近日，一段「高鐵換座遭拒男子惡懟女乘客」的視頻在網絡上廣泛傳播。視頻中一名男子想手機充電要求女子讓座，女子不同意，反而遭到對方指責。隨後這名男子多次用髒話指責這名女乘客，並稱「你就應該讓我座」、「你要是在我單位早把你開掉了」，隨後這則視頻引發網友熱議討論。
社會的進步，高鐵出行，本為求快，相鄰而座則是一種緣分，殊不知人與人之間的陌生感成了一道阻隔的橋梁。
隨著視頻的蔓延，廣大網友看到後紛紛指責，隨後這名男子澄清說是因為自己年紀大，當時情緒有點激動，沒有想到事情會演變到這個地步，並且這個男子承認自己的錯誤並道歉，後來女乘客也表示諒解。
為什麼因為這一點小事就值得大動幹戈?很多人感到費解，原來是這名男子是某私企的員工，已經退休了，但他的行為讓網友氣憤，難道是職場中官架子的風氣就那麼嚴重嗎？
在生活中我們也經常發現「我比你身份高貴」「我家比你家有錢」「我是城裡人」等字眼成了許多人一種炫富、炫身份的手段。
看似人人平等的社會，背後卻成了一種權權相爭，但是身為職場中的小白感覺很難接受這種行為，若是職場中我們也遇到官架子大的領導該如何應對呢？不用擔心，學會這三招，讓你站穩職場。
捧殺領導是報答相應領導自我肯定的一種「美德」，也是遵從毀滅一樣東西，先讓它加速興旺起來。
職場中一味地抱怨遇到不靠譜的領導，不靠譜的同事是沒有任何用的，首先我們要知道自己工作的目的是什麼，公司只是一個鍛鍊你成長的平臺，幹好手頭工作是第一位。職場中每個人扮演的角色未必是自己喜歡的，但是職場如戰場，一定要記住，遇到官架子大的領導抗爭也不是目的，離職逃避不是最好辦法，換一個領導更不靠譜怎麼辦？
所以在日常工作中樹立一個讓領導感覺你懂事，識相，工作努力，積極上進，並且交代的工作能超常發揮能的人，以後工作自然順風順水。然後慢慢地用自己的智慧去擺平他，超越他。
老闆的架子大無非就表現愛擺架子，耀武揚威，欺軟怕硬。如果領導能力強是值得跟隨的，因為能學到很多的東西，在這種環境中要對自己有信心，黑白分明是非對錯的事情就不要糾結。
職場中不要過於斤斤計較得與失，心態放平，人都有優缺點，無論領導怎樣，自己格局要大一些。老闆的官架子正好可以能更好地鍛鍊自己，這樣慢慢地格局和心胸越來越大。
遇到問題解決問題，逃避不是長久之計。眼光放長遠才是長久之計，而不是一直糾結當前的雞毛蒜皮小事，成大事者更能忍辱負重，不拘小節，不會遊泳的人，換個池子也沒用。
每個人都是獨立的個體，如果不是職場中沒有人會忍受這樣的脾氣，我們要明白的道理是不是原則性由著領導擺官架子，而是同時努力學習，不斷提升自己的能力，畢竟沒有人能一輩子領導你；遇事多從自身找原因，補短板強弱項，去掉身上的稜角打磨成符合機關工作的模樣；調整心態，靜待時機，強大自己才是唯一的崛起。
沒有一個員工會喜歡整天任人擺布，發號施令的領導，頻繁的發號施令，只會遭到員工的厭煩和怨恨，這樣慢慢地會導致員工不喜歡領導，不喜歡公司，也失去了工作的動力，最後損失最大的還是公司，所以如果在這個公司忍無可忍，不能接受老闆的這種行為，可以選擇另謀高就。
願共勉。