在職場中，一個好領導比一個好公司更加重要，無論你去的是小公司還是大企業，一個好領導能幫助你更加快速的發展，如果領導不好就算公司再好也沒用，對你自身也沒用好處。在職場中，論一個好領導的重要性，遇到這三類領導是你的福氣，要好好珍惜！
1.能力強且負責任
有多大的能力就有多大的責任，如果一個領導沒有足夠的能力來給大家安排工作上的事情，自己的工作也做不好，自然也不配得到自己的位置，也不配得到員工的尊重。
小何是一家初創公司的創辦人，由於自己來公司較早，因此在工作中處處顯露實力，不能包容新人。尤其對於優秀人才，小何總是會故意刁難，還會盜取他們的勞動成果。因此，公司裡的每個人都害怕與小何合作。因為重心不在工作再上，每天只想著怎麼針對別人，因此工作能力一直提升不上去。近日公司來了一個新人，入職三個月後業績就翻番，董事會立即決定新人取代小何。
在工作場所，領導要有格局，做事要負責。職場中的人都會犯錯誤。假如一個領導，把所有的責任都推給他的員工，他自然不會服從領導。工作場所，能承擔起責任的領導，更容易贏得員工的尊重。
2.給員工創造機會，教授本領
很多員工進公司後，在職場上都希望得到更多的機會和資源，但並非所有的領導都很重視這些員工，所以當領導找員工談話或讓員工匯報時，態度很明確，而且已經有了對員工的認可，那麼員工就一定要抓住這個好機會。此後，只有抓住了好的機會，才能不辜負領導對你的信任。
職場中，如果你遇到了肯教你真本領的領導，請一定要珍惜，他是你的貴人，他正在盡他最大的努力，為你的前途和本領著想！甚至在工作上，他也可能很兇，常常批評你，但要記住領導既願意管你，又能教你，絕對是一個好領導！
3.性格豪爽，內心善良
只有領導者的性格好，每個人才能與之相處得更好，工作才能更順心，漸漸得心應手。個性開朗的領導更容易接近，而且對員工也很大方，只要你做得好，跟他們一起工作，獎勵肯定不會少你。由於領導性格灑脫，大家工作起來都不會太拘束，能夠盡情發揮自己的才幹。因此，與個性豪爽的領導一起工作，專注於工作即可，不必拘泥於繁瑣的禮節，不會浪費時間和精力。
當今的工作場所，其實存在很多的競爭，於是很多人的脾氣不是很好，特別是在經歷了太多這樣的事情後，許多人變得冷漠，對人情的看法也越來越淡薄。如果真能遇到心腸軟的領導，還是會有很多好處。
如果你在工作中犯了錯誤，領導就很容易原諒別人，這意味著你有更多的機會去嘗試錯誤。但是，大家還是要注意一點，要更加認真一些，沒有錯誤或者錯誤很少當然更好。就算領導再能忍耐，也不能無休止地包容你，寬恕你，沒有好的表現，脾氣再好的人也無法忍受。因此，遇到脾氣好的領導要珍惜，要更加努力的工作，不能辜負他們的關懷。
總結：在工作中，如果遇到一個內心善良、脾氣好，能力強而且負責任，並且願意給員工創造機會、提拔員工，並且真心教下屬本事的領導，這是你最大的福氣，一定要好好珍惜，認真工作，貢獻出自己最大的價值，這樣才不會辜負了領導對你的一片苦心！
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