職場上，遇到領導安排這3種任務，越是敢拒絕，越能少吃虧
作為職場人，人際交往定然是必不可少的，不僅能夠建立自己的人脈關係，也能夠為自己的未來發展埋下紮實的基礎。
但是，人際交往看似簡單，無非就是穩定的相處在一起，想要結交成朋友就沒有那麼的簡單。尤其在跟領導的相處上，稍不注意就可能觸犯職場規則，引起對方的不滿。
之前朋友就跟我抱怨過：」領導是不是都這麼的厲害，遇到好事就自己出面，遇到壞事就讓員工頂上。」
可見，有些領導更看重自己的利益，不會將員工放在心上，更別想著提拔員工了，不坑員工就不錯了。所以，要是在職場上遇到領導安排這3種任務，越是敢拒絕，越能少吃虧。
1、針對同事的任務
從「針對」二字來看，就知道肯定不是好任務。即使同事之間有過矛盾，日常也只是泛泛之交，彼此間並沒有太多的聯繫。但要是面對針對同事的任務時，還是需要勇敢地拒絕，不能夠答應領導的要求。
雖然同事跟自己的職位一樣，在公司看著也不出眾，但隨意針對他人本身就是帶著貶義的行為，不是值得去做的事情。若是對方身後有著很強大的人脈關係，最後吃虧的就是你了。
領導想要針對同事，基本上只有兩種可能：一種是不喜歡；一種是地位感到了威脅。這樣來看的話，不管那種可能都無法支持我們去針對同事。
職場上本就是多一事不如少一事，不能做朋友也別成為敵人。為了領導去得罪其他同事，並非是件靠譜的事情，拒絕才是正確的選擇。
2、接手他人的工作
一般來說，「接手他人的工作」並沒有太大的問題，就算你不做，領導也會找其他人做。但是，這一點還有著一個先決條件，那就是這份工作是不是同事主動交出來的，倘若不是，就可能引起同事的不滿，認為是你跟領導打小報告，奪走了他的工作，後果就是職場上多了一個敵人。
而且，接手他人工作還有一個不好的地方。那就是兩人的工作方式不同，貿然接替的話，可能會出現水土不服的情況，從而影響到工作的結果。
舉個例子，在接待客戶的時候，本來同事已經跟了很長時間，突然之間領導把任務交給了你。這樣一來，不僅同事心裡會不舒服，客戶也需要重新適應，自己心中也面臨很大的壓力，很容易搞砸事情。
3、觸犯法律的任務
不管什麼時候，只要是領導安排的任務有觸犯法律的風險，就一定需要及時拒絕，否則遲早會吃虧。作為公民，在做人做事上都需要以法律為準，不能做出逾越法律的行為，更不要有挑戰法律的行為，不然只會給自己帶來麻煩。
要是領導有這方面的任務，不僅你不能答應，還需要對領導進行勸解。告訴他做這些事情的後果，避免產生更大的影響。可以說，不僅僅只是在職場中，就算在日常生活中，也需要將這一點記在心中，不能做出觸犯法律的事情，否則吃虧的會是自己。
總結：
職場上難免會遇到領導安排任務的情況，但並非所有的任務都能夠答應，要根據情況來決定。雖然這種做法可能會得罪領導，認為你不聽上級的命令，但有些時候越是敢拒絕，越能讓自己少吃虧。要是遇到以上這3種任務，就儘量不要答應，免得給自己的帶來麻煩。
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