「我不小心招惹了領導者,現在被領導針對了該怎麼辦? 「一名網友提出了自己的問題。這位網民是典型的技術專業人士,他一直依靠技術來走向世界。熟練的專業人士通常有一個缺點,那就是他們才華橫溢。對於那些比他更有能力的人,他願意鞍前馬後。但是一旦遇到比他能力低的人,他們就沒什麼好臉色。他認為新領導不了解技術,在亂指揮,因此他的態度更加敷衍了事,私人對領導的評價也很差。結果領導者不是節油的燈,對他採取了一系列報復措施。
首先抓著他一些小錯誤不放,然後批評他在會議上的工作不謹慎。當前的情況是他正確地完成工作沒有獎勵,如果做錯了就必須受到批評,他的生活非常艱難。他也終於意識到了問題的嚴重性,但不知道該怎麼辦,於是他來到網際網路尋求幫助。實際上,許多工作場所的人也有類似的經歷。被領導針對了怎麼辦?聰明人不跟領導硬剛,而是這樣做!
1.主動承認錯誤,不再招惹領導
也許很多人不願意接受這個辦法,以為他們是要在工作場所工作,而不是來服軟的。但是實際上,主動承認錯誤確實可以解決許多問題。如果觀察周圍的人,你會發現,相處融洽的人基本上就是那些敢於接受錯誤甚至主動承認錯誤的人。最近有部熱播劇叫做《平凡的榮耀》,蘭芊翊是一位傑出的專業人士,但是當她到達新部門時,她發現領導者不喜歡她。對她來說,更麻煩的是她的工作越好,越突出,領導的反應就越差。這時蘭芊翊想辭職,畢竟繼續在這兒工作不會很有趣。但是後來,她想了想解辭職是逃避,如果此問題仍未解決,將來去任何公司都是一樣的。因此,她選擇服軟,主動提供茶水和服務,並承擔了辦公室的所有雜物。當部門遇到麻煩時,她總是第一個跳出來承擔繁重任務的人。
後來,領導者很快就改變了對她的態度,他們主動贏得了為她出國的機會。實際上,在工作場所中,許多領導者並不希望以員工為目標,但有時他們也需要加強與下屬的合作。因此,如果你想在工作場所中表現得更好,該服軟時就要服軟,這沒什麼大不了的,主動承認錯誤也是一個人成熟的標誌。
2.在時機成熟時勇於反擊
也許有人會說,但是我的領導者是小人,非常討厭,服軟根本沒有用該怎麼辦?最好等到對手露出破綻,然後果斷地進攻,一招制敵,不要打沒有把握的仗。這實際上就是《孫子兵法》的核心。也不要打沒有勝算的仗。因此,如果你真的想與領導者戰鬥,首先要等待機會,在時機成熟時勇於反擊。
3.做好一切後續準備
無論現狀如何,你都應該為「計劃B」做好準備。在工作場所工作多年後的人發現了一個現象,有退路的人永遠是工作場所中最自大的人。有一個退路,無論風暴有多大,我都可以保持冷靜。因此,無論你對當前的工作有多滿意,都不要忘記準備更多的逃生途徑。只要你有退路,你就會對自己充滿信心,並且你不會害怕做任何事。
總結
最後要勸告每個人沒有一定能力和頭腦的話,不要與領導鬥,更不要與領導硬碰硬,不要讓領導失望下不了臺。這種事情看上去很酷,但實際上很容易陷入被動狀態。畢竟領導也不是個省油的燈,也許他很久以前就用過這個小把戲。被領導針對了怎麼辦?聰明人不跟領導硬剛,而是這樣做!