問
@海哥老師
事情是這樣的，前陣子部門換了新領導。
然後我就很明顯感覺到她好像不喜歡我，對我很防備。
安排工作只是告知我要什麼結果，不會給我任何前因後果的交代，也不會事先說明工作成果的量化考核的標準。
公司午休的時候，她還會跟其他同事說笑，但很少理我，其他同事多多少少感覺到了。
有位同事偷偷跟我說，這是因為她跟老領導不對付，而我是老領導很重視的。
然而，最扯的事情是發生在這周。
有個項目是之前老領導在跟，也說了要讓我負責，明明新領導也知道這件事，但她就是不把項目安排給我做，叫了另外一個新同事跟進。
我真的很生氣，畢竟這個項目跟下來的話，獎金不菲。
但我真的不知道這種局面該怎麼辦？海哥老師能不能幫我支支招？
答
@匿名粉絲
領導與下屬的關係，是職場最核心的關係。
在職場上要想走得更穩更遠，總免不了要跟領導搞好關係。
所以和領導關係不好，很多人都會擔心，甚至不知道該怎麼辦。
那麼，遇到這種情況該怎麼辦？
首先，千萬不要生領導的氣，更不要表現出來，要淡定。
從你的留言中可知，你領導不喜歡你的原因之一，便是因為你的老領導。
要知道，職場的本質是一個利益場。
職場每個人之間都存在競爭關係，只是競爭關係強弱的問題而已。
職位越接近，工作內容越相同，競爭關係越大。
你的新領導跟老領導之間是存在競爭關係，所以你作為老領導重用的下屬，新領導一般是不太喜歡。
因為你是上一屆領導的「心腹」，雖然他人離開了，但是在別人的眼裡，你已經是原領導派系的人，職場風雲變化莫測，新領導摸不清你的態度和實力，自然不敢重用原來的「心腹」。
甚至有些領導為了規避可能出現的「背叛」，會逐漸把這種「心腹」給邊緣化，不安排重要任務，逐漸冷落。
因為領導也是人，有時候也難免主觀。
領導的心思，我們沒有辦法揣摩。
但是在新領導上任後，一定會對所有人有一定的考察期。
切記！切記！切記！這個時候最好低調行事。
在這種環境中最忌諱的就是經常提「上任領導」怎麼樣，少說話，多辦事是最好的生存策略。
最重要的是，不管跟的是什麼樣的領導，員工要想在企業中生存下去，最主要還是「業績」。
你的業績排在前面，再加上領導是把公司利益放在第一位，那麼領導還是會重用你。
◆調整好心態，做好原有的工作。
◆不斷地提升自己的能力，增加在任何環境中的不可替代性。
除此之外，還可以嘗試以下這些方式：
◆多跟領導互動，學會厚臉皮，溝通能夠有效緩和彼此之間的關係。
◆在做好自己本職工作外，還可以學著幫助領導解決一些繁瑣問題。
如果做好了以上這些，但還是被領導排擠的話，覺得這份工作讓自己受傷，那麼就要做其他準備了。
好好想清楚，是否有繼續待下去的理由。
但是要記住一點，在換工作前，一定要默默積攢能量，好好提升自己，然後跳到更好的公司，更大的平臺。
在此之前，請你控制情緒，低調做事，盡心對待每天的工作。
希望海哥老師說的這些對你有幫助！