文丨廣西好工作（本文系作者原創，歡迎大家關注分享）
這些年，網絡上有一句著名的段子，大意是這樣：這年頭，不要隨便罵年輕人，他們會馬上辭職，給你撂擔子不幹！要罵就罵那些有家庭有房貸的中年人，因為他們不敢隨便辭職！
話說得很在理，確實契合當今社會的職場現狀。如今的年輕人因為選擇比較多，家庭負擔和壓力比較小，確實和過去的職場人不一樣了。
但是，作為職場人，一定要明白自己的立場，自己是來給老闆打工的，不是來當大爺的，受委屈、承受挫折，是一個職場人必備的技能，不懂得這點，永遠也不可能有前途！
#職場人生#職場中，難免會犯錯誤，作為下屬，難免會受到老闆或領導的批評、辱罵，面對這些，你只有學會這3招，才算是在職場中真正的站穩腳跟、成熟了！
1、被領導罵後，要搞清楚領導為什麼罵你
你要搞清楚，領導為什麼批評、訓斥你，這樣才能從容處理、應對。通常來說，領導罵人都是有原因的，你必須要清楚，領導這麼做的原因是什麼。
如果你是因為犯錯誤，那麼確實要虛心接受並改正，自己犯的錯誤，打掉了牙也要往肚子裡咽；但是，如果領導是因為「樹立威嚴」、「殺雞儆猴」才批評的你，那麼你就無需緊張，把握情況後從容應對即可。
2、被罵後，不要不服氣、發牢騷、頂撞
領導罵你，正是因為領導看到了你的表現、指出了你的錯誤，聰明的下屬善於利用領導的批評，如果處理得好，反而會變成有利的因素，為你的升職加薪加分。
如果面對批評，不服氣、滿腹牢騷，不正確處理問題，下次再次犯這樣的錯誤，那就會讓領導更加失望，覺得你沒有能力，更加不會重用你。
如果面對批評頂撞領導，反而會使你和領導的關係更加惡化，讓領導產生「這種人用不得」的想法。
3、被罵後，不要把批評看得太重，要及時調整好心態
領導罵你一兩次是很正常的，適當的批評是可以敦促員工更加努力奮進的，你一定要理解領導的良苦用心，沒必要把一兩次批評和自己的工作、職場生涯聯繫起來，覺得一切都完了，垂頭喪氣無心工作。
如果你無法振作，不願意接受批評，那麼領導下次真的不會再罵你、批評你了，但與之而來的，領導也同樣不會再信任和重用你了，這種斤斤計較的下屬，領導其實是很不喜歡的。
被罵後，要及時調整好心態，投入到工作中，爭取把問題解決，這樣領導才會看到你努力後的成績，才會覺得你是有前途的員工。