當你被領導冤枉了怎麼辦？先別急著去解釋，聰明人用這3招應對！
職場上說風是風，說雨是雨，也就是這個地方上的人與事都是變化多端的，如果稍不留意，就會被人抓住把柄，然後灰溜溜的滾出這個公司。假設當你被領導冤枉了又該怎麼辦呢？先別急，聰明人一般會用這3招應對這種手足無措的局面。
1.良好的態度去正式問題
有了問題該怎麼辦？你可能會覺得這個疑問很可笑了，當然是去解決問題了，但是如何解決問題你有一個好的辦法嗎？如果說領導突然冤枉了你，你不要心裡燃起一種委屈的大火，直接用比較生硬的態度詢問領導自己哪裡做錯了，這樣不僅僅是會顯得你沒有格局，更會讓那些嘲笑你的同事嘲笑得更厲害。所以，越是面臨這種突如其來的狀況，你越要冷靜下來。因為當你冷靜了下來，就會聯想到事情的前因後果，也就會做一個比較合理的解決方式了。你需要用一個良好的態度去面對這個冤枉事件，哪怕你真的比竇娥還冤，因為你越是解釋，可能事情會變得越複雜，大家越不會相信你，你可以溫和一點去詢問領導，然後找出相關負責人，在做出進一步的分析。
2.私下與領導溝通
當你被領導給冤枉了，可以說這種事情在明面上是不好解決的，因為你需要顧及領導的面子以及公司的利益，不能讓合作方以及一些同事看笑話，而且你需要懂得給自己也留一個面子。你可以先在明面上圓場，用一種幽默委婉的話語提示領導去辦公室談話，畢竟領導應該也不想在下屬面前丟失分寸吧。而當領導開口就是對你一陣怒罵的時候，你也不要怒氣直逼心頭，可以先等領導不再那麼生氣了，再對事情進行一個了解，如果真的是你的錯，你可以去改正，然後勸領導別生氣了，一切後果責任由你承擔。但是如果這不是你的錯，也就不需要去將這個錯誤給攬下來，可以用幽默的話語，再帶著一點強硬的態度，證明你自己的立場以及清白。
3.為自己自證清白
被人冤枉是一件極其痛苦而又無可奈何的事情，當在職場上發生了類似這樣的情況，你先不要聲張，讓領導給自己幾天調查的時間，然後在私底下去找尋資料以證清白。如果真的是同事所做的事情，而將這一系列的後果全部由你承擔，你不要為了保持與同事的人際關係而讓自己陷於一種無盡的痛苦境界。很多事情就是需要實事求是，如果全部都是假的，那麼這個公司也會變得虛假。面對領導冤枉了你的事項，不要輕易的低頭認錯，起碼將自己的清白給證明了，自己身正不怕影子斜。如果說領導真的不相信你，那麼你也就沒有必要再去待在這個公司裡了。因為你與公司不僅僅是存在著一種僱傭關係，更存在著彼此信任依靠的關係。
總結：當你被領導給冤枉了，先不要怒氣直逼心頭，直接解釋自己沒有做錯這麼一件事。可以說這個解決辦法是愚蠢的，反而會將事情鬧得更加僵，你需要用良好的態度去正式這個問題，以及私下與領導好好的溝通一番。最後，一定要懂得為自己自證清白，冤枉這種事情不是小事，當你的信任度降低時，不僅僅是領導會厭惡你，你身邊的同事以及親朋好友都會對你產生一種不信任的態度。在這個是是非非，真真假假的社會中，即使你沒有那麼高情商，沒有那麼的圓滑，以及那麼的會處理人際關係，但是你也需要有一個靠譜的標籤，是一個讓人們值得信賴的人。
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