前三個月底薪4500元，三個月之後底薪2000元，部門員工均薪8000元，最高可達20000元，上班時間996。最後問了一句，這是某某公司嗎？對方很肯定地說了是，我的問題就被掏空了。人事接著告知我這個工作很辛苦，會有很多糾紛的處理，你如果想掙錢，要有心理準備。對薪酬滿意的我，當然表示可以接受，就開心地回去等入職了。等到入職的當天真的是欲哭無淚啊，赤裸裸的買家秀和賣家秀。
首先，辦公使用傳統的座機電話聯繫客戶，辦公效率極低。其次，這家公司確實是某某公司，但是幾乎所有崗位屬於勞務派遣，只有城市經理一人是公司的正式員工。第三，公司的話單質量很差；新話單數量少，轉化率不足10%，出單主要靠轉介紹和新話單和意向客戶微信積累。客戶復購率低，靠長期積累老客戶來提升業績減低工作強度的可行性較低，老員工除了工作熟練，多了幾個轉介紹外，與新人相比無其他明顯優勢，想要積累資源以後創業也是妄想。最後，由於接近年底，工作時間不是996，而是99*30，也就是全月無休，然後年假休20天，意味著年底前入職，基本靠底薪2000生存。
場景二：某獸藥公司銷售，開聊之前查了這個公司的背景，發現公司名稱是外國的品牌名，但是企業資質是中國私企。因為這家公司離我住的地方很近，還是比較有意向的。帖子上寫著底薪4500元，跟人事確認是有責底薪。追問具體的薪資結構，人事就不願意說了。反而將我一軍：你做銷售還在意底薪幹嘛？我當然在意了！很多無底薪的工作前期自己往裡搭錢，比如說房地產中介，享受員工的待遇，卻操著老闆的心，還自己搭錢，這事只有剛畢業的小白能接受了吧。人事堅持不說，我就問，做多少業績能拿到4500底薪？對面要了電話，通過電話告訴我，做6000業績就可以拿4500底薪！聽到這句我放棄了，原因有三：1、減去其他成本，這個獸藥成本估計不超過100元。2、這個工作沒有底薪3、這個公司做的就是能坑一個就坑一個的生意，從一些見不得人的渠道拿了一些名單，客戶資源極差，說不定哪天被人舉報，就要法制頻道見了。
場景三：農產品交易員或者別的什麼名字，公司的經營範圍裡寫著農產品交易的，薪資待遇福利等寫得很誘人；任職資格沒有些實質性的內容，感覺是個人就能符合的。這種的完全不必理會，只要會用度娘的都知道怎麼回事。
場景四，某上市公司後勤，工資6到8K，五險一金，早八晚九，上四休一。試崗一天，面試與實際基本符合，但KPI考核嚴重，晉升機制不明確。根據經驗，想升職就看你跟領導關係處得怎麼樣了，晉升困難，就沒有再去了。
滿意的工作固然不好找，但是多找找總能找到的！不管我們最終選擇什麼工作，都是需要深耕下去才能成長為行業精英。只有成為了精英才有創業的可能！千裡馬常有，而伯樂不常有。固然有人能遇到伯樂或者一夜暴富，更多的人是靠自己奮發圖強才能得到踏踏實實的幸福。加油吧，打工人！