因為工作觀點不同，曾和領導有過爭執，事後有試圖緩和彼此關係，但領導一直耿耿於懷，常常在背後罵你，想盡各種辦法給你穿小鞋，但他卻沒有本事趕走你，因為你的去留他說了不算，不過為了日後能順利工作，少受點氣，你該怎麼辦呢？
如果領導很討厭你，沒有本事整走你，只有兩個方法，要麼講和，那麼把他整走。
人說職場如戰場，人上一百，形形色色的，有兇猛的老虎就有無辜的小白兔，弱肉強食，是自然的法則也是職場競爭的法則。
那麼在這個職場裡應該怎麼生存呢？如果不小心得罪了某領導，有可能怎麼死的都不知道。
前幾天，有位朋友聯繫我，跟我還訴說了一件最近她頭疼的事兒。
事情是這樣的：朋友在保險公司工作，前段時間計劃升級部門經理，按季度晉升的指標，什麼都做好了，業績，有效人力、績效指標等等都是合格達標，滿以為就可以升級到部經理了。
沒有想到之前的一個客戶以要重新填寫受益人為理由，要求重新撤單，換指定的受益人，而且這個客戶還沒有知會她，就直接去了保險公司前臺，辦理這個業務。
事後公司盤查她業務的時候，還真的就是這個單子出現了問題，沒能晉升成功！
她怪責她的部門職場經理，沒有給她提這件事，沒有及時的幫助她去解決這個問題。
後來輾轉從其他同事聽到主要的事情原因。
一是因為平時她就不配合職場經理的工作安排，二是也沒有和經理太多交情。
這個又不影響人家經理的直接收入，人家為什麼要幫忙呢，不幫是正常的。
回到我們問題，和領導不對付，針尖對麥芒，那麼原因是什麼呢？
其實這裡有2個原因。
1.工作中，沒有配合領導的工作。
以自己的的利益和想法作為出發點去工作，一個集體一個職場，絕對不是一個人做好了，就真的好了。
你不配合領導工作，領導面子掛不住啊，怎麼說尊重領導也應該是每個公司的統一章程吧，所以說你工作不配合，被大領導說領導不力，管不住下屬，讓別人看到不是會讓很多人都不服他？換做是你也不想讓這種下屬有好日子過吧！
2.就是私下跟他交流不多，談不上交情。
平常時間不走動，也不會主動打招呼，在聚餐或者大領導面前有意無意的讓他覺得難受過，開過一些不能開的玩笑，領導的心裡對每個人都是有自己的小算盤的。雖然說職場中不容易交到朋友，但是如果平時會人情世故，圓滑一點，領導應該也不會在背後說你壞話。
那麼怎麼辦呢？
1.工作不配合。這個問題，肯定要從自己身上去找解決辦法。領導安排工作，肯定都有他自己的考量，下屬應該盡力去完成。如果真的有領導沒有考慮周到，遺漏的地方，也要用詢問的方式提醒領導。
比如：領導，您看這個問題，我這麼做或者小李這麼做？可以嗎？請領導指示。有的時候明明他可能就是遺漏了但是很重要的，你提起來了，他會記得，也覺得你這個下屬不錯，覺得跟你配合默契度高，以後有什麼好事，都會告訴你的。
2.做人應該謙遜一點，別像我那朋友一樣，自己做得不夠好，還怪責別人領導不幫她。
人確實這樣，你敬人一尺，人敬你一丈。互相尊重，不管是平級還是上下級，這是基本的禮貌問題。
3.如果講和沒有用，領導太小氣，也是沒辦法。
只要不換行業，可能都不會有好日子過得。所以只有想法整走他。這種整走可千萬不能做出損害公司的行為，那這就是傷敵一千自損八百的最不可行的方法。
最好是知己知彼，百戰不殆。多關注這個領導，畢竟他一心想整走你，但是又不一定能整走，那也不能放鬆警惕，要好好看清楚，他埋下的坑，一個個破解，還要不斷的研究，哪個他自己挖的坑，能把他埋了。
職場確實殘酷，繼續合作已經沒有可能，只能弱肉強食。遇到過這樣一個成功的案例。就是私生活打敗領導，領導的婚外情被老婆抓到，這種事，不需要舉報，等著大領導解聘，不是空降新的就是晉升部門能力強的。
最後，不管做生意還是在打工，領導能好好相處，儘量別得罪，如果得罪了，賠禮道歉是應該的。所有換位思考，以和為貴。如果實在是已經到了講和都沒有辦法實現的你，那就是你死我活的競爭了。好好磨練自己，這也是一個機會。所謂福兮禍所依，禍兮福所伏。有危必有機。機會不多，好好把握。
文/老夏分析師
如果我寫過的一篇文章，講過的每一話，做過的一個舉動，
曾在你的心裡蕩起漣漪，那至少說明在逝去的歲月裡，
我們在某一刻，共同經歷著一樣的情愫。
有時候，雖然素未謀面。
卻已相識很久，很微妙也很知足。
謝謝你，在這個世界的角落，找到了我！歲月靜好，願你幸福，一切都好！